我來回答您的問題，只能說您多慮啦！國企和其他企業一樣，都有自己的優點和缺點。雖然國企有著穩定的工作環境和福利待遇，但是也有一些不足之處，比如說創新性不足、管理體制僵化等等。如果你有更好的創意和想法，離開國企去創業或者加入其他企業，也許會有更多的機會和發展空間。

離開國企並不會被社會嫌棄。現在的社會已經越來越開放和包容，人們對於職業選擇也越來越理解和尊重。離開國企並不意味著你沒有能力或者不夠優秀，而是因為你有更好的選擇和發展機會。在現在這個時代，人們更加註重個人的價值和發展，而不是所謂的“面子”和“穩定性”。

最後，我想說的是，離開國企並不是一件容易的事情。這需要你有足夠的勇氣和決心，去面對未知的風險和挑戰。但是，只要你有信心和能力，就一定能夠在新的領域中獲得更好的發展和成長。

總之，離開國企並不意味著你沒有能力或者不夠優秀，而是因為你有更好的選擇和發展機會。在現在這個時代，我們應該更加註重個人的價值和發展，而不是被所謂的“面子”和“穩定性”所束縛。如果你有更好的想法和創意，不要害怕去嘗試和實踐，相信自己，你一定能夠取得更好的成就和成功！

有能力到哪都能吃得開，而且還要看你所在的國企怎麼樣。

之所以問出來這個問題，大概還是覺得國企呆了多年，基本都是幹廢了的。但是，話說回來，幹廢了的基本也沒有勇氣離職，基本屬於公司不倒閉會一直幹下去的那種。

而且，國企也沒有大家說的那麼不務正業，現在的國企管理太嚴格了，動不動的就審計啥的。而且對員工要求也是嚴格到底，績效考核很嚴。

而且現在的國企也不好乾，一堆的考核任務，一堆的流程。要說國企人員最會的是啥，可能就是材料了，整天開不完的會，寫不完的材料。

悶頭定指標，考核這個考核那個，內捲到不行，所以，國企離職的話也不存在嫌棄不嫌棄，畢竟換誰在一個行業幹久了都會累，都會有職業倦怠期，我覺得離職都屬於正常。

國企是指由國家出資或者國家控股的企業，其員工多數是享受國家規定的待遇和福利。然而，在國企工作並不一定是每個人的終點，有些人選擇辭職，可能是因為不適應企業文化、職業發展機會不足、薪資待遇不滿意等原因。但是，辭職離開國企是否真的會被社會嫌棄呢？本文將對這一問題進行詳細探討。

第一，對於國企員工離職這一現象，社會並沒有明確的態度。雖然國企擁有國家背景，工作穩定性相對較高，但是員工選擇離開也是其自由。事實上，大多數人在工作中都會遇到挑戰和困難，職業轉型、調整也是常見現象。離職並不代表一個人的職業生涯就此結束，反而有可能是一個新的開始。因此，社會並沒有普遍將國企離職者視為“叛徒”，也不會將其視為“低人一等”。

第二，國企員工離職的原因也有很多種。在國企工作的人並非都是“鐵飯碗”，也有可能遇到各種問題，例如個人能力得不到充分發揮、缺乏職業成長空間、薪資待遇不盡如人意等等。這些問題很可能促使員工離職，但並不代表離職者就是“不忠誠”的。在職場上，每個人都有權利尋求更好的發展機會和更高的薪資待遇，因此離職並非一件需要道歉或者解釋的事情。此外，國企離職者也並非所有人都離開國企，有些人也可能是換了一個更好的國企工作。

第三，國企離職對於個人職業發展有正面作用。事實上，很多國企離職者都會有一定的行業經驗和專業技能，在離開國企後會尋找更具挑戰性和發展潛力的機會。這樣的離職不僅是個人職業發展的必然路徑，也是行業發展的推動力。在新的工作環境中，人們可以接觸到更廣泛的知識和技術，獲得更多的機會和挑戰。因此，國企離職者並不一定會被社會嫌棄，反而會受到人們的尊重和認可。

第四，對於國企離職者來說，如何處理好離職事宜也很重要。在離職前，員工應該儘可能地與公司溝通，並且在離職前完成公司的所有工作任務，保持良好的職業道德和工作態度。同時，離職者也應該與公司管理層做好交接工作，確保公司業務不會因為員工的離開而受到過多的影響。這樣可以保持良好的職業聲譽，增加離職後的職業發展機會。

第五，國企離職者可以選擇進行職業轉型或者自主創業，這樣的離職方式不僅能夠增加個人的職業發展機會，也有可能為社會和經濟發展做出貢獻。國企離職者在選擇新的工作或者創業時，應該注重個人的興趣和能力，結合市場需求和自身優勢，不斷探索和嘗試，實現自我價值的提升。

總之，國企離職並不代表一個人的職業生涯就此結束，離職者也並非被社會嫌棄的物件。離職是一個自我發展的選擇，每個人都有權利尋求更好的發展機會和更高的薪資待遇。離職者應該以良好的職業道德和態度，與公司管理層做好交接工作，同時也要關注個人的興趣和能力，選擇適合自己的新的職業道路，不斷探索和嘗試，實現自我價值的提升。

從國企離職不是會被嫌棄，現在有些國企不好也不壞一眼望到底，讓你走也不是不走也不是，挺磨人的。說明你還是有嚮往的生活，還需要膽量和勇氣。

如果企業能發出工資，只是撐不死餓不著，你就放棄，對於有些人來講就是飽漢子不知餓漢子飢，身在福中不知福。現在有份旱澇保收的工作是多難啊，你一定要想好了。

也或許你已經找到更好的工作，也或許你有個人的理想抱負，人生能有幾回博，想創業實現自己的夢想，不猶豫就請堅持下去不放棄，別管他人的眼光和看法，勇敢地去實現自己的夢想，哪怕跌個跟頭不留遺憾。

國企也有好有壞，想當年90年代下崗的，都是國企。

現在從國企離職的多了去了。

國企和央企民企都是自由流動。

前幾年流行一句話，時代拋棄你，連招呼都不打。

也許聽起來挺有道理的，因為每個人都會或多或少被挑起來自己的焦慮感，以至於不得不投入到內卷的社會大潮，成為了一批批的韭菜。知識付費，考證經濟，都成為了販賣焦慮的結果和產業。

當然正面的說沒有比較就沒有鑑別，也沒有傷害，沒有壓力也就沒有動力。但是當你努力了很多，到頭來卻發現依然沒有什麼改變和進展的時候，你會懷疑人生的。

國企分很多種，國企裡面的崗位也有很多。如果你是技術類工作，年齡又不大，離開了國企不過是換個單位而已。如果你屬於資源型人才，完全可以另謀高就。

你需要認清的是你自己的價值和定位。就是說你在國企的目的是什麼？在辭職和升職之間還有很多的選擇。不一定要走極端。

那得看你原來在國企的崗位，還有就是你的競爭力在哪裡。

比如你是財會人員，我想不難找；如果你是專職寫材料人員，也不難，很多國企現在也很需要這樣的人員；但是如果是行政類別的，估計就很難了，因為外面的類似的崗位的人員也很多。

那為什麼國企出來會容易被外界嫌棄，其實是因為雖然是現在很多國企都在講究績效，但是時機上，你也得看什麼國企。如果本來的國企是處於市場競爭下的國企，就是要時時參與競爭的話，那其實這個國企和外部其他的公司也會拼，所以內部的員工的競爭力也會有的。

但是如果你原來工作的國企屬於那種業績不算太好，同時在行業內競爭力比較薄弱的公司，那出去真是有可能被人嫌棄。比如我那些曾經在壟斷國企工作的同事，真的有人是出來以後好幾年都找不到工作，靠爸媽養著的。

尤其是那種一直在國企，而且也沒有怎麼樣自我增值的朋友，可能真的會有點危險。

所以國企最好還是跳槽到更好的國企。

或者如果你英語好，那就去外企，大型的外企，要不然其他企業的高強度勞動會讓你十分吃不消。

我個人覺得不會被社會嫌棄，因為每個人的個人情況不同，所以說從國企離職一定是有個人的具體情況決定的。

況且離職也沒有什麼丟人和不對的地方，每個人對生活的追求不一樣，所以想要怎樣的活法就註定要做一個重新的選擇，這也沒有什麼不可以理解的。

如果從國企離職真的會被社會嫌棄，那麼，我覺得嫌棄他人的這個人還真的對社會對他人的想法有欠考慮。況且我們也沒有權利嫌棄他人離職的這個事兒，這是個人的私事，憑什麼左右他人離職的事情呢？是不是太多餘了呢！