剝削勞動力是一種普遍現象，尤其是私營企業這種現象更加明顯。社會的生存機制有短板，被炒魷魚的情況隨時有可能降臨。儘管待遇不公，壓柞夠狠。底層的打工者找個工作不容易，所以大多數人忍氣吞聲了。企業抓住了打工者加弱點更加有持無恐了。

員工忍氣吞聲的原因可能有多種，包括但不限於以下幾點：

1. 對於自己的權益不瞭解或者不夠重視：部分員工可能對自己的權益不夠了解或認識到，或者對自己的權益不夠重視，覺得忍一時是為了長遠利益。

3. 沒有足夠的工作機會：特別是在非一線城市，可能沒有足夠的工作機會供員工選擇。這會導致部分員工只能選擇忍氣吞聲。

4. 對於工作環境的信任感：有時候在工作場所，員工可能對自己的上司、同事或者公司有一定的信任感，認為公司或上司有自己的考慮，對自己的安排有合理的解釋，也有自己難免有失誤的時候。這種信任感，可能會導致員工在一些情況下去忍氣吞聲。

5. 害怕報復：一些員工可能害怕因為與公司或上司發生矛盾，而導致自己的工作遭到報復，比如降薪、被調崗、無法晉升等。這也是一些員工選擇忍氣吞聲的原因。

對於這些情況，員工應該拿起《勞動法》，合法的保障自己的權益，也希望國家能在一些執行上能夠真正到位，保障勞動人民的合法權益！

這種情況確實還挺普遍的，而且越是小城市員工的維權意識越差、往往都會選擇忍氣吞聲預設，反之在大城市《勞動法》的普及與執行會更透徹、那為什麼小城市的員工會忍氣吞聲預設呢？

其實原因很簡單、歸根到底就是生活所迫沒有選擇、默認了現狀。

1、小城市整個就業環境不好，不想外出打工的留在家門口找份工作不容易。

2、小城市基本所有民營企業都不按《勞動法》執行、不上保險、沒有雙休是常態化。

3、城市小人際關係複雜，親戚套著親戚大家基本上都認識，即使吃點虧也不會較真。

以上綜合因素就造成了越是小城市找份工作越不容易，再加上覆雜的人際關係，還要什麼雙休與五險一金啊，有份收入就不錯了。

忍氣吞聲？他們是期盼有青天大老爺來給自己做主，甚至有些人都不敢實名舉報——怕老闆知道了！

法律規定了用人單位和勞動者的權益，也規定了違反法律規定應受到的懲罰。可是總有一些人想著我打個電話上面就該有人來查……甚至打電話也不敢留下實名，至於證據更指望別人來收集。

為什麼？怕麻煩？！怕得罪人？！怕槍打出頭鳥？！想快速達到目的？更想兩面摸光——兩面當好人！

法治社會，對不按法律規定辦事的，也應按法律規定的方式和程式來糾正，即所謂“程序正義”。學過法律的人都知道，沒有程序正義就沒有實體正義（實體正義就無法保證）。

行政權對民商權利的干預程度就是營商環境的標識。保住“雞”才能下更多“蛋”，而不是像個別噴子所說的嚴厲打擊——殺雞取卵。

法治和民主呼喚公民意識的覺醒，更需要挺身而出維護自己正當的權益——拿起法律武器自己做主，而不是指望別人給自己做主！

還有，既然“忍”了，就別抱怨！魯迅先生說“哀其不幸，怒其不爭。”

巜勞動法》的頒佈，標誌勞動關係規範法律化，在勞動的過程中，要求所有用人單位和勞動者的行為都要以勞動法律法規為準則，違反勞動法必須承擔相應的責任和後果。

但是，現實生活中確實有不少用人單位或多或少都存在違反《勞動法》的行為。你問員工為什麼大都會忍氣吞聲？

一，用人單位憑什麼敢違法？

我們都知道，無論任何人投資辦企業，他追求的目標是利潤最大化。用人單位之所以敢違法？一是違法成本低；二是掌握用工主動權；三是缺乏有效的監督；四是勞動者維權的時間週期長且成本高。

二，勞動者為何選擇忍氣吞聲？

用人單位明顯違反巜勞動法》，確實有不少勞動者選擇忍氣吞聲。這到底是為什麼？一是普遍存在不知法、不懂法或者懂的也是一知半解；二是就業壓力和就業矛盾；三是缺乏自已的代表者和維護者，尤其是很多民營企業工會組織不健全，建立起來的工會因工資和福利及經費是由企業行政撥付，不敢得罪企業為職工說話。

三，如何改變現狀？

一是加強勞動法的宣傳普及，讓人人都知法懂法；二是提高違法成本，讓不守法的單位不敢違法、違不起法；三是強化勞動執法監督，糾正違法行為；四是發揮工會作用；五是暢通維權通道，免費為勞動者提供勞動法律諮詢服務等。＇

因為違反了監管不嚴，浪費時間，如果跟110一樣，打了電話就上門查，而且處理時間就幾天，那麼員工還會忍氣吞聲嗎？企業還敢違反嗎？現在就是拖欠工資都解決的麻煩，更何況其他方面，所以最基本的就是解決起來麻煩，而人們多數要生活，耽擱不起！

員工為什麼選擇忍氣吞聲不得以而亦，因首先怕企業報負，因企業有可能壓部分工資未發放，現在就業本身就不好，找個工作不易，家庭各項開支等著要交，提出不同意見可能就要被抄，失去工作，不得以而選擇了忍氣吞聲，忍辱負重，要是我們國家工會真的能夠給工人撐著，遇事能幫工人解決，這樣的事估計就能減少很多，工人也就能夠挺直腰桿，企業也就不會任所欲為。

因為維權的成本太高。第一需要時間，有時是一個漫長的過程，陪不起時間。第二往往打贏官司賠不起錢，不但打官司的過程耗時誤工少掙錢，而且有許多環節還需支付費用。

1. 經濟壓力：員工可能擔心失去工作或者失去收入來源，因此寧願忍氣吞聲也不願意冒險抗議。 2. 缺乏法律意識：員工可能不瞭解自己的勞動權利，也不知道如何維護自己的合法權益。 3. 文化傳統：在某些文化中，員工被教育成要順從上級，不敢反駁或者挑戰權威。 4. 欠缺組織：員工可能感到自己孤立無援，沒有足夠的支援和資源來維護自己的權益。 5. 恐嚇和報復：企業可能會採取各種手段來威脅員工，讓他們不敢反抗，比如開除、降薪、調崗等。 總之，員工不敢反抗可能是由於多種原因的綜合作用，需要從多個方面入手來解決問題。

呵呵。

因為，大多數人都得忍氣吞聲。

就業市場壓力下，找一個固定崗位，具備穩定工作的機會，不多。

難，難，難。