你是想問公務員的面試嗎？如果是的話，那麼公務員的面試是非常公平的。

本人去年上岸，當時我報的崗位只是招一個人，而且這個崗位是市直的，競爭也很大。最後進入面試的是三個。

我是其中一個，而且面試分數比筆試第一名多3.8分，所以成功逆襲。面試之所以能逆襲，不是因為我走後門，而是因為我走“後門”，這扇“後門”就是每當別人上完課，回去玩手機聊天之後，我回去後還在整理當天的筆記，還在為當天要記的內容錄音，就連洗澡的時候都還在回憶上課的內容。早上，八點上課，我都是七點起來，然後馬上背誦昨天的內容點，背完邊吃麵包邊聽優秀答題者的錄音。

當培訓結束後，我堅持每天都去和別人組隊練習，不放鬆每一天，所以才能在面試中脫穎而出，成功逆襲。

沒面試前，爸媽還為我擔心，說假如別人走後門怎麼辦？我說不管別人怎麼樣，首先我要自己盡全力去備考，這是我能做到的。其次是，現在公考已經非常公平了，走後門意味著下馬，還有幾個人敢因為收你的賄賂，而丟掉官職，所以放心吧。

第一，從企業來說，為什麼需要招聘？是因為這個職位缺人。所有的企業用人，用一句老話來說就是“一個蘿蔔一個坑”，沒有一個企業會無緣無故的來養一個閒人。當然企業招聘是面向社會的，對於他們來說，招聘面試肯定是擇優錄取，也有的面試者心裡不平衡，明明兩個人從學歷、能力等各方面都差不多，為什麼會錄取他不錄取你？甚至有的企業，你發現錄取的人，有可能能力還不如你，所以那個沒有面試成功的人，就覺得這裡面有貓膩、不公平。我有多年招聘面試經驗，在這裡告訴你原因，為什麼兩個能力相當的人，錄取他，沒有錄取你，這裡面有很複雜的原因，比如說：另一個人情商高、有眼力，或者，再退一步說，有眼緣，有的人天生招人喜歡，第一面就讓人有好印象，面試中會自然加分，這個或許有人說，憑個人喜好來招人，就是貓膩，可是您別忘了我說的前提，兩個人能力相當，各方面也不分上下，作為招聘方最後掂量的就是那一個自己更順眼，畢竟以後要朝夕相處，這是本能，無可厚非。

第二，相對於那些貓膩，企業更看重的是我招聘進來的這個人，能否給企業帶來價值，能否儘快融入團隊，適應環境。企業願意錄用那些揮之即來，來之能戰的人，更看重面試者的忠誠度，這從你的工作經歷就能看出來，當然企業在招聘面試過程當中選用一個人有多方面的標準，作為面試者，不要因為一次面試失敗，就否定自己，現在社會企業眾多，需要人的崗位太多，總有適合你發光發熱的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向別人的優點看齊，向別人取長補短，這樣才能有更多的機會。

第三，我覺得作為求職者，努力提高自身能力和水平，這才是最關鍵的，因為當你足夠優秀，你會發現，不是企業在挑你，而是你在挑職業，或許你會發現，你面試的10家單位，其中有8家想要你，或更多，這個時候，你可能更多的是考慮自己更願意去哪個企業？牢牢佔據求職主動權，你會發現所有的貓膩，都不再存在，有的只是求職過程中的自信，到大多數企業都願意錄取你，那麼你就成功了！

說這麼多，只是為了提醒你，在求職過程中，作為招聘方，只是外因，只有自己足夠強大、足夠優秀，所有的貓膩都不復存在。