據當前社會的一些資料顯示，在近年來，中國製造業企業面臨著越來越嚴峻的招工難、工人流失等問題，從而導致企業的生產、營銷等各個環節的困擾。有一部分年輕人會因為很多原因而選擇離開工作崗位，這也導致了很多企業面臨缺工、生產線停工、交不出貨等狀況。

但是，最近一些媒體反映，隨著中國製造業企業管理的完善、工作環境的改善，一些“提桶跑路”的年輕人開始迴流崗位。具體原因可能有以下幾點：

1. 薪資待遇的提升：許多製造業企業已經意識到只有提高員工的工資水平，才能吸引更多的年輕人加入，同時也能留住現有的員工。對於原工資偏低的員工而言，工資待遇的提升也是他們回來工作的重要因素。

2. 工作條件的改善：一些製造業企業透過提高工作環境、加強安全保障和培訓等措施，吸引更多年輕人加入。這讓很多年輕人重新認可了很多企業的發展。

3. 生活成本的增加：隨著生活成本的增加，很多年輕人意識到，回家務農或者自由創業專案難以穩定支援自己的生活成本。因此，回到企業任職成為一種穩定的經濟保障。

總的來說，製造業企業需要不斷最佳化工作條件和提升員工待遇，並探尋新的員工吸引方式來吸引更多年輕人加入製造業。這樣既可以最佳化企業人才隊伍，品牌形象，也可以改善最佳化更多消費者的生活質量。

就業就是吃飯，是社會問題，如果年輕人提桶離開，說明當地報酬不公平公正，其他地方有更好的就業選擇。回來了就是其他地方缺少崗位，報酬不公平公正，年輕人自然就到收入更高的區域謀生。

國家管理應該把就業吃飯問題當做工作的重心，從制度上，服務上促進就業，激勵企業擴大生產。給國民更多公平公正公開的福利促進消費，國際上積極開拓市場，穩定加大國際需求。年輕人也要有正確的擇業觀，積極提升，為國搬磚。

一是，外貿訂單的結構性下滑，讓工廠的用工需求降低了。我們看外貿總額好像不降反增了，但工人進廠卻更難了。為什麼會出現這種反差？為什麼明明外貿總額增加了，大家還是感覺生意更難做了？工作更難找了？

這是因為，丟掉的外貿訂單主要集中在勞動密集型產業，如電子代工，服裝紡織等行業，而增加的外貿訂單集中於汽車製造，機電裝置，無人機等高技術產品。這些產品價格高，可以把外貿總額拉上去，但它的用工需求少，解決不了大規模的就業問題。

相反，那些不怎麼值錢的電子代工，鞋服紡織，皮革加工等產業，它賺錢雖然少，但用工規模大，對勞動力需求高。這些產業訂單的大幅下滑，直接帶來的就是工作不好找了，老闆的生意也不好做了。

這說明，產業升級，發展高科技，可以增強國力，但解決不了大規模就業的問題。

二是，產業轉移。勞動力密集型產業大量地向東南亞轉移，比亞迪電子、立訊精密、富士康等代工廠都轉移去越南了。而中國最大的鞋子代工廠裕元鞋廠，也搬去了越南和印尼。

老闆們可以把產業搬走，再僱傭更廉價的工人，接著奏樂接著舞，但工人是搬不走的，工人面臨的只能是失業。美國紅脖子是怎麼形成的？其實就是美國的製造業大量地被中國工廠擠垮了，只能倒閉，一些沒有倒閉的也把工廠搬去中國了。那些勤勤懇懇工作了一輩子的美國工人突然就失業了。即便美國的高科技產業位居全球第一，也解決不了美國紅脖子的就業問題。

它帶來的是美國經濟的撕裂，那些從事高科技產業的美華人富得流油，而另一波被時代拋棄的美國工人成了被遺忘的一代。當特朗普橫空出世時，他們爆發出了前所未有的支援力度，總算等來一個為傳統制造業說話的美國總統了！

三是，網際網路等新興高科技產業停滯了，對就業人口的吸收能力大幅下滑。原來，阿里、騰訊、京東、百度等網際網路大廠招工需求量非常大，每年都能給應屆生創造一個很好的職業起點。可現在，全球網際網路大廠都在裁員，包括亞馬遜、微軟、推特、谷歌等。網際網路產業發展到了一個瓶頸，AI技術的產業落地暫時無法大規模應用，而成熟的網際網路領域已經沒有增量了。

00後這一代人剛畢業，就面臨著失業。如果爸媽沒有產業積累的話，00後的年輕人比80後，90後要慘多了。至少，我們吃過網際網路紅利，他們來時，網際網路紅利都見底了。

就業本就非常困難了，可還有上海市教委副主任倪閩景站著說話不腰疼，呼籲“大學生不要滿腦子央國政”，勸說大學生去自主創業，不要滿腦子想著進央企，進國企，考公務員。

疫情三年，有多少人身上有那麼多錢呢？答案是沒有幾個，畢竟大部分都是迫於生計奔波勞碌的普通人！

然而，這種想法的人很多，也就造成了招工不難反而進廠很難的問題，就以目前的崑山來說，很多工廠進去都要交錢，不交錢都進不去，為什麼？因為廠裡不缺人，招人的時候名額只有幾十個，但來面試的人超過一千，可想而知，今年的情況了。

提桶跑路的前提是有下一個地方預備著，比現在待的廠要好，工資要高，但現在放眼望去，已經挑不了廠了。

所以那些提桶跑路的人又回來了，而且很少換廠或者說是不換廠。

提桶跑路是為了追求給好的待遇，維持自身的合法權益，但是回來返工是為了維持生活的正常執行，在個人有財富儲蓄的時候，自己所做的選擇都是輕鬆且瀟灑的，因為在這樣的環境中自己不需要考慮其他的問題，可是隨著時間的推移，財富逐漸變得不足，個人所需要考慮的更多的是現實問題，自己所需要維持生活正常執行需要的成本顯然不是輕易可以得到的，在這樣的情況下自己如果沒有一技之長很難有選擇的機會，因此自己只能夠選擇過往的方式來獲取收益，當個人面臨生存問題的時候，公平早已不是最為重要的事情了，因為當生存都無法保障的時候，談論其他的事情根本就沒有實際意義，自己面對現狀只能做出妥協和讓步，所以自己所能做的往往是尋找更多的機會來維持生活，除此之外別無他法，因為除了自己，他人很難會為自己的境遇而擔憂和傷心。

本人在電子廠已經兩年了，任職某碩，目前很多訂單都是隻有鴻海集團（富士康拿走太多，）國內巨頭，立訊也是緊追猛打，一直在崑山境內大肆收購，目前世碩，昌碩，聯滔，緯視晶，緯創，據說幾乎大部分已經被立臻收購，加上立臻集團的大手筆福利待遇，也是很不錯的，臻福計劃，三年十萬的獎勵，員工保底工資，內薦費用也達到了7000+，巴城新廠也是蓄勢待發，已傳立臻正在準備蘋果15系列，個個小一點的企業，沒有訂單可做，老款產品利潤達不到，所以今年個個企業都給了同工同酬，據說蘇州目前待業人數已經達到可怕的60萬+