網際網路近幾年發展迅速，越來越多的人從事著跟網際網路相關的工作。也帶來了一波網際網路創業的熱潮。

大陸網際網路人，80後是主力軍。可以說80後目前是大陸網際網路的核心戰鬥力。要經驗有經驗，要實力有實力。

現在網際網路發展前景還是很好的，整個行業依舊是在蓬勃發展階段，網際網路人不管是從就業還是從創業角度選擇網際網路做為職業都是很好的選擇。而30歲或者35歲後對職業的規劃都影響，畢竟每個人的發展方向途徑和職業規劃都是不一樣的。

作為網際網路人，對網際網路的發展嗅覺還是很靈敏的，畢竟經歷過多年的經驗積累之後。職業規劃方向就會更廣，例如我一個朋友是在美團做SRC的今年32歲，前段時間跟我說他準備跳槽，準備去一家做網際網路醫療的公司做運營。我問他為什麼會這樣選擇，他說選擇運營是因為自己在SRC做了幾年之後，感覺產品運營更適合他。雖然跨度還是很大的，但是因為一些交叉接觸，所以自己也想做些改變和挑戰。

網際網路發展形勢很好 ， 但是這也就造成更多的人想要投身這個行業來分一杯羹。

所以壓力必然會越來越大。同時，付出的成本也會越來越高 ，而30歲以後人的精力和體能都會下降，要應付這樣的強度，並不是明智的選擇。而且網際網路行業相對風險較高，35歲基本都成家立業了，選擇穩定的工作反而會更好一點。

從職業規劃角度來講，其實這個年齡段有很多職業可以選擇，首先他們有經驗，其次都有一定的社會基礎，人脈交際。這也是網際網路企業所看重的，行政、高管、產品、研發、技術等等崗位都是很適合的。

總而言之：網際網路衍生出來的職業有很多很多，每個人的選擇方向也有很多，主要還是看個人的選擇。

國內的網際網路從誕生到火爆，再到如今的如日中天，前前後後也沒經歷20個年頭。那些當初進入這個行業的人，年齡最大的不超過40歲。那在40歲這個尷尬的年紀，對於那些早早出來創業有了一番成就的人來說不算什麼，那些始終給別人打工，有一定經驗又面臨精力越來越不好的人來講，他們又如何了呢？他們的職場選擇又是什麼呢？

在網際網路的圈子裡有這麼一群人，他們早早的磨礪了一身技能，擠身高位。在這些年為企業培養了無數人才，成為了企業的頂樑柱。他們站在每個巨頭的身後，享受著業內的鮮花和掌聲，拿著老闆每年的定期分紅。曾經的收穫贏得了應有的回報，他們是一群比老闆活的還自在的人——網際網路高階管理層。

對於十幾年前那些努力的人而言，在這個行業裡混的再差，差不多也是個中級管理層了。畢竟網際網路行業經歷了近十幾年的人才匱乏，就拿程式設計而言，現在這個崗位在一線大城市月薪隨隨便便都能過萬，由此可見搭著人才匱乏的特快專列，只要是有本事的人，這年頭多多少少都做過管理層的位置。

有些網際網路元老級人物，既不創業，也不在公司擔任高管，但掙得卻不少。為什麼呢？

因為這些人正是看中了網際網路教育下的網際網路+。在網際網路這個圈子裡有個很神奇的現象那就是，各個學派不是按學校分的，而是按照公司分的，這也就讓經驗學成為了網際網路行業裡的主力。

作為一個HR，我見過太多網際網路大咖分享經驗，動輒入場券破千破萬。張張嘴就能掙錢，是這個行業很長一段時間的現實，而在大家都是摸著石頭過河的階段，這個情況必定還要持續一段時間。

總的來講，在任何行業只要有了能力，職業規劃怎麼做都不會變成壞的結果，這點在網際網路行業裡亦然。只要有能力，自然就會有更多的選擇，當高管還是自己創業，亦或是有著自己的一套掙錢門路，無論如何，自己開心就好。