這個問題現在應該就不是那麼難判斷了，過往十年前呢，大學生可能還有一點點優勢，經過了中國市場經濟的大飛躍發展，應該都能明白，企業用人，需要的是能力而並非學歷，而且現在的大學生跟十年二十年前的大學生是沒辦法比的，給我的感覺幾乎約等於中專吧，再說真正能學業專業對口的，幾乎很難找吧，所以，我覺得還是應該從基層幹起，接受現實，那大學生還是很有優勢的，但在任何企業也好，都一定要記住，勤勞永遠是第一

拿到駕照你就是個合格的司機嗎，不能吧！是個大學生你就能給單位創造效益了嗎，不能吧，既然不能，那你哪來的自信要對薪酬提條件呢！有多大的量要有自知，不然喝醉的第一個就是你！

企業用人薪酬待遇取決於三個方面:

1.解決問題的能力;

2.給企業創造財富的價值;

3.對企業的忠誠度。

無論你上了什麼名牌大學，學勵多高，又怎麼在校優秀，要獲得高薪優厚待遇，必須找準自己的定位與價值。

可以這樣說。

學生畢業後，理論上100%都可以就業。但是，不是什麼工作你都會幹，因為你還要考慮的因素有：能學到東西嗎、有發展前景嗎、待遇咋樣、離家近嗎等等。正是因為如此，才會有那麼多人沒有就業。

大學生真的很多，不過提出這個問題，首先要找到一個切入點，一般來說，通常都會說你大學生沒有什麼經驗，憑什麼給你高薪資？

在我接觸的大學生中，素質方面都挺好，畢竟現在講究的就是素質，因為只有你素質足夠好，接觸的客戶也願意和你交談。

現在職場的情況，已經與前幾年不同，客戶也發生了巨大變化。

所以建議剛剛畢業的大學生，工作的時候，要多看看書，修身養性，陶冶情操，會對你有些極大的提升。

太對了，太少的原因你的明白。隨著社會的發展膽大資本的擴張，地主與農民的兩極分化。哎不能左右的事情。一個人吃飽就不錯了親。