這個問題我覺得我比較有發言權，因為我在電子廠上過班。我們以深圳這個城市為例子來分析下吧，因為深圳是電子廠最多的一線城市。

最近這幾年深圳電子廠的招工是一年比一年難招工，就說今年吧看到很多新聞說招工的人比找工作的都多。主要是現在在工廠打工的年輕人流動性都有很大，有些電子廠雖然招到人了，但這些新來的員工試做一兩天或三四天覺得這廠有的地方不適合自己，最終還是還是會選擇離開這電子廠。所以現在很多廠為了能讓自己的工廠流動小，使出渾身解數，搞各種福利。但因為電子都是流水線，工作相對很辛苦，有的電子廠為有時為了趕貨，根本不把員工當人看，有的電子廠一天的工作工作時間可以達到十五六個小時，反人當機器用，所以工廠把福利搞的再好，員工都幹不了多長時間，就會選擇辭工。

有些有名氣大工廠可能招工會好招些，因為各方面福利待遇不錯。因為是大工廠訂單相對多事情也多加班也多，工資就相對很穩定。所以很多人找工作的首選還是這些大廠。但大廠也有缺點，就是有年齡要求，一般嚴點的廠要求在18-25歲，因為年齡小好管理。但就是因為年齡小的問題，很多是90後甚至00後在生產線上，很多家庭條件本身也好加上有的是獨生子女，工作太累都堅持不了多久就會選擇辭工。

那小廠相對大廠招工就會難很多，因為現在的物價不斷上漲成本很高，所以小廠有一部分不按勞動法來計算工資的，更別說其它福利了。因為小廠的品質和交貨期都有不穩定，所以客戶打給小廠的貨款一般也不及時，這也就導致了不按時發工資甚至拖欠工資的可能。因為出來打工就是賺錢的，你工廠發工資都成問題，肯定選擇你這工廠的人就少了。

主要還是現在人們的生活水平提高了，其實電子工廠普工工資大至都控制在4-5千左右。而且深圳這種一線城市消費也大，有些人打了幾年工覺得沒什麼前途和發現就會選擇回到自己家鄉發展。因為老家現在工資也不是很低，主要可以多陪陪父母和小孩子。因此近幾年的電子廠招工難的問題，也讓很多工廠很苦惱。想用加工資來吸引人，又怕加高了自己工廠壓力太大，所以現在有經濟實力的大工廠正在慢慢轉型，就是利用工業機器人來代替人工。這樣一來就可以大大減少人工成本了。而且機器人可以24小時不停的工作，只要程式編好了，做出來的產品質量也很高。因此這也是未來的一個發展趨勢，相信不久的將來電子廠招工難的問題就會解決了。

要知道一件事，電子廠從來就沒有好招人過。電子廠招的人多半乾不了太長時間，一工資低，二加班多對身體不好。

10年前由於教育水平問題，還是比較好收人的，死工資，加班就有錢，不需要動什麼腦子。但是時間在發展人的志向高了，電子廠社會評分越來越表現差了。這也是一方面。而更對的非傳統行業的出現對做工人的想法也越來越少。

要想改善當然只有提高工人工資，但羊毛出在羊身上，工人工資提了，老闆賣的貨不提，公司可能崩盤，公司提價，行業不變效益過差公司還得玩完。

親，我想你是弄錯了，不是電子廠員工不好招，而是電子廠沒有能力留住人，所以你才會天天看見到處都在招聘電子廠普工。電子廠為什麼會老是人手不夠呢？

第一：年齡限制。在我們這裡，電子廠招聘普工的年齡限制大多都是18-45歲。主要是為了能儘快找到人，所以放寬了限制條件。但是如果是一個18-30之間的人，正是大好的青春年華，怎麼可能把美好的時光浪費在一個不見天日的小車間裡啊。在電子廠能呆長久的年輕人不多，只有一些年紀大一點的希望有一個穩定的工作才會久待（這裡有個潛規則，女士55歲退休，男士60歲退休，許多工廠會在你退休之前想辦法把你趕走哦。）

第二：待遇一般，甚至比較差。電子廠外企或者國企都要好一點，最少還會有自己的員工宿舍，比較好的就還有什麼社群，健身房，網咖等設施。而條件差的個人小廠房，幾乎提供你工作的機會，什麼都沒有，那不是明擺著說“我找的都是機器人”。

第三：未來的發展。在電子廠工作，每天接觸一樣的人，每天解除一樣的事。不說未來的發展，可以說未來都不見得有。許多企業不願意要工廠出來的人，就是因為在工廠待久了，人不但會變得遲鈍，而且思想還會變得麻木，對新鮮的事物接受能力差。

第四：工作時間和業餘生活。電子廠的工作時間幾乎都是一樣的，大約都會在廠區待上12個小時。以正常的人類作息時間算，8個小時的休息時間，那就只剩下4個小時了。4個小時能做什麼嘛，洗幾件衣服，或者是看三級電視劇差不多就沒有了。生活可以用一句話概括，睡覺-工作-吃飯-睡覺，這就是三點一線的生活。

第五：工作內容。電子廠的工作崗位分配的非常細，而員工就只要最好自己崗位的工作就好了。每天重複一樣的工作，有夢想的人怎麼可能受得了呢，只要外面有找到合適的工作，肯定會立即辭職。

新世紀的年輕人，壓力和競爭力都非常強，如果只在一個工廠生活，或許將來真的只會在你的夢中出現了。

前幾年經常爆出富士康員工跳樓，一些學校老師打著社會實踐的幌子把學生騙去電子廠做流水等等新聞，這些都為那些準備如職場的年輕人敲了警鐘。讓人提起電子廠就想到黑心工廠，地下工廠。

電子廠屬於一個勞動密集型的產業，只是做簡單的流水線加工，對進廠員工文化程度要求較低。工人的底薪往往就是當地最低工資標準，要想多拿錢就只能加班。現在加班對年輕人來說真的是件不能忍的事，他們需要的是更多的私人時間，電子廠的工作時長很多人接受不了。

再就是電子廠的工作比較單一，就是你進廠上手很快，但是以後就是日復一日，年復一年的在同一個位子做同樣的事。沒有進步空間，長時間和外借隔離，交際圈狹窄，攢不了社會資源。稍微有點想法的年輕人工作都不會首選電子廠，就是農村務工人員第一次工作被騙進去去上個幾個月就走了。他們寧願去工地搬磚也比死呆在流水線上舒服。

電子廠現在的工作環境在逐漸改善，但離年輕人心中的理想職業還有很廠的路要走。現在人工智慧發張速度加快，工業機器人的應用日新月異，這種低端的流水線作業最後都會被精密的機器人取代。

電子廠不好招工已經是常態了，之所以不好招工，主要原因有四個方面：

第一方面，電子廠對員工的年齡要求太嚴格，超過25歲基本別想進電子廠。適齡勞動者從18到50歲之間的，電子廠一律都只要25歲以下的，也就是說還有大部分勞動者都因為年齡偏大而被排除在外，電子廠招工自然就少了很多人。也就是電子廠對員工的年齡要求太過嚴格了，才導致自己找不到足夠多符合年齡要求的員工。如果放寬年齡要求，我想電子廠招人還是很輕鬆的。

第二方面，電子廠對員工的性別要求限制太嚴苛了，導致其招工難。一般的電子廠，大多隻要女生，男生要的很少很少，這極大的縮小了電子廠招人的空間和選擇餘地，而現在出來務工的年輕女性越來越少，但電子廠的產能不斷的加大，自然出現招不到年輕女員工的現象。

第三方面，電子廠員工待遇不穩定，總體一般，而社會上很多其他企業待遇穩定且相對較高，吸納了很多年輕員工。電子廠員工的工資高低取決於加班多少，而大多電子廠有淡旺季之分，淡季沒什麼事做，只能拿最低工資，旺季加班多工資高一些，但總體待遇也就一般，還很不穩定。

而社會上除了電子廠外，還有很多其他企業可以提供給年輕人很多崗位，而且待遇穩定並且相對較高，因此吸引了大量的年輕員工。企業之間的人力資源競爭加劇了電子廠招工的難度，導致電子廠不好招人了。

第四方面，現在的年輕人受教育經歷較之前有很大的延長和提升，出社會以後找工作有更多更好的選擇。以前進電子廠的年輕女生大多家庭條件差，初中可能沒畢業就進廠了，外出務工的年輕人又多，所以電子廠非常好招人，甚至出現想進廠還需要託關係的情況。現在社會環境已經發生了極大的改變，年輕人可以有條件接受更高的教育，選擇更好的工作，當現在的很多年輕人出來找工作的時候，已經對電子廠的工作不感興趣了，自然不會去電子廠打工，這也極大的影響了電子廠的招工。

總之，隨著社會不斷的發展，企業之間對人才資源的爭奪加劇，電子廠還是沿用幾十年前的老套用人思想，顯得很不合時宜甚至很落後，在這樣的情況下，電子廠的員工就很不好招了。

首先，這又是牽扯到了一個用工荒的問題，目前自動化代替人的趨勢越來越明顯。就像就導致了近年來電子廠工人大量撤離一樣。工廠工人少了，老闆很難招到人。

其次，產業的升級。目前大部分製造業都在推行機器人換人的升級模式。例如：紡織行業用工需求減少。在距離東莞市大朗鎮5.3公里處工業東路上，彙集了長盈精密、光韻達、大族鐳射、漫步者等製造業企業，機器換人的動作，也都是企業的現在進行式。機器人換人之後，流水線上下來的工人，除了少數培訓之後重新上崗之外，大多數還是去了其他勞動密集型行業，剩下的人則可能都回家去了。隨著製造業的不斷升級，製造業流失工人的數量仍將呈現增長態勢。

最後，隨著網際網路的普及，工作已經不再是進工廠了，早已經形成了多元化的工作局勢。年輕人都去做電商，直播，快遞等等新興工作了，去工廠的人也越來越少了。

綜上，可以得出結論，社會的轉型必然會導致這樣的問題，後期穩定後估計就會有另一種方式來代替招人難的問題了。

今年電子廠員工確確實實不好招了！究其原因，我自己認為原因有以下幾個方面:

一、電子廠工作時間長，已超出了正常8小時工作點，經常加班加點，擠活！無論是上早班的工人也好，還是上晚班的工人也好，都得統統加班！這樣，工作時間一延長，工人們就吃不消了！他們都感覺特別辛苦，吃不消了，就不再從事這種職業了！所以，電子廠員工難招！

二、電子廠工資太低！常常加班加點，如此辛勞，工資也只有二、三千，對於多數家庭，都是上有老人要照顧，下有小的孩子要讀書，這麼一點工資很難維持生活！何況還有大病小災的，實屬不易！勞動強度如此大！工資如此低！誰還會繼續呆在電子廠呢？肯定會走人的，所以，電子廠員工難招！三、在電子廠工作，有輻射！所以年輕人，特別是沒有結婚的姑娘，小夥子不會去，能影響生育！所以，電子廠員工難招！

四、電子廠福利待遇低，節假日有時還上班，加班加點，擠活！沒有員工福利或者是少！所以，電子廠員工難招！

以上，只是我的觀點或親戚朋友們的親身體驗，也可能，不同的地區，也會存在著不同的差異吧！！！

“技工荒”10年前都存在，是個社會問題，也是經濟發展需要調整的問題，主要原因：

（1）很多企業的產品附加值低，計件工資標準低，工人收入多靠加班，多為12小時工作時間。

（2）工廠生產環境、生活環境相對差，員工滿意度不高。

（3）網際網路的興起，雙創的倡導，許多人走向自主創業或網際網路相關職業。

（4）部分生產企業，福利待遇差，沒有保險，員工穩定性不高。

（5）部分企業管理粗暴，對員工甚至限制吃飯，作息和進衛生間的時間，嚴重影響員工健康。

（6）市場轉型過程中，部分企業訂單量不足，僅僅維持企業運轉，計件工資過低；甚至部分時間停工 ，員工整體收入不穩定。

企業應改變傳統管理思維，從技術環境、生產環境、管理環境、人文環境進行改變，以提高員工滿意度，才能緩解技工荒。

謝邀：一.年齡限制，二:不合時宜三：有好多電子廠都是掛羊頭賣狗肉的，一進廠就要你這個錢那個錢，還要試用期，辛辛苦苦作一個月，就說什麼你不合適作這那個的，就開除了，真的是一定都不靠譜，那有人敢進，還有一點都不人性，上個廁所都要打報告，還要找人頂，才可上，我們是打工的，不是坐牢的。

年齡限制，後輩不願去做中年人不知去哪裡做做資訊中介會騙錢沒有得到老闆認可人是不會去做加上管理人員要做什麼沒有資格去安排開少了員工不開心，開多了老闆不高興，物價上漲農村空虛油口得不到溫飽是不會幹，而且婚姻要求太高製造成人口空缺。而且農村耕地成本高，搞的人心惶惶沒得數不會做