一般企業和員工面試的過程當中，初步面試的人事專員基本上只有一個薪酬範圍，真正決定最後薪水的不是最開始的面試者。

很多企業對於不同的崗位都有薪酬級別。

談薪水的環節，一般也都是進入到了雙方滿意的階段。

達到滿意的薪水前提是：你能為企業帶來什麼樣的價值

1、基礎性崗位

薪酬範圍內，你可以按照自己期望的預期提，如果超過這個範圍，一般很難達到，除非該企業薪酬體系搭建的並不是很完善，或者你能給企業提供的價值超出預期，公司可以考慮該要求。

2、管理層崗位

你能為企業帶來什麼樣的價值？

企業會有衡量標準，也會根據你給企業可以帶來的價值進行一個談判，當然有的企業實習期約定實習期工資，轉正之後也會有一個約定工資，但不見得完全是，特別優秀的，轉正面談之時也可以提出相應的要求，只是拿著你的工作業績再談判，相對來說會更好一些。

哈哈。這個問題有意思。

HR和HR談薪水，有的時候一方丟過一個眼神，另一方就“ok，我get到了”。想象一下那畫面，其實充滿喜感。

大部分的時候，其實跟其他崗位的候選人談薪資的步驟是一樣的。只是HR更能清晰的溝通職業發展，工作內容，比一般候選人更在找工作前思考過自己想要什麼。所以他自己會自主去評估職位是否匹配，然後決定是否接受offer。

這時候招聘方的HR的勸說是無用的，畫大餅也是無用的。必須更詳細的說明職責，定位，才好拿下候選人。

也有HR是急於找工作，有病亂投醫的，那這時候，其實用人方的HR就會變得非常謹慎了，會更進行試探性的談薪。