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1 # 樂就現在
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2 # 還是那個花
不管公司專案有多大，不管你的作用多麼重要，老婆生孩子最少的陪護一個月吧。
公司就通知你去上班，還說通知到，來不來是你的事，這分明就是要挾。我認為你大可不必回公司，沒有人性化的領導，堅決不陪。
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3 # 學習中的璐璐姐
首先這個專案前期介入及跟進都是由你一個人跟進處理的，你也沒有同事一起協助處理，所以現在可能這個專案出了什麼小插曲，其他人不知情如何處理，建議安撫好家人去公司現場對接一下工作，畢竟這個專案的資料及情況現在什麼樣你比較知情，在你們公司內你是否可以將剩餘的工作量交代給你信任的同事幫你完成，如果沒有的話或者自己有其他想法的話建議上班，畢竟現在飯碗子要保住，沒有工作就沒有經濟來源，因處理不當家庭與工作的關係，最後買單的是自己。
照顧好家人和孩子，坐月子期間孩子生活作息不規律，最難受的是媳婦，吃不好，睡不好，身邊一定要有一個人貼心照顧，和媳婦關係一定是不錯的，不然一兩句話就容易引起矛盾，你也會身心俱疲，一定要關注媳婦的心理變化，不要有產後抑鬱的傾向。
總之，您要權衡兩者之間的關係，再做出您自己的決定。
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4 # 糖糖麻麻penny
領導太不地道了，明明你提前早早打招呼要請一個月假，但是他還是催你到崗，不人道，首先，現在男人也有陪產假，應該是7天，你可以給領導再爭取幾天假期，如果不能，只能說明你的崗位很重要，離不開你，畢竟陪產期還要打電話溝通。這樣，你有三種解決方案。
1⃣️請個月嫂
2⃣️讓你媽媽來，如果條件不允許，可以用方法3⃣️
3⃣️讓你丈母孃來
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5 # 夢幻蛋糕5O
把該休的假先休完，問下老婆的意見，但是建議你儘量多陪陪老婆，女人這個時候比較脆弱，搞不好抑鬱了更可怕，跟領導說說，該休的假還是要休的！
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6 # 京申A
直接打電話給大領導，問一下讓上班要急處理的事，根據情況確定，你如何解決單位事與家務事，也體現一下你的能力和重要性，方法有：單位的事確實離不開你，必須連續到崗處理，馬上安排好家裡事，如請父母及家人或阿姨來照顧，2，跟領導商量緊急情況去到單位上班處理，一般情況在家電腦辦公處理，3，這些事一定要與媳婦兒溝通好，別惹她生氣，這說明你在單位是有用人材，媳婦兒也能理解，心裡會暗暗的高興，老公有能力，嫁對人了。最後我認為題主不是有能力的人，更不會在單位如此重要，否則領導早來探望慰問，或電話與你溝通了，你也不會跑這裡問，生孩子之前早已安排一切，這才是有能力的人。
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7 # 關山楓葉
有三個辦法：
一、自己家裡找個人，幫助照看你媳婦和剛出生的嬰兒。
二、給領導打個電話，詢問一下，單位有什麼急事兒？需要你辦的？如果有特別急的事情，看自己是否能協助領導處理一下？哪怕能在家裡電腦辦公？或者應急處置一下？
三、如果單位沒有急事急辦的，根據家裡情況，跟領導說說，是否能再繼續請假在家裡照顧一下剛生完孩子的媳婦兒？看領導如何處理？
回覆列表
按理說老婆生了老公也是有產假的陪產，可以在家裡照顧自己的老婆給老婆做一些好吃的營養品，給老婆補一補。正常的班都是有產假的，可以陪一陪老婆的，如果他是做的其他的事情，家裡有人照顧，可以跟老婆說明一下情況，老婆，如果。比較包容她的話是可以去的，但是他如果自己心裡都沒掛念的話，這樣的。報數。