“剛入職就休產假，休完產假就離職”，這種女員工，就是為享受產假薪金而就職的。

這種女人，沒檢查出懷孕時不會去找工作，天天在家玩，享受。

當撿查出已懷孕時，她認為佔便宜的機會來了。於是到各種公司去求職，因為她非常清楚，勞動法規定婦女懷孕期間公司是不能解聘的。

於是，她一入職就宣佈自己已經懷孕，需要休產假，其實她早就清楚自己已經懷孕了，就是為了騙取這份產假薪金而來。

當產假休完，就向公司提出離職，因為她明白那時如果想再拿薪金就要工作就要付出了，她完全沒有為工作而挨受辛苦的打算。

於是她完全充分地利用了公司，也利用了勞動法。

不勞而獲是這種女人的本性，是那種道德品行極之低劣的人。

想規避這類問題，公司在招聘女性員工時，最好在決定聘用她之前讓她提供一份孕檢報告再決定是否錄用。

如果認可她的工作能力，希望她休完產假仍然能來公司上班，可與她簽署就職期較長的毀約賠償協議，這樣那些只想詐取產假薪金的女人就佔不到什麼便宜了。

也希望勞動法能訂立針對那些刻意詐騙產假薪金的女人的條文，以保障企業利益不受侵害。

企業人事部門在入職的時候，應該將相應條款寫進合同裡面，以防止員工鑽空子榨取利益。而且這種情況應該很少吧應休產假也要快到待產的時候啊，肚子很大了，大家都能夠看得出來呀。

個人認為：

1、員工入職就休產假，這個問題不存在，首先，員工能在本單位休產假，肯定是經過10月懷胎生了之後休產假的。要想避免，只有在招聘員工的過程中，先確認員工是否懷孕，初期懷孕很多HR是看不出來的，如何辨別，最有效方法是安排員工做一次體檢，體檢可以避免很多比如疾病或者懷孕之類等問題。一旦懷孕，企業如果怕麻煩，怕有損失，就完全可以不予錄用。但這也體現出了女性的艱難，就像很多企業都比較排斥剛結婚沒生孩子的已婚女士，怕一入職就懷孕，或者剛剛生產，孩子還小的新手媽媽，怕因為孩子而影響工作，甚至有二胎意願的也不予錄用，殘忍又現實，個人認為，企業不應該有太過明顯的舉動，如果事情已經發生，建議採取適當的處理方式，避免女性受到傷害，拒絕時可以委婉，接納時關懷對待，特殊情況特殊處理。