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1 # 笑言啡啡
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2 # 硬核AI科普
辭職是每個人都可能面對的問題，但有些辭職理由是不能說的，否則可能會給自己帶來不必要的麻煩。以下是15個不能說的辭職理由：
2. 對公司和領導的不滿和抱怨
3. 與同事或領導發生衝突和糾紛
4. 工作壓力過大和負荷過重
5. 個人健康原因，例如生病、需要手術等
6. 個人原因，例如需要照顧家人或寶寶
7. 不喜歡當前工作內容或工作環境
8. 沒有獲得晉升機會或薪水漲幅
9. 被解僱或者面臨要被解僱的風險
10. 與同事或領導之間有感情糾葛或者戀愛關係
11. 不能適應工作時間和工作地點
12. 對當前工作沒有興趣或是職業規劃與公司所在領域不符
13. 個人事情出了問題，例如財務問題、個人成長、自己或家人的酒精或藥物問題
14. 透過謊言掩蓋原因，例如故意製造謠言或拖延時間
15. 情緒波動不穩定，不能穩妥處理辭職事宜
如果辭去工作，當然需要提出合理的原因，但是選擇一個不當的理由可能會給自己的未來職業發展帶來不利影響。所以，在面對辭職時，建議選用合適、客觀、真實的理由，並採取正確的辭職方式。
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3 # 二驢很二
有些是因為工作太累了或者家裡有事需要處理；還有些則是與老闆或公司發生矛盾不得不走人。不管出於什麼原因，他們都會告訴你這些不能說的理由嗎?
1：不能說的理由
離職理由不能說是一種常見的現象，許多員工都認為這是一件很神秘、不可告人的事情。那麼究竟哪些情況下員工不能說自己要離開公司呢？1.公司業績不理想2.薪酬太低3.績效考核不合理4.團隊成員有矛盾5.工作壓力大6.人際關係不好7.個人發展受阻8.職業規劃不明9.加班沒有意義10.老闆對我們不夠尊重11.企業文化不合12.管理太混亂13.同事之間相處得不好14.領導過於挑剔15.公司專案要求太高16.職業前景不容樂觀17.行業競爭激烈18.就業形勢嚴峻19.缺乏人才資源20.老東家拖欠工資21.家庭原因24.父母身體不適25.其他原因
2：為什麼不能說
離職理由不能說的原因有很多，但其中最常見的一個是對工作沒有興趣。這可能會導致你一直在尋找新的機會或者選擇不接受現有職位的要求，而不是從頭開始建立自己的職業生涯。另外一個原因就是被批評或拒絕給了其他人差評。如果你感到受到批評並想要改變自己的行為或與老闆保持距離的話，那就別再找藉口繼續留在這裡了。因為這樣做只會讓更多人認為你不夠努力、懶惰和糟糕。最後一種情況則是因為你正在考慮其他職位或者其他公司。一旦你做出這種決定，就要做好承擔風險的準備。儘管這意味著要做出困難的調整，但是這也可以幫助你找到更好的機會來發揮自己的才能，所以還是不要輕易放棄你現在的位置為好。
3:怎麼辦?
在工作中，我們經常會遇到一些不能說的離職理由。例如，我們可能因為裁員、公司搬遷或其他原因辭職；或者我們可能因為與同事發生衝突而被開除。這些情況下，如果你還沒有告訴任何人任何事情，那麼就不要猶豫了！直接跟上司坦白，要求他給你一個解釋。這樣做是為了讓對方知道，你不想再待在這裡，而且你也不想要捲入麻煩中。要記住，你有權利拒絕透露某些資訊，但是你不必對誰都坦誠相告。重要的是，你需要確保自己已經完成了所有必要的程式和檔案。
其實很多時候，我們不應該去了解員工離職的真實情況，這樣只會讓自己更加焦慮和煩惱。所以，當我們想要離開某個地方時，最好的選擇就是不問清楚這些事情。只有當我們自己明白所有的真相之後，才能平靜地離開這個地方。
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4 # 平凡與當下
好聚好散……你在一家公司上班和同事領導在一起也是緣份……離職了，也應該平靜離開……不要在離職的時候發洩心中的不快……什麼公司不好，浪費我多年時間，什麼那位領導，同事怎麼怎麼樣的等負面資訊……記住離開有可能是最好的選擇……
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5 # 卟洅嚷你菰單
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率同時，很多單位都實施了員工收入保密的惜施，如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和名式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。
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6 # 大寶學長
在離職時，有些離職理由是不宜直接告訴僱主的，因為它們可能會對你的未來就業產生負面影響。以下是一些離職理由，最好不要直接告訴僱主：
1. 沒有晉升機會：這可能會讓你看起來缺乏進取心，並且讓人懷疑你是否能夠勝任更高級別的工作。
2. 不喜歡同事或上司：這可能會讓你看起來難以相處，並且給人留下不專業的印象。
3. 工資太低：如果你沒有提前和僱主談判，這個理由可能會讓人懷疑你是否真正關心工作本身。
4. 工作太累或壓力太大：這可能會讓人懷疑你是否能夠承受更高強度的工作。
5. 想要休息一段時間：這個理由可能會讓人懷疑你是否有足夠的工作動力和責任心。
總之，在離職時應該選擇一個合適的理由，並且儘量避免使用過於消極或負面的話語。
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7 # 梨花生花
哪些離職原因最好不要講？
第一.領導不好或者頻繁更換領導，這點呢會暴露你缺乏向上管理的能力。
第二.同事不好，這會讓人感覺你人際敏感度不夠，缺乏平衡協調的能力。
第三.壓力太大，這會顯得你抗壓能力不夠，任何工作都有壓力的。
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8 # 首席女王駕到
我以前在一家公司上班，工作不累，工資還行，同事關係也不錯，離家又近，一切都挺好的！
直到我對面來了一位新的女同事，正確的說，她是老闆的表妹，也就是皇親國戚！
女人看女人是有直覺的，不管對方多漂亮，可一眼就能看懂心！
從第一眼開始，我就覺得這女的跟我肯定不是一路人！
上午點早餐！
下午點咖啡！
當中還要睡一會！
這些都算了，老闆不說，也輪不到我們說！
可她還要管教我們啊，說我們做事慢，說我們跟客戶說話不友好，說我們不努力，還教育我們怎麼去談業務！
她會坐沒坐相的，躺在椅子上看手機！
她會在上班時間啃炸雞，吃漢堡，嗑瓜子！
她會突然間的指責你，叫喚你過來！
她還會讓我們去給她取快遞！
由於公司福利，工資都不錯，同事們雖然怨天尤人，卻還是忍著，誰都不和工作和錢過不去！
我本來也想忍著，可每天看到那麼討厭的一個人，在你面前晃悠，然後，還趾高氣昂的指揮你，人家還照樣搶功勞，拿高薪，真的怎麼看，就怎麼不舒服，生氣！
考慮了幾天，還是決定辭職了，由於是老業務員，老闆誠懇的挽留我，甚至把佣金提高了！
可我還是算了，老闆問我:為什麼辭職呢？
我看著他的臉，總不能說，你那表妹真的太討厭了，我受不了了！
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9 # 樂天派熬一宿吧
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
五、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的`事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
七、工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
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10 # 蔡蔡小喬
1.和同事關係差，不合群
2.工資低
3.上司給穿小鞋
4.對工作產生厭煩
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11 # 言值百分
我是人事部經理，面試的時如果遇到這幾個辭職理由的，我堅決不要，因為讓老闆不放心。
1、這個年齡區間的，老闆一定會慎重考慮一是年齡超過30歲的未婚女性，老闆會慎重用，因為老闆怕你一進公司就懷孕，一轉正就懷孕生孩子。
二是年齡超過45歲的人群，先不說體力下不下降，但是至少那顆奮鬥的心，就比不上年輕人，所以老闆也會慎重。
如果是年齡在28至45歲以內的員工，老闆自然是喜歡的，因為你上有老下有小，老闆就喜歡用你，因為足夠聽話，不會動不動喊加工資，動不動喊辭職。
2、說老闆壞話，講老東家不好的如果辭職了職，老闆給你辭職證明，給你結算工資。你還說老闆壞話，講老東家不好的，那麼就不是公司不行，而是你這個人不行。
所以，遇到這類員工，避而遠之；這類人永遠不會認識到自己有問題的，工作推卸責任，什麼都是公司錯了，他永遠沒有錯的。
3、申請勞動仲裁的員工，堅決不要別把這類瘟神往公司請了，否則動不動就鬧事，動不動就給你申請勞動仲裁，讓你怕三分；在公司有可能隨時被揪小辮子，不太放心，始終不是自家人。
我在以前那家公司，在不知情的情況下，招聘了一個員工，沒想到才後來真的讓我非常後悔。有一回這個同事要求加工資，老闆認為他業績不好，就給駁回了。後來這個員工憤憤不平，說我們公司有賬目不對。
老闆一聽，寧願給他三倍賠償，都讓我打發他走，我因此還挨老闆的批評了。
4、不給加工資就辭職的員工不給加工資就辭職的員工，堅決不要。這種員工幾乎都沒有把做好事放到第一位。整天想著怎麼加薪，卻不懂得付出。再說了，招聘一個員工也不容易，不能視規則為無物。
雖說每個人上班都是衝著錢去的，但是不加工資就辭職，怎麼都讓人覺得不舒服。
職場如戰場，這句話的確不假。很多時候，你說出的一句很普通話，面試時，面試官都能聽出一兩句真相來。
老闆最喜歡的就是這麼幾類員工，希望大家不要做老闆不喜歡的人。而是要儘量去做那個讓老闆放心，老闆喜歡的人，那升職加薪不就是你麼？
偷偷告訴你，老闆喜歡打小報告的人，最不喜歡自以為是不把他放在眼裡的人。
話說，如果站在員工角度來說，這麼幾類公司也不值得追隨。一是公司是女老闆的，這類公司大家需要謹慎，女老闆不夠大氣，喜歡糾結蠅頭小利這個不假；二是太小的公司，老闆格局擺在那裡，的確是不適合長期發展的；三是作坊式的公司，公司全是親戚，這種公司建議不要去。
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12 # 德書等風
離職原因對於職業生涯和職場形象的發展都有著很大的影響。很多公司在招聘新員工時都非常重視僱員的穩定性和忠誠度。因此，即使是有一些個人化、過於消極、過於情緒化的離職理由，我們也應該避免在面試中直接表達出來。
在面試中不能說的離職理由包括：
1. 心理或情感問題
2. 家庭問題或家庭暴力
3. 健康問題或長期病假
4. 不滿上司或同事的問題
5. 違反公司政策或被解僱
6. 接受警方調查或參與刑事活動
7. 未被透露的商業紛爭或法律糾紛
8. 不適任的工作角色或工作要求
當面試官問及離職原因時，建議您遵守以下幾點：
1. 坦誠但保持中立：可以確認離職但不需要提供任何過多細節。
2. 關注個人發展：提及面試新機會和個人成長機會。
3. 強調解決問題的能力：即便有工作上的挑戰，但強調解決問題的能力。
4. 非負面原因：如提到公司的轉型或因個人生活需要等正面理由。
在面試中，我們可以透過積極的方式表達我們的離職原因，例如：追求更好的職業發展，尋找更好的工作機會等。由於每個人的情況都不同，我們需要根據實際情況來決定如何表達離職原因。但是，我們不能忘記表達對原單位和同事的感激和尊重，這是一個考驗性格和職業道德的機會，也是向潛在僱主展示我們的專業素質和責任心的好機會。
總之，離職原因是職場中一個敏感的問題，我們需要妥善處理，以便讓自己的形象、職業聲譽以及原單位的口碑都得到保護。
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13 # 吧啦啦大魔仙
既然鐵了心要離職了，那就啥都不要說了，默默地在離職原因裡寫上自身原因離職就行了。一方面，既然都已經決定離職了就沒有放不下的，也沒必要去說啥，另一方面每個行業都有自己的圈子，未來可能還會在這個圈子裡混，低頭不見抬頭見，沒必要撕破臉皮。
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14 # 釘釘媽媽
上一個公司不好，人際關係複雜，抱怨待遇不公，工資達不到自己的期望離職，這很正常。但在面試的過程中過於強調這一點，只會讓面試官覺得你過於自大，還沒做出成績就想拿到高薪。
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15 # 樓上風雨
離職理由可以很多，最好直截了當，就說收入低，與個人的付出不匹配。這樣離職者一般不會得得罪頂頭上司，因為薪水的高低受諸多因素的制約，不是哪個人輕易能定奪的，所以這個理由能站得住腳。不能提的理由一般是：
一、公司沒有發展前途。這個理由上司最為反感，公司的戰略和方向，一般人並不很清楚，受所處層次和視野的侷限，一個人的一孔之見往往不準確，難以認識到位。
二、個人沒有用武之地。離職找這個理由會降低自己的身價，因為大家普遍認為“是塊金子在哪裡都會發光”，你不能輕易認為自己沒有“好鋼用在刀刃上”，這樣斷不能理直氣壯。
三、公司人員太複雜。很難用事實說清周圍的人，只琢磨人，不琢磨事，這方面是找不出過硬理由的，還可能給人留下幼稚的印象，感覺你不識人間煙火，是個多事之人。
五、不能說感覺特別累、吃不消。這種說辭只能說明一個人的脆弱，沒有奉獻精神，領導總會覺得“先苦後甜”，強者都是堅持下來的。
一個辭職者，要讓領導認為，是他們的過錯，因為給的待遇太低、重視不夠，而沒能留住你。
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16 # 八叔的幸福生活
在離職時，應該注意措辭，儘量不要使用負面的離職理由。以下是一些離職時應該避免說出口的理由：
1.對公司的管理或政策不滿。這可能會讓你看起來不專業，甚至可能會引起其他人的不滿或牴觸。
2.薪酬或福利不足。雖然這可能是你離開的原因之一，但直接表達這種不滿可能會給未來的僱主留下貪心或挑剔的印象。
3.與同事或管理層的矛盾。即使你與同事或管理層之間存在矛盾，也不應該在離職時公開談論。這可能會給其他人留下不好的印象。
4.工作內容不符合期望。如果你認為你的工作與你的期望不符，你可以提出你希望在未來尋求更好的機會，但不要過分強調這一點。
5.工作太累或太忙。這可能會讓你看起來沒有耐心或缺乏應對工作壓力的能力。
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17 # 陳皮皮愛閱讀
這些離職理由千萬不能說：
1、工資低，待遇差
2、工作壓力大
3、加班多
4、人際關係複雜
5、能力不夠被開除
6、領導事多
7、切忌詆譭前公司和老闆
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18 # kikyo313131
其實這三個理由，有更加完美的回答方式：
一、如果直接說工資低，會讓HR覺得這個人幹不長，因為除了技術工種，其他大部分崗位的薪酬都是和市場上同崗位的平均薪酬齊平或略低於平均水平；說工作了兩年多還沒漲薪水，會讓HR覺得是個人的能力不行所以才沒漲薪，也是扣分項。
參考答案：我在這兩年的工作時間內為公司創造了XX價值或做了哪些努力（具體到工作成果），獲得了XX榮譽或獎項（個人能力的佐證），但因為XX原因（最好是公司原因，而且是客觀原因，比如公司破產清算、債務危機等），所以我們一起進來的這一批（再次強調你不是因為個人工作能力不行而沒漲薪，而是公司的原因）都沒有漲薪。不知貴司是否有相應的漲薪制度？（瞭解公司的漲薪制度）對於漲薪有什麼相應的要求？（瞭解漲薪的准入條件）
二、直抒胸臆就像在抱怨和發牢騷，人的情緒是會傳遞的，這麼說傳遞給HR的全是負能量，就感覺你這個人只知道抱怨別人，不懂得反省自己，如果錄用你，那以後公司會有很多矛盾，你的穩定性也會很差。
參考答案：公司因為組織架構調整/人員變動（或其他客觀原因），導致工作彙報節點增多，上傳下達效率遲緩（換個說法，顯得不是在抱怨公司，而是在說客觀事實），因為我個人比較注重工作效率（順帶誇一下自己，還是強調是公司的原因，不是自己的原因），所以才出來看看別的機會，不知道貴司管理這一塊業務的領導是哪一類風格的領導呢？（藉此詢問HR將來直管自己的領導的做事風格，畢竟工作是雙向選擇，不合適的話只是在浪費彼此的時間）
三、任何一個公司，都可能存在加班的情況，而加班費也很少有公司會給，大家基本都是“自願加班”，另外加班也是一種服從的表現，雖然這是資本家的剝削，不過如果需要這份工作，那就得適時放下一些堅持的理念。
參考答案：之前面試的HR和我說過我們會偶爾加班，要去支援公司的XX業務，當時我是很高興的，因為我覺得能深入一線瞭解不同的業務/產品，對我個人業務能力的提升和儘快熟悉公司業務是非常有幫助的（強調自己可以加班，但是得是有意義的加班，也從側面誇了自己，說明自己是一個努力融入公司、持續提升自己的人）；但是事實上，我們的加班較為頻繁，並且大多是一些對自己的業務沒有幫助的事物（強調HR的前後不一致導致自己離職，也是從側面現在的HR，自己很注重前後一致性，避免HR忽悠），因此自己不是特別能接受。不知道貴司的加班頻率如何？（直截了當，透過詢問了解公司加班頻率）加班一般是做些什麼工作？（側面瞭解此崗位的工作內容和性質）加班是否有相應的加班費政策？（瞭解是否有加班費）
總而言之，面試是一門學問，也是一種雙向選擇，求職者在面試前一定要做好充足準備，不止是面試官詢問求職者，求職者也可以詢問面試官，透過面試官的回答能瞭解到公司的一些基本情況，再來判斷或選擇。
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19 # Molly小秘書
暫時來說我面試的時候也沒有遇到什麼特別的理由。
但是作為人事，我們也比較喜歡考慮新人和公司以及同事的融合程度。
其實尤其是那種跳槽超過3個的求職者，我想這些朋友就要注意離職理由了。
比如說問前面3個公司的離職原因， 你都是說和同事領導合不來的，或者你是不能接受類似的困難的，這樣面試官就有機會覺得你在處理同事間的關係或者是在面對常態化的困難的時候，會有動力不足的情況。
在寫回答的過程中，我想了一下，有什麼是雷區？就是面試者說了什麼，我們會覺得馬上想放手？估計可能是前面的公司有糾紛吧。
我之前試過我們厂部的一個員工，和另外一個員工吵起來，其中一個人性格比較衝動，就先動手打了另外一個同事。經過我們看監控錄影，基本上發現是動手那個人主導了一切，所以後來也有對動手的員工教育，而且在下一個月的觀察期裡面，發現這個動手的員工其實一直都有情緒不穩定的情況，所以後來還是補償了這個員工就讓他走了。
所以如果動手的那個同事去了新公司告訴新的人事這個離職理由，我想大機率對方是不敢要的。
這樣反過來有告訴我們作為求職者了，有時離職的真實理由不說，並不是為了欺騙別人，是為了讓自己的能更好的入職，同時比如說前面性格有點衝動的那個同事，如果他能意識到自己的問，在日後的工作中更多的調整自己，我想也是可以的。
所以還有什麼理由不能說，肯定是是自己如何和前領導相處不來，前公司加班太多壓榨太多這種話了。
哎，主要是現在加班都很厲害，如果我們說自己不能加班所以離職，這樣也可能導致自己失去一些機會，當然如果你是家裡有礦另外說。
反正離職儘量說客觀原因，和你自己的情況關係不大就好了。
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20 # 努力的貝貝老師
這些理由真的不能說，否則直接被HR拉黑！
一，原來的公司總是加班。
現在的單位，加班好像是常有的事了，如果你不認同原來公司加班，那麼你也不會接受新公司的加班，所以HR不能接受你；再者就算是新單位不加班，如果你說是因為原來單位加班，你就離職了，說明你不拿公司的利益為重，自私自利，就算以後遇到其他的問題，也會把個人得失放在第一位，這樣HR也是不能接受的！
二，原來的單位人際關係複雜。
HR會認為，只要有人的地方，就是＂江湖＂！沒有一個環境是不存在人與人的交流，如果沒有能力處理好人與人的關係，也就很難在這個環境中安心工作。HR還會認為，總是注意人與人關係的人，本人就是一個願意搞是非的人，注意力不能集中在業務上！
三，原來的單位壓力大。
HR會認為你沒有能力，小題大做，不願意奮鬥，不願意吃苦，以後也不會很好完成公司交給的任務！
四，薪資太低。
HR會認為你只知道索取，不肯付出！對公司永遠不滿意！永遠不知道感恩，永遠不會回報！
所以說，這些理由千萬不能說！
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其實已經到了離職的份上，一定是有些事兒或人無法再忍受下去了才會造成的。新公司的HR問一下也是屬於職責所在並且走個必要的流程。
所以，有些真實的理由未必能說出口，以下幾點若是在求職過程中脫口而出，那一定是會讓HR對你的印象大打折扣的，其中緣由也做一下我的理解分析：
1.薪水太低。 說白了，沒有幹不了的活，只有不到位的錢。大家出門打工都不是為了做慈善事業學雷鋒的，若不是為了賺錢謀生存，誰願意起早貪黑的打工呢？那工資就至關重要了嘛。這一點很正常，但是說成“離職原因”就不太好了。
畢竟天下烏鴉一般黑，老闆也同樣不是慈善家，總是希望花最少的錢剝削最多的勞動力，人之常情。所以當提前嫌棄薪資太低的時候，那HR不免要考量一下你是不是眼高手低，能力不足還想多拿薪水了。
2.領導有問題，同事有問題，言下之意都不是我的問題。
就算是真的在一個奇葩公司裡面生存不下去了，但是作為新公司的HR一聽竟是抱怨之詞，難免心存疑惑，前公司被形容的如此不堪，萬一招了你進來，以後會不會也處理不好人際關係然後出去說我們公司不好呢？指不定是你自己情商有問題吧？
3.工作壓力過大，總是加班。
雖說身體是革命的本錢，但是在公司的角度看起來，能賣命才是重點。再說了，你怎麼知道到了一家新公司不需要加班？壓力不大呢？這點應該是最致命的被拒理由吧。
那說了那麼多，究竟什麼樣的離職原因比較合適呢？
1.原公司搬遷了，通勤時間過長，影響休息擔心影響工作，所以忍痛離職（其實心裡美滋滋吧？）
2.公司重組，需要調去外省市，但是家在這裡，還是希望長期穩定的在本市發展。
3.希望有更好的發展，貴司的經營理念和業內口碑一直是我所認可和嚮往的。
個人淺見，地理位置和晉升瓶頸這種屬於比較適合的離職理由。
進入職場就彷彿進入了競技場，對於智商情商體力都是一種考驗。
祝福友友們健康平安，職場順遂。1