老王做了十年獵頭了，老王認為，年輕獵頭們想要取得職場老油條面的信任，你要做到：

1、人可以年輕，但專業度不要“年輕”。老王說的專業度不年輕，就是指你的專業知識在某一方面一定要超越你的候選人。當年諸葛亮很年輕的時候，才華已經過人了。

2、作為獵頭，要真誠，不可太精明。很多人，都喜歡真誠的人，不喜歡精明的人。

3、站在這些職場老油條的候選人角度上思考問題，給他們帶來實實在在價值，他們肯定會信任你。

4、雖然你年輕，但在氣場上，要能“唬”住他們，決不能讓他們嚇唬到你。

5、在知識的廣度和認知上面，一定要超越他們。

能做到這5點，在年輕的獵頭，也可以征服職場老油條式的候選人。

老王是大學畢業後，就開始做獵頭了。當時很年輕，經常被一些老油條的職場人算計。但老王明白，必須超越他們，這樣他們才不敢算計。這樣，老王除了學習知識外，經常出去，鍛鍊自己的膽量和與比自己牛B的人溝通、交流。

經過一段時間的刻意鍛鍊，老王基本上能應付一些職場老油條了。一次，面試一個專案總，剛開始聊天的時候，這位專案表現不屑一顧。聊了不一會，這會專案總說，老王在房地產公司工作多久？

這話一出，老王就明白了這位候選人在試探和打聽老王，他就實話告訴他，沒有在房地產公司工作過。

這項專案總當時就蒙了，說，不信。沒有在房地產公司工作過，為什麼這麼瞭解房地產行業，還非常專業。

之後，這位專案總非常配合老王。

這說明什麼？作為獵頭，不要管這麼多年輕，只有自己的專業知識過官，能唬住你的候選人，他們就配合你。如果你不能搞定他們，他們肯定不會配合你。搞不好，還給你挖一個坑，讓你跳進坑裡面。

作為獵頭，不要求自己多牛B，但至少要能判斷一個人，能讀懂一個人的內心世界，這樣的獵頭才牛！