這句話本身有問題，按這句話的邏輯能力強的一直在跳槽，最後只能創業了？問題是創業成功的也沒多少人啊，那能力強的都去哪裡了？都不工作了？

這位老總也是能力差的，不然為啥留下來？

首先要搞清楚，能力＝價值，沒錢＝沒能力，這是整個地球的規則，留下來的都是有能力的，持續收入，和間接性收入，大部分留不下來，都是沒錢的，因為沒有持續可靠收入，等於沒能力。所以說，錢是衡量能力的唯一標尺。

這話本來就不對，其背後隱含的意思是有能力的才跳槽或單幹！

其還有一句話叫好人才都在崗位上，所以獵頭才要去挖！

這年頭跳槽的不見得是能力強的，大多是被動跳槽，是在原單位混不好，適應不了，被擠走，被開掉，或受不了無奈自辭的！

主動跳槽的當然也不少，但這裡面真正是能力強被挖或單幹的是少數，因為你真的能力強，老闆也會留你的，也會給你好待遇！實際上主動跳槽的裡面大多是能力中上，自我感覺良好的，一句話就是些慾望大於能力的人，不是真正意義的＂人財＂！

這句話確實有幾分道理，因為：

1、有能力的人更在意的是公司能不能為他提供成長的平臺。而不僅僅是一份工作，一份收入，如果企業的發展跟不上員工的成長，那麼員工勢必會選擇更好的平臺。

2、有能力的人從來不擔心失業，有能力的人也從來不缺少市場。領導對能力強員工的打壓，最終只會把有能力的人逼走。當然也有人成功了，很多人在領導的高壓打擊下，喪失了信心，如同拉磨的驢一樣，只知道低頭幹活，不知道出來看看世界原本的樣子。

3、一個有能力，有心胸的老闆，從來不會靠打壓員工留住有能力的人，他們更多會給有能力的人更多的自由與權力，讓他們能充分發揮自己的才能。打壓員工，最後只會留下一對小綿羊！

良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。當公司留下的都是垃圾的時候，公司本身也是垃圾。當公司有能力提供員工實現報復的舞臺時，能力強的自然會選擇留下

這說法本身就不正確，還居然問為什麼？阿里的十八羅漢，基本上都是老員工，你能說人家能力差嗎？公司搞不好怪在員工身上，尤其是留下的員工身上，只能暴露說這話的人自己能力不足！！