08年工作第一年，月工資800塊，沒有五險一金，沒有出差補貼，公司只管工資和差旅。每個月都光，吃飯都困難。

隨著公司越來越好，越來越正規，工資普漲，五險一金繳納，個人也越來越好，升職加薪，幹了十幾年，不說人上人吧，至少房子車子買了，自己的努力和回報是成正比的。

現在的大學生普遍眼高手低，總覺得自己還是天之驕子，實際上有些一無是處。學校的知識聽起來牛批，工作中用的上的幾乎很少，大部分都要進入崗位後繼續學習，否則根本幹不了。

一個公司值不值得留下來，我覺得一是要給不給你機會去學習，二是有沒有人願意帶你指導你，如果這兩點能滿足，第三點再去考慮更高的薪酬。不管哪個行業，經驗都極為重要，學歷只是敲門磚，可千萬再把學歷當回事了。

我覺的有道理，單位為單位的利益著想，學生為學生的利益著想。需要一個過渡期，互相瞭解，互相適應。

現在社會越來越發達，林林總總的行業越來越多。學生剛出校門，思想單純，技術不過硬，學了的好多東西都在實習階段。

大學生的數量增多，導致用人單位挑挑揀揀，對學生的找工作，也增加了難度。

建議特別實在，剛步社會就是個認識，見識，鍛鍊過程。所以不要太在意收入。

隨著時間的推移，各種各樣的技能也增加了，也有經歷了。不由自主的工資就提高了。

生活是實實在在的，只需要適合自己，自己願意去，就可以做。

人生的路不必要 太苛刻， 只要邁開腳步，腳下的路，就會向前延伸；只要揚帆，就會八面來風。不懼風雨困難，走過去，就是雲淡風輕。

日子一直在路上，我們也一直在奔跑。社會召喚人才，社會需要人才，社會培養人才，社會鍛鍊人才。

參與社會，融入社會。把學到的知識用在實際工作中，理論與實踐相結合。逐漸充實自己，逐漸提升自己，逐漸完善自己。

生活因熱愛與付出，而美好；思想因經歷與壓力，而成熟；意志因磨礪與堅韌，而堅強；生命因體驗與躬行，而延長；人生因進取與捨得，而精彩。

警惕委員這個提案！他目的是減輕大學生就業壓力，初衷是好的。

但問題就是怎樣保護這些職場小白的相關權益？現在很多HR喜歡招實習生，各種大餅畫的天花亂墜，就是不籤正式合同，用完就甩，甩完接著招。還有些公司不讓職場新人接觸到專業對口的部門和崗位，美其名曰從基層幹起，從銷售做起，實際就是用來全職打雜跑腿加班頂崗用的。

目前勞動監管部門對保護實習生和職場新人在一塊做得還很不到位，藉故無故解聘事件屢見不鮮。委員代表的著眼點應該在有效監督和權益保障這一塊。

英雄所見略同，我也是這樣告誡我的晚輩和我見到的年輕人的。

這是一個不錯的建議，是寶貴的人生經驗。剛從學校出來，一紙文憑只能證明你的學歷，不能證明你的能力，自然不能拿和那些老員工一樣的工資，過去的年代，工人進廠要學徒兩年到三年，拿的是生活津貼，都不叫工資，相當於轉正後的百分之五十。轉正了才叫工資，從一級工開始，一年後再漲到二級，就不漲了。再漲就是等到國家政策，運氣差一點的二級工都拿了十幾年。大學生分到企業也要實習一年轉正後才能拿到正工資，也就五十幾元。

現在時代變了，自己找工作。企業沒見到你的真才實學，憑什麼給你開很高的工資，你幹一段時間，證明了自己的能力才有資格要求增加工資，真的有了能力是個人才，不用你說老闆也會給你增加工資。

年輕人先找到一個工作，把自己安頓下來，這是第一步。不要要求太高，現在大學生不是稀罕之物，不說濫市，也是過剩，而且在學校學到的知識有限，在工作和社會中根本不夠用。所以你還得學習，在工作中社會中終身學習。不要以為讀了幾年大學就是天之驕子，更不要年輕氣盛，要看清自己瞭解自己擺正自己的位置。

有了工作再求發展，是金子總會發光的。有了一個工作，你的人生的第一步就邁開了，美好的人生就可以開始了。如果總是要求過高，每天拿著求職書東跑西跑，浪費了光了陰蹉跎了歲月。那就太可惜了。

所以我認為這個委員的建議充滿了正能量，對年輕人有積極的意義。

這這項閉門造車的建議不說也罷，當一位讀大學者畢業後己是二十五歲之多，家庭負擔和社會責任，還有婚姻問題都迫在眉極，沒有足夠的資薪支援，什麼生孩，房車都在遙控著年青人

這位委員其實說的是實話。

表面上看他又是說了一通類似於雞湯的廢話，感覺有點“齁得慌”。但只要你打聽一下便知道，剛入職的收入低不代表後面收入就低。

這裡面其實有個邏輯關係。

從正能量方面，你只要努力，便可以升職加薪。當然，這對於目前大多數家世普通只想“躺平”的年輕人來說，就是喝太多齁得慌的雞湯。

從另一方面來說，不管在國企還是民企，或者行政事業單位，其實收入是會跟著入職時間和職位提升而增加的。這當然也跟職位提升有關係，畢竟我們這個社會又不全是“二代”。

當然，也可以用負能量，也就是大實話來理解，那就是你在意也沒用，現在就這個環境，想高收入，出國去啊！

擇木而棲

這是正確的建議。我是遵照這樣的方針走出來的人。

人生的大學上不完，不要認為大學畢業了就萬事大吉了。

社會實踐，人情世故的認知。還是個大課程。需要自學去完成。

剛開始選擇職業不是以錢的多少而定義的，是以它的發展前景和自己的愛好去決擇的。

雖然是金錢社會，如果你目不轉睛地盯著金錢去擇業，你可能會失去人生最好的職業。

“良禽擇木而棲”！我們要認真的去領會古人的智慧。

不在乎是錯誤的想法，可以暫時承受，但不可以不在乎，如果大學生都不在乎，必然會助長社會對知識和人才的輕視！一個不重視知識、不愛惜人才的社會是沒有希望的！這不是危言聳聽，更不是上綱上線！

“大學生不要太在意剛入職收入”對一般人而言是句忠告，但對那些寒門學子而言你就是坐著說話不腰疼，一般家庭因供子女上大學返貧不在少數，高昂的學費不得不東借西湊甚至申請助學貸款，可熬到大學畢業參加工作如何不計較薪資多少？還貸還借維持家庭生活都是實際問題。

我80年代初剛入職的時候，中專畢業，實習期一年，工資34.5元。根本就不在乎收入多少，心裡想，只要有工作有收入就滿足了。

到了90年代初，剛畢業分配來的大中專畢業生，就開始講究起來了。特別是家庭條件好的，對於低收入的工作和環境，無法接受，只好辭職逃跑了。

幾十年過去了，辭職逃跑的也沒有混得怎麼樣，也僅僅是混得個溫飽的生活，個別人連一套房子都買不起。到了退休的時候，養老金比起堅持下去的人少了一大半。

中國的高等教育發展較快，畢業生就業難的問題嚴重存在。大學生剛入職的實踐經驗不夠。還是一切從實際出發吧。不要太在意剛入職收入的建議是正確的。

我是財經學院畢業的，我剛畢業那會兒，就業環境比現在的就業環境，還要差得多。當時，很多同學找不到工作，人都快被憋瘋了！

當時，我們不得不主動去跟一些企業聯絡，表示只要企業錄用我們，我們願意為企業免費打工兩年！結果一些企業為了節省開支，就錄用了我們這些人。

對於我們這些不要工錢的勞工，用人企業是本著不用白不用，能用盡量用的態度。企業不僅讓我們從事力所能及的財務工作，而且還另外安排了別的工作。例如:開車、跑腿、搬運、保潔工作…，甚至有人還被派往車間，臨時充當勞工。最終，我們拿到了工作經歷，並且在兩年協議期滿後，能夠順利地離開相關企業。不過，有一些同學，還是選擇留在了相關企業，因為企業決定以較高的薪資，錄用他們。

以我個人的經歷來看，政協委員建議大學生不要太意剛入職的收入，是有道理的。不過，剛踏入社會的大學生雖然可以不計較剛入職的收入，卻一定要重視相關工作崗位，是否與自己的專業相契合。如果相關工作崗位與自己的專業不契合，那麼低薪工作或無薪工作，就不可接受。因為這麼做沒有意義！

收入低的崗位對“人才”的使用基本都是年拋的，甚至月拋的。

老闆或上司一個不開心就把你開了，立刻再招一個也能用。你期待著來年漲薪，而老闆想的是應屆生更便宜。

而且也顯然行業不會給你什麼培養，就是當一次性電池用完就扔。

企業有企業的利益點，打工人有打工人的利益點。但它們不是同一個利益點。

工資收入實際上是對人才的重視程度，同時也是證明企業自身的實力。越高越好，越高越重視。想招到名校或者有足夠競爭力的人才，最簡單直接就是用真金白銀來證明。

而小公司、創業工作經常喜歡用這句話來忽悠剛畢業的大學生，因為他們根本就就沒有這個能力給出高薪，只能畫餅吹夢想了。

能給出高薪的同時，最重要能給出一個好平臺和不錯的起點，企業不會讓花幾十萬、100萬招的人打掃衛生、整理文件吧？通常會把這些人放到一些重點專案，好的團隊，加強培養，儘快成才，讓這些大學生更好的創造價值，這樣才能獲得更大的回報。這才是開出高薪的理由。

收入都不給不起，招進來，美其名約先下基本鍛鍊鍛鍊，搞不好幾個月或1、2年時間就白白浪費了。你以為是幾十年前啊，一個單位幹一輩子？

時代不同了，你不尊重人才，憑什麼人才要尊重公司。

大學生遇到這樣的老闆和公司，有多遠跑多遠。

這話沒有毛病。

大事幹不了，小事不想做，

就是一種常態。

如果你有獨一無二的技術，

企業絕對給你開出高薪，

反之，你就沒有談判的資格，

誰也沒有見到你的真功夫，

一上來，就談高薪，

有些滑稽。

等你適應了本職工作，

確實是難得的人才，

不用你說，

老闆立馬給你漲薪。