關鍵詞：中年人，職位天花板。

一般遇到天花板的都是大型、傳統企業，如跨國外企，大型國企或者家族企業。

在這樣的單位中，人才濟濟，每年有很多圍牆外的人想進來，也有很多晉升無望的人想出去，特別以壟斷國企最為嚴重。

雖然現在祖國強盛，反腐力度很大，但在這種傳統國企中，不可避免的存在利益網和人情。

你想，一個家屬大院，大家都是抬頭不見低頭見的，而且國企裡除了自己辭職或者確實違紀嚴重，基本能待一輩子，這麼多年混臉熟也是一筆可貴的財富。

大家都認識，如果有小輩進了公司，肯定比其他不相識的畢業生或者外來戶 受照顧，有什麼升遷機會，肯定或多或少會考慮一下。

另外，這類大型企業，大家做的工作都很機械、重複，已經有整套的流程和規章制度，按這個來就行，很多人畢業進去幹了7,8年，回頭再一看，除了手頭上乾的工作，其他技能和知識基本忘的差不多了，更別提像海綿一樣如飢似渴的吸收學習新知識了。

這樣的話，你在本單位能力不突出，想跳槽人家也不要你這種半吊子，就會陷入尷尬的情況。

像呆頭鵝之前呆的某央企，很多中年人，薪資相對應屆生來說並不是很有優勢，混了那麼多年也沒個職務，自然日子過得緊巴巴。

所以，要想跳出這個怪圈，有兩種選擇。

1放棄一切，憑藉自己的人脈見識，進入一個全新的朝陽行業，比如網際網路，應屆大資料畢業生年薪能達到30萬，而我們很多傳統行業的主管、經理可能才不到20萬，這就是差距，而且新興行業充滿機會，很多知識都不是學校教出來的，而是我們自己在生活、工作中總結的。

2持續學習、不光完成自己手上的事就打醬油，爭取做到自己行業的頂尖。

這和2,8定律一樣，20%的人賺走80%的財富，你只有不斷學習，不斷考證，靠你豐富的經驗和光鮮的履歷贏得頂級公司的頂級職位，這樣，自然不會被困在自己的小圈子裡。