看了大家的回答，感覺沒有幾個瞭解富士康。說說我的看法。

真心希望你有機會跳槽，找個更好的工作。這樣就解決所有問題了。當然想等著拿賠償，也不是不可以，但是難。

首先，富士康很守法，但很無情。你是12年，應該是無固定期合同，不是關廠倒閉，應該不會裁你。否則要2N+1。富士康有大把的五年不到的員工，前幾批輪不到你。

其次富士康有繁瑣的辦事流程，不是上面大刀闊斧一刀切的動作，裁員從提出到執行拖一年不叫事。

還有富士康對員工很無情，一有產量下降預期就會立刻控制加班，逼迫員工自離。大批靠加班費滿足收入的就立刻入不敷出，你能忍，公司更能忍。半年不行就一年，或...反正就是不裁。之前有的地方徹底沒生產了也不裁，天天學習SOP，一學就一個月。你受不了就走了。

當然，你都能忍，那恭喜你最後還是可以拿到賠償的，過去12個月平均收入的基數*N+1。這時基數應該已經很低了。這一點我不理解，它寧肯養你一年也不早賠錢。

所以如果還是想拿賠償，就抓緊找個業餘職業乾乾。

下面說說富士康外遷。其實我覺得它早想走了，可是試過很多次，效果不好。

當年轉印度的情況不瞭解，不多說。威斯康星建廠多少年了，現在還在靠大陸員工出差支援，整個疫情三年沒停。一批一批的去，還是扶不起來。人家一不愛勞動，二不愛學習，臺灣老闆只能逼大陸員工。看看現在臺積電的員工抱怨如出一轍。

富士康還有轉墨西哥，那邊本來就有廠，相對容易，可是容不下大陸這麼多業務，新過去的業務，也不熟悉產品，還是派人去，做不出來單子照丟。

再說越南，現在叫的最響。內部開越南語培訓班。老闆們都學，員工也不少想去出差掙錢的。可惜有的還早，廠房還沒建好，去也是小打小鬧，先轉一點過去看看。

所以真正想讓富士康轉出去的是客戶，他們也知道轉出去也許成本更高，可是那是富士康的事，客戶安全啊。

可是富士康的核心競爭力是什麼？不是品牌，不是資金。是大陸的技術員工。整個富士康有多少臺灣人在生產相關部門，幾乎沒有。他們只做老闆和PM。轉出去離了大陸員工活不下去。除非出差一批能教會當地一大批。可是出差的願意教嗎？當地人願意學嗎？學會的不走嗎？所以目前還沒看到成規模的成功案例，只有墨西哥。

只要控制到大陸員工不允許出差國外，臺灣老闆們都得傻眼。所以技術員工是寶貝，可惜從不缺技術工的富士康不太懂。

富士康真要搬去印度和越南了嗎？不可能吧！前些日子看到有人在網上發，最後闢謠了，說是假的！

富士康只是在印度和越南投資建分廠，並沒有說把中國的廠搬去外國吧，中國的市場這麼大，勞動力這麼多，不是說搬就搬的，可能是你想多了吧！

假如真的搬了又怎麼樣嘛！難道活不下去了嗎？中國離了富士康難道就運轉不了了嗎？中國那麼多工廠，難道只能在富士康工作，你發這個問題是不是要求政府跪求富士康不要搬走嗎？

不僅僅是富士康，經濟不景氣的大環境下，任何一個公司業務減少，都不可能繼續花錢養著閒下來的員工。裁員是大機率事件。不能寄望於公司和老員工談感情。真到了需要裁員那一天，最先要裁的就是工資比較高而技能又不比年輕人優越太多的老員工。

既然已經看到危險，儘早考慮下後路吧。是充實自己多掌握門技能，還是自己創業，要根據自己實際情況判斷了。

富士康沒事做了，正在裁員中，焦慮也沒有用，只有面對，

近幾年東莞的外貿訂單斷斷續續，特別是電子產品和玩具行業以及服裝加工，外貿客戶下了訂單又取消訂單，很多加工廠雙休，輪流放假，

華為董事長任正非說過，這兩年企業要想辦法活下來，

其實這兩年許多人也是要想辦法活下來，人活著有多種方式，有富裕的活著，有簡樸的活著，有錢多用錢，沒有錢少用錢，在這個快速發展的社會環境下，只要不懶惰，只要勤快，總不會餓死，

有位朋友在東莞失業了三個月，找不到工作，這位朋友回到農村，跟承包土地的人合夥種農產品，日子過得豐盈。

在外面打工失業，大不了回農村去，現在的農村可不是之前的面朝黃土背朝天干活的年代，現在的農村基本上是機械化生產，早回農村早佔機遇，別在打工這一條道上求生存。

按照目前的形勢分析，只能做好兩手準備，一是繼續努力工作，用過往的業績實力和現在的努力工作表現，表明你對公司的感情個對這份工作的重視。如果機會合適，還是得問清楚公司的後續用人計劃，做好最壞的打算，瞭解裁員賠償相關政策。二是要準備離職走人，抓緊找下家。大機率來看，合適的崗位不會很多，所以還得有自主創業的打算。

只要自己有技術，有吃苦的精神，到哪都餓不死人。任何時候，機會都是留給有準備的人！祝你幸運！

現在不只是一個單位不讓加班，整個大環境都是這樣，師三6000的底薪，而且是在成都，已經很高了，要知道在深圳產品單位，底薪都比不上你。要知道有些打工仔，初來深圳，找不到工作睡大街的不在少數。

如果不幸被裁員，也不用擔心，按照你的工資6000元計算，按照前一年的綜合工資稅前預算，賠償N+1, 大概也有13萬左右，何必擔心呢，這個工資能抵上普通人兩年的收入。

能怎麼辦？畢竟這是養家餬口，耐以生存的工作，怎麼能說放就放？我覺得首先要安心上班，同時也要做好被裁的準備，留意一下外面有沒有更好的機會。

這就是中年人的悲哀吧，身體不再年輕，思維不再敏捷，出去重新開始哪有那麼容易，說不定從一個坑掉進更大的一個坑！現如今年紀上不上下不下，上有老下有小，睜眼開始用錢，閉眼開始失眠，卻一刻不得閒，工作生活這兩座大山壓得人喘不過氣。

朋友，生活不易，樂觀面對，唯有堅持，加油！

嗯，不用被資本家剝削我們的剩餘價值了，這不就是網上那些正能量大V和理論家們希望實現的的嗎，而且還跑去剝削壓榨對我們並不友好的印度，贏了兩次，估計他們可以開茅臺慶祝了，打工者們都應該感謝他們

現在基本上都按勞動法啦，有賠償，趁著還沒有被裁掉，好好提高自己的知識和技能儲備，心中有貨才能被裁不慌，走到哪裡都能找到不錯的工作

在中國做不了的事…放在世界上任何國家更做不了！有些商品本質上就違背了市場規律…過量的超發（爛溢）必定會受到市場的反噬！早點轉行…反而是好事！

很多人自以為自己當考板了，不可一世，目中無人，放岀惡語。人生道路是不平坦的，總有起落，這種人，落泊時鬼都不理，還是做人低調點，講究誠信，才有岀路！

目前富士康正準備將整個生產線轉到印度，受影響最大的應該是鄭州，會導致110萬名富士康的僱員直接失業，而加上上下游的產業鏈，富士康的遷移估計會導致國內超過1000萬人口失業，背後是1000萬個受影響的家庭，目前富士康佔鄭州外貿的70%，佔河南省的50%，形勢非常嚴峻。

富士康五六千月薪，只夠一個家庭生活開支，一年也餘不了幾個錢這工作有什麼稀罕喲，如果月薪幾萬失去了才惋惜不捨，由他去吧。

你是富士康工作了12年的師三級別正式工，完全不用擔心裁員的事，外資企業在中國都是很守規矩的，即使你被裁掉了，肯定會嚴格按照勞動法對你進行賠償。

正常情況下你會得到13個月工資，按照你目前每月底薪6000元來算的話，會有78000元的賠償費。由於你的工齡超過了十年，失業後如果一直找不到工作的話，你可以領取最長24個月失業保險金，雖然失業保險金每月只有1000多元，錢不多，但至少可以解決吃飯的花費。

我認為，既然富士康現在訂單很少，工作也不忙，如果空閒時間充裕的話，可以註冊一個美團眾包送外賣，比如每天晚上6點之後送三個小時外賣，每天也能掙50塊錢左右，一個月下來就有1500元，加上現在每月到手4000多元的工資，生活也還是能過得很不錯的。

天要下雨，娘要嫁人。富士康逐步搬遷到東南亞和印度這是板上釘釘的事，咱們也改變不了，與其每天擔心害怕，還不如放寬心，該幹嘛幹嘛，即使被裁了，你的賠償金和可以失業保險金加起來有10萬元，足夠撐兩年的。即使只能打零工和送外賣又如何，不照樣可以養活自己嗎？更何況你還是富士康師三級別的員工，技術方面還是很過硬的，起碼也是相關行業的佼佼者，完全不用擔心找不到工作。

首先，您可以考慮尋找其他工作機會，儘可能在裁員前找到新的工作。您可以利用自己在富士康的工作經驗和技能，尋找其他製造企業或相關行業的工作機會。同時，您也可以考慮提升自己的技能和知識，增加自己的競爭力。

如果您無法立即找到新的工作，您可以考慮減少開支，儘可能節省開支以維持生計。您可以最佳化家庭預算，減少不必要的開支，例如取消不必要的訂閱服務、減少外出用餐、購買必需品時比較價格等。

此外，您也可以考慮尋求幫助和支援，例如向家庭成員、朋友或社群組織求助。您也可以諮詢當地的就業服務機構或勞動部門，瞭解相關的就業援助和補貼政策。

最後，不要放棄希望和信心，保持積極的態度和行動，相信自己一定能夠度過難關，重新找到適合自己的工作。