沒辦法，現在我這個私企就提拔93年及以後的。

93年以前的就是老古董，不懂變通，不會學習，固化，僵化的代名詞，想各種辦法折騰你走！

不知道最終會怎麼樣？難道去送外賣？

其實，35歲也是有很多工作可以做的，比較保潔工作，再比如家政工作，最主要的是你要能幹得好，讓別人願意找你幹，

86年的可以回去了。這是一家電子廠的喊話，不包括其它行業，說實話，如果從一開始就做這個行業的人到今年為止應該也積累了一定的經驗和技能，所以不用擔心會失業，東家不亮西家亮嘛。如果是因為某些不可控的原因而半途選擇就業的，建議去選擇技能製造崗位，比如:製衣廠、鞋廠、模具廠、傢俱廠。雖然會比電子廠辛苦一點、但是如果學會了其中一門或者是其中的某個崗位的技能就可以溫飽不愁了。

在現今就業難的形式下，外面的人就業難，企業內部的大齡員工瑟瑟發抖，沒辦法，因為上有老下有小，實在提不出太大的勇氣來離職，但是，也有很多都是勇士，他們尋找各種可以擺脫當前困境的方法，那麼大齡員工應當在企業中何去何從呢？以下是筆者蒐集的幾個方向：

1. 學習新技能：學習新技能可以提升自身的競爭力，增加就業機會，當然， 新技能可以自學，也可以選擇線上或線下的培訓機構，提升自己的技能和知識後，在萬一的時候，能讓自己外面尋工多一份保障。

2. 尋找創業機會：大齡員工可以根據自己的興趣和特長，尋找創業機會，可以從自己的經驗和技能出發，創造自己的事業，當然，這個創業，不一定要離開現有的公司，可以騎牛找馬，在創業成功後，再去離開自己的現有單位即可；

3. 降低薪資要求：雖然大齡員工有豐富的工作經驗和技能，但是在就業難的情況下，如果遇到企業要減人，可以主動要求降低自己的薪資要求，增加留下就業機會。

4. 擴大社交圈：擴大社交圈可以增加自己的人脈資源，獲取更多的就業資訊和機會，可以透過社交媒體、社交活動等方式擴大自己的社交圈。

5. 保持積極心態：在就業難的情況下，大齡員工可能會遇到挫折和困難，但是保持積極的心態可以讓自己更加堅強和自信，不斷尋找新的機會和出路。

你好，現在三十五歲以內有工作經驗的今年都找不到工作。現在除了公務員穩定，感覺沒什麼穩定的工作。我能理解，這個年紀大都上有老下有小,工作壓力不小。但越是市場不景氣的事情，越要早做打算為好。去做做副業吧，有時候思路轉彎，可能後續柳暗花明，也說不定的。要認可自己，要加油呀。

是的，現在就業特難，35歲就成了就業困難期，我們要利用這個時期好好的提升自己的技能，讓自己不被這個社會淘汰，相信以後會有機會的，機會是給有準備的人

1.調整心態，不要過分焦慮或者自卑；

2.不斷學習，提高自己的專業水平和競爭力；

3.充分發揮自己的優勢和經驗，同時也要靈活適應市場需求；

4.擴大自己的社會網路，尋找更多的機會和資源。

近幾年美業是個很大的趨勢，門檻不高，抗風險性強，利潤空間大

有興趣可以去了解看看

轉型創業：利用自己的專業知識、技能和經驗，尋找市場需求和機會，創造自己的價值和收入。

轉行學習：根據自己的興趣和能力，選擇一個新的行業或領域，透過學習和培訓，提升自己的競爭力和適應性。

專注技術：在某些特定領域或細分市場，有無可替代的技術背景和發展潛力。透過不斷地鑽研和創新，保持自身的競爭優勢。

提升管理：從無到有地搭建和發展團隊體系，在組織架構中佔有一席之地。透過有效地管理和領導，實現團隊目標和個人價值。

創新盈利：擁有自己獨特的創新盈利模式和思考，並有能力將其變現。透過與市場需求對接，實現產品或服務的價值轉化。

降低期待：根據自己的實際情況和生活需求，調整自己對工作的期待和要求。選擇一些相對穩定、輕鬆、低壓力、高福利的工作崗位。

堅持奮鬥：不放棄自己對職業發展的追求和夢想，在任何環境下都保持積極主動、勤奮努力、不斷進取的態度。