為什麼？為什麼？遇到這樣的問題，多問自己幾個為什麼吧！人力資源沉思錄，與你分享10餘年職場感悟。

一般來說，不受領導待見最大的原因就是能力不足，無法完成領導交辦的工作。若是如此，那就只能是加倍努力，只要領導給你成長的時間，那就對自己狠一點，迅速提升自己，多做事多歷練，爭取早日達到領導的要求。當你有了業績有了實力，領導自然就重視了！再說，到那時領導再不待見，那是他的損失。

另外一種情況是自己溝通交流能力差，一是沒有主動積極溝通的意識；二是不知道如何與領導溝通。這樣的問題沒有更高明的解決辦法，只有多溝通多總結，也可以觀察一下其他人與領導的溝通互動方式，學習參考！溝通多了，彼此熟悉適應了，彼此磨合差不錯了，也就容易達成一致了。

最後一種情況就是性格契合與否的問題，或是其他難以言表的問題。例如，此前我們有位領導招聘了一個人，因為是遠端影片面試，到了現場報到時一看，長得太不順眼了，就堅決不要了！如此問題，那就算了吧！何苦呢？！

總之，找準問題所在，不要企圖改變領導，從改變自己開始！實在不行，就開除領導，自己另謀發展吧！

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，相信每一位職場上班族都有這樣一種感覺，那就是和領導相處，感覺很難，而不受領導待見的人以及不待見領導的人，其實都很多，只是很多人不願意承認罷了。

那麼一般來說，領導也不會無緣無故就不待見一個下屬，所以很明顯，要麼是這下屬的工作能力不強，要麼就是這下屬的性格和自己不合拍，或者還有比如對下屬的言行舉辦不認同，當然還有一些比較任性的領導，不待見你，就是因為看不慣你而已，誰叫我是領導對不對。

所以不招領導待見的時候，我認為最關鍵的還是要從自己身上找原因，那麼如何改進呢?職麻官教你一招最簡單的方法，那就是你去留意一下你們領導一般對哪些同事比較中意或者比較滿意，然後對這些同事平時的言行舉止甚至辦事風格等和自己對照一下，相信你會很快找出原因所在，比如你很有可能會發現那些同事嘴巴比較甜善於拍馬屁等，而你就是傳說中的榆木疙瘩一個。

那麼假設你已經從自己身上找了原因，但是發現並沒有什麼特別的地方讓領導不待見自己啊，那麼這種情況就有可能是領導自身的問題，而遇到這種情況，職麻官建議你，要麼找個機會和領導開誠佈公的談一談，要麼乾脆把這領導給辭了，趁早另謀高就的好。