相處多年，你總被領導黑，說明關係緊張。這就需要在人際關係上做出重大調整。

有這麼幾個方面，可以供您參考。

第一，反思自身平時有什麼不妥的地方。單位幾個人，如果領導對所有人都不好，說明領導性格使然。如果領導僅僅就總是黑你，我們是不是應該反思自身有哪些問題，總是引起領導的誤會。是平時工作還不夠盡力，還是為人清高不合群，還是經常不給領導面子，還是不懂得巴結領導。

無論誰對誰錯，現在他是領導，他是強勢一方，除非你不幹，那麼你就必須首先找到自身原因。

第二，嘗試走近領導，瞭解領導，進而改善關係。領導也是人，是人就必然有愛好，有弱點。透過旁敲側擊，瞭解領導的一些個人愛好，投其所好，即使不談送禮這類俗套，哪怕你稍微懂一些領導喜歡的話題，多去請教領導，你們的關係就能更進一步。

建議你可以先從下班和領導一起喝茶吃飯，談心閒聊開始入手。不必諂媚，讓領導反而厭惡。不卑不亢，但又充滿友好和善意。俗話說，伸手不打笑臉人，你的善意做足了，對方會感知的。

第三，除了旁門左道，做好自身本職工作才是王道。我們立足於職場不能只靠討好領導，最為重要的還是做好本職工作。做好本職工作，我們才能無懈可擊，讓別人說不了閒話。而且，領導的領導考核他，也是看工作的完成。你把本職工作做好了，也是在幫你的領導完成任務，他也會對你另眼相看。

看得出來你們是一個非常邊緣化的單位。這種情況下如果領導胸無大志，只希望看好自己一畝三分地的話，員工確實沒有什麼機會。唯一的辦法就是到上級部門毛遂自薦了，機會只能是靠自己爭取才會得到的

說明你做的還不夠好，得不到領導的認同，或是哪裡有誤解。多去改善一下和同事的關係，多和領導接觸。自我反省加以改正，就不會被領導“特別看中了”。