政府終於出手清理編外人員了，其中包括交警編外人員和城管編外人員。這些昔日作威作福，拿著雞毛當令箭的大爺的好日子終於到頭了。此刻他們急得像熱鍋上的螞蟻———團團轉。他們該何去何去？我給你們出個主意吧！如果實在沒事做的話，可以加入我們的行列，賣架三輪車拉菜賣，做走鬼。也嚐嚐被交警抓三輪車，被城管攆的滋味。

其實這幫人大部分就是廢物，一沒文憑，二沒技術，靠關係混進體制。如果脫離了體制，基本無生存能力。現在好了，成了喪家之犬，惶惶不可終日。真是蒼天有輪迴，從沒放過誰。想當初你們多牛逼，抓三輪車，電動車走在前鋒，抓小販走在前鋒。就是想在主子面前盡力表現，好混個正式編。誰知劇情一百八十度反轉，吃不到羊肉惹身騷，徒令人民群眾憎恨。

說句不好聽的話，編外人員的大量存在就是官僚主義的表現。看看編外人員是怎樣產生的？本來一個單位一個部門是以崗定編，以需定崗的。這部分人就是當然的編內人員，真正的金飯碗。可這部分人在幹嘛呢？文山會海。那麼實質性的工作誰來幹？編內人員沒有精力幹或是根本就不想幹，但是不完成又交不了差，於是編外人員就此誕生了。這些編外人員在一線幹著分內分外的活，才使編內人員能夠得以應付表面的，形勢的東西。使這個單位或是部門體面的存在！

政府清理編外人員的一個重要原因之一，是為了減輕政府財經壓力。政府每年需要承擔大量的行政開支，包括工資、保險、福利等方面的支出，這些費用都需要從國家財政預算中撥款。

如果政府機構中存在大量的編外人員，他們可能並不在財政預算之內，但是實際上也佔用了相當一部分的行政資源和成本。

此外，編外人員在政府機構中工作，可能會存在一些效率和管理上的問題，導致政府服務質量下降，進一步增加政府的財經壓力。

透過清理編外人員，政府可以最佳化機構結構，提高工作效率和服務質量，節省行政成本，緩解財經壓力，從而更好地服務於公眾。

政府對偏外人員進行清理的主要原因是為了最佳化政府機構體制，提高政府工作效率和服務質量。隨著經濟社會發展的變化，政府職能也不斷調整和最佳化，需要適應新時代的發展需求。

其中，清理偏外人員可以避免政府機構出現重疊、冗餘等問題，減少行政成本，並且讓政府機構更好地聚焦於公共服務和基礎設施建設等領域的具體工作。

此外，清理偏外人員也是司法公正和防範腐敗的重要手段之一。有些偏外人員沒有經過公開招聘程式，進入政府機構，可能涉及到權力尋租和潛規則等問題，這對於依法行政和維護公平正義都是不利的。

因此，清理偏外人員也可以減少腐敗和不公等問題的發生，提高政府機構的透明度和公正性。機構改革是國家層面的一項改革，其中涉及到部分內部人員的調整和編外人員的清理。

對於被清理的編外人員，可以根據自身的條件和優勢進行適當的轉崗或者重新尋找其他就業機會，這需要他們具備一定的適應能力和職業規劃能力。

同時，國家也會採取一系列措施，如安置補償、培訓再就業等來幫助被清理的編外人員就業，確保他們的權益得到保障。因此，編外人員可以透過積極主動地尋求幫助和支援，有效提高自身就業競爭力，更好地適應市場需求。

這些編外人員原來就是工作的主力，年輕，身體好，在二次就業選擇時，雖然可能會遇到種種挫折和壓力，如果改變觀念，努力拼搏，重新闖出一片新天地是完全有可能的。當然，在選擇重新擇業時，一定要根據自己實際情況，擅長，資源和人脈，因地制宜，在

選擇中也許會遇到這樣那樣的艱難，只有衝過去，才能看到最後的曙光！

“編外聘用人員”，是指機關事業單位中不列入編制，以勞動合同或勞務派遣形式聘用的人員。編外人員多數都是託關係來的，還有的是勞動派遣來的。如單位聘用的工勤人員、臨時工等，城管、交警等部門聘用的輔助人員等，都屬於編外人員。單位聘用的編外人員，有時比正式人員的工作幹得多，正式人員有時無事可幹，這無疑就造成了人浮於事的感覺。所以，清理編外人員，可以減輕財政負擔。如過去在單位內打掃衛生等，都是單位正式人員幹了，現在非得聘用編外人員幹不可。

對編制外人員簡單粗暴地一刀切清退是不合適的！現實中編外人員承擔了體制內大量繁重的工作，有的已工作了十幾年或更長，雖然收入比編內人員少很多，但也是他們養家餬口的唯一飯碗。若把他們簡單地推向社會，他們會面臨比當年企業職工下崗更慘的困境，因為那時中國經濟處於快速發展階段，就業和做生意的機會還是很多的。如今國內經濟不景氣，各行各業都在降薪裁員，就業和生存壓力巨大，你讓他們怎麼辦？中國是社會主義國家，應該以人為本，更加註重人民福祉。當前財政吃緊也是事實，但不能為了保住編制內收入待遇不變，就將編外人員推向社會自生自滅，給社會埋下不安定的隱患。最好的辦法是將編制內過高的收入和福利降下來，也給編外人員一條生路，大家共渡難關！

"編外"的存在，完全是為了滿足"編內"做甩手掌櫃而設的，可以說，編外就是編內的"打工仔"。為了公平和平等，讓遊手好閒還享受高薪的編內"公子姐兒"們按勞取酬，清退編外是必行之舉。至於清掉的編外人員，都是打工的，就加入"打工仔"行列好了。

雷聲大，雨點小。單位裡編外人的工資少工作量最大，清理掉工作誰幹？我曾在一個十八、九人的單位幹過六年，編內的幾個人幾乎天天開會、學習，他們寫個講話稿，會議記錄等都是叫臨時工去做。

編外人員，情況也較比複雜，有許多不一樣。

清理不能一刀切，至於何去何從，接受大勢所趨，改革總是會有人接受陣痛。

那麼多下崗工人，走過來了，有的走向了成功。這是挑戰也是機遇，重要的是編外人員的態度。

編外換而言之，與編內有著不可逾越的鴻溝，同工不能統籌，幹著人家不願意的工作，拿著微薄的收入，總是低人一等的感覺，這感覺一定是不好。

編外人員的清理或許正是一個機會，或留或走。留下入編，名正言順，同工同酬；離開去選擇人生，接受新的挑戰，打出一片新天地。

各種編外人員都有，是編內人員不想做的活路統統交給編外人員去做的事情，這些事情本來應該由編內人員去做的，現在統統交給編外人員去做的活路。這些編外人員大多是領導的親戚朋友，有過哪樣事都有領導擔待著，像警察就有輔警，交警就有協警等警察，這些都是他們內部招來的，沒有工作的輔警和協警，這些都是編外人員。在沒有警察的單位，有的單位還是有清潔工，公司透過關係搞進來的有關人員等，反正不關我的事情，這部分人還佔著編制，製造混亂，影響著單位的形象，就是這些編外人員，進來之前還好好的，進來之後就變成一個街上喊來的流氓爛崽，還有不經過考試進來的人員，依靠關係進來的人，也屬於此類人員。這些都是透過關係進來的人，得罪不起的人。

其實不存在編外人員的。比如以前的地稅局和國稅局兩個單位，地稅局是財政分稅制成立的，因為農業稅從收糧食轉變為收現金，工作量加大了，就需要一批人來做徵收工作，當時就從農村招聘一批高中學歷的青年人，來做這項工作，當時畢業的大中專生很少，學校和縣級機關都分配得很少。招聘這一批人後來透過考試有了正式編制的。

農業稅取消了後，工商稅收和房地產稅正旺，稅源分佈寬廣，納稅人多，國家為了方便納稅人，提高辦事效率，又採取微機化管理，而原來這一批人年齡也大了，文化又低，電腦操作難度較大，國家招考的公務員又很少，稅務局又透過勞務派遣，招一些未就業的大學生來從事微機工作。這樣就滿足了納稅人辦事難的局面。而這幾年國家稅務局大量招考公務員，已經滿足了基層辦事了，而國稅地稅也合併了，以後財政和稅務也要要合併，公務員都有多了，不存在人力不夠了，勞務派遣工合同是一年一定，不需要了，就不簽定勞務派遣合同了。不存在清理編外合同工一事吧！大家說對嗎？

改革必須要逐步到位，更不能做做形式，走走過過場了事，更不能雷聲大雨點小，提倡靈活就業。交通方便的市、縣、區、鄉鎮、村要加大合併力度，減輕財政供養負擔。

“編外人員何去何從”？請問城裡人可以去打工，農民放下土地去打工，七旬老人也在打工……為什麼機關單位編外人員就不能放下架子去打工？

在政治不夠清明、人民監督不健全的情況下，對於清理編外人員和機構改革前景難以樂觀。因為，編外人員都是有權人安排進去的，編制內人員都是拿錢行賄而進入的，很難相信再經當權派減掉他們。不過就是再收一次禮，減掉一些不送禮或送禮少者而已。有些現在減掉了，還會另有安排或過後伺機塞進來，使機構改革流於形式。

編外人員已經超出了政府的承受的極限！三年的疫情，有很多的單位因為忙不過來，大量的招聘編外人員。編外人員也成了幹活的主力軍。編外人員最後的歸宿只有衝新融入社會。擺脫舊思想，舊觀念才能衝新在社會上想到自己的新崗位！

國家減免編外人，

減輕財政開資人，

編外之人去經商，

也可去做小生意。

編外人員清理應該但也要實事求是，有的單位確實存在有門路安排的關係戶而更多的是單位編制少工作量大招錄的臨時人員，不過大勢所趨該裁就裁。以自己的瞭解裁減後他們有很多出路，一個是再謀出路，這些人中多數人在單位已多年肯定掌握些人脈再加上有些有人有門路找個活兒並不難：再是自主創業，特別是很多視窗單位臨時人員瞭解市場交際廣人脈豐富可以有針對性的選擇創業途徑但最好不要利用自己的優勢衝擊到其他人；還有就是考編，臨時人員清理後大多數單位會人手緊張缺編，單位人手不夠又不能招臨時工勢必就會增編，抓住擴編機會考個正式的更加體面，工作穩定收入增加。

編外人員本身存在就不合理。

由於歷史原因，行政事業單位存在各種編外人員，他們進入時都不是按正規手續進來的，但一直存在。編外人員工資最終吃財政，吃國有資產，在政府過緊日子的大環境下，清理編外人員這是大勢所趨，越來越規範公職人員的招錄，這是Sunny社會的好現象

減員不如減薪，有許許多多的編外人員也很努力工作任勞任怨，年青有能力的不能都拋給社會。本來就業狀況就很困難決策者一定三思而後行。