1. 保持冷靜，不要輕易受到影響。

2. 坦誠溝通，瞭解彼此的需求和期望。

4. 不要捲入小圈子和八卦，保持獨立和中立。

5. 儘量避免爭執和衝突，尋求妥協和解決方案。

6. 維護自己的權益，但也要尊重他人的意見和想法。

7. 學會控制情緒，不要被負面情緒所左右。

8. 不要把私人問題帶入工作場所，保持專業和客觀。

9. 關注事實和資料，避免基於主觀判斷做出決策。

10. 建立積極的工作關係，鼓勵和支援他人的成長。

11. 不要過度干涉他人的工作和生活，保持適當的距離和尊重。

12. 如果必要，可以請教領導或人力資源部門的意見和建議。

13. 學會聽取別人的意見和反饋，包括負面的反饋。

14. 儘量尋找共同點和共識，避免強調差異和分歧。

15. 保持耐心和耐心，不要輕易發脾氣或抱怨。

16. 避免以牙還牙的行為，保持高尚的品格和態度。

17. 學會妥協和讓步，但不要妥協自己的原則和底線。

18. 儘量表現出自己的專業和能力，增加對他人的信任和尊重。

19. 不要試圖改變別人，而是嘗試適應和接受不同的觀點和想法。

20. 學會與“心眼多”的同事合作，而不是競爭和對抗。

21. 維護自己的個人利益和組織利益，同時考慮到整體利益。

22. 集中注意力在任務和目標上，避免分散精力和注意力。

23. 儘可能給予別人支援和幫助，創造更加和諧的工作環境。

24. 學會傾聽和理解別人的情感和需求，而不是簡單地駁斥或批評。

25. 不要過於依賴他人，保持獨立和自主的思考和行動能力。

26. 保持積極的態度和樂觀的心態，不要輕易放棄。

27. 學會從別人身上學習和借鑑，提高自己的工作技能和經驗。

28. 避免傳遞負面情緒和資訊，保持積極正向的影響力。

29. 儘可能減少工作壓力和焦慮，保持平衡的生活節奏。

30. 不要把個人問題帶入工作場所，保持專注和高效率。

1、學會正話反說，學會守口如瓶，永遠記住一句話，病從口入，禍從口出。

2、跟他們保持一定的距離感，表面上一團和氣，實際上是在敬而遠之。

3、從來不談自己的家務事，也不說自己的隱私，更不談自己真實的內心感受。

4、禮尚往來該有還是要有的，人情世故，投桃報李，無可厚非。

5、不在他們面前炫富，表現自己的優越性，謙遜低調，愛說自己不行的。

6、不跟他們掏心窩子說話，小心被利用，被套路，把自己賣了還幫人家數錢，那就糗大了。

7、聽他們說話，表示得非常開心，然後看看他們的行動，是否跟說的話保持一致。

8、合作的時候，齊心協力。表現出自己的誠懇，踏實，不給對方留下任何口實。

9、可以故意讓他們沾一點小的便宜，但是不要貪圖他們一絲一毫的恩惠。

10、平常工作當中，直來直去，不要藏著掖著，做到開誠佈公，精誠團結。

和心眼多的人相處可能是一項具有挑戰性的任務。以下是與這類人相處的10個方法：

1. 不要輕易相信他們的話。心眼多的人通常會謊言連篇，所以請保持一定程度的警惕性。

2. 保持距離。與心眼多的人交往要保持一定的距離，但不要讓他們感到被忽視。

3. 不要讓他們掌控你。心眼多的人往往是控制狂，所以不要讓他們牽著你的鼻子走。

4. 不要輕易相信他們對他人的評價。他們很有可能對他人進行誹謗和造謠。

5. 保持冷靜。遇到心眼多的人時，不要讓他們的話和行為影響你的情緒。

6. 維持良好的溝通。但需要注意，心眼多的人通常十分喜歡攪局，所以需要謹慎地進行交流。

7. 提高警覺。心眼多的人總是處心積慮地想著自己的利益，所以不要讓他們得逞。

8. 不要過於依賴他們。心眼多的人通常只關心自己的利益，所以不要對他們上心。

9. 堅持自己的原則。心眼多的人可能會試圖改變你的想法，但你需要堅持自己的信念。

10. 以愛心對待他們。儘管他們可能會讓你十分不舒服，但你需要以同情和愛心對待他們，這也是最好的對待他們的方法。

“我傻，您多擔待！”

首先，心眼多的不一定都是壞人。其次，如果真是碰到心眼多的壞人，那就好辦了。

玩心眼，還不是想把你當傻子使，那正好，我就傻給你看。

工作上的事情，少說多做。任務完成的情況下，同事情什麼的都不重要。利益繫結，被搶功勞，被誣陷就不存在，他不僅得有心眼，還得有這實力。不要做老好人。明面兒上，你跟我裝傻，我比你更傻，看誰先撕破臉。

講真，有實力真的就有底氣。我領導看好我，一般出現問題都會向著我，管那個人怎麼耍心眼，大家的眼睛都是雪亮的，公司又不是他家開的，由不得他。

如果這個公司整體氛圍不好，或許你可以考慮換一個環境，不然這樣的工作就變成了精神內耗。

工作中，提升自己的綜合實力才是硬道理。咱可不要像言情劇裡的女主，受了誣陷和欺負還硬忍，咱不慣著他！（如果有迫不得已，那當我沒說，我只是希望你快樂！）

首先，要了解“心眼多”的同事是什麼意思。這種人通常指的是那些比較小心眼、容易鑽牛角尖、有時候會斤斤計較的人。他們可能會在工作中對細節非常敏感，也可能會對別人的言行舉止有所挑剔。因此，與這樣的同事相處需要一定的技巧和耐心。

其次，建立良好的溝通渠道非常重要。如果你和“心眼多”的同事之間沒有良好的溝通，很容易產生誤解和摩擦。因此，你需要主動和他們交流，瞭解他們的想法和需求。同時，也要讓他們知道你的想法和需求，讓彼此之間更加理解和信任。

第三，尊重和包容是相處中不可或缺的要素。即使你覺得某個同事的做法不太合理，也不要輕易發表批評或指責的言論。相反，你應該嘗試理解他們的想法，並從中尋找共同點，以達成更好的合作效果。

最後，保持積極的心態是相處中最重要的因素。不管遇到什麼樣的困難和挑戰，你都應該保持樂觀和耐心，不斷嘗試解決問題。如果你能夠用這樣的心態去面對“心眼多”的同事，相信你們之間的關係一定會越來越好。

身邊的同事有一個算一個，一個個心眼五百個，背地裡一副容嬤嬤的嘴臉，見領導阿諛奉承，好似一場宮廷劇每天上班，這樣的工作氛圍狗見了都搖頭。

心眼多也不怕，只要不詆譭人就行，關鍵他為了自己的利益誰都敢出賣，唉，哪有朋友，都是相互利益罷了。

雖然你心眼多，時刻提醒自己防人之心不可無啊，咱不惹事，但不怕事，小人和心眼多的人多少有點區別，心眼多的人精明有時候沒有小人那麼壞，但心眼多的人容易多想，在他面前要少說話，多微笑和配合。

心眼多的人未必是小人，這樣人也不要和他走太近，保持距離最好，有時候為了共同的利益可以戰隊在一起，但要保持沉默，為了共同的利益心眼多的跟著人不會吃虧。

心眼多的人別得罪他，一旦得罪他，有可能受排擠，因為這種人到。那都有人聽他的，說白了這種人比較精細，能察言觀色，能說會道，會拍馬屁領導也喜歡這樣人，所以和心眼多的人相處，保持距離，沉默，符合，保持自己底線。

1、和這種人保持距離，少說話，不輕易表態，別被她抓住把柄。

2、保護好自己的隱私，避免心機重的人看穿你，讓她的心眼派不上用場。

3、工作的事情，直接跟當事人溝通，之後跟領導彙報，繞過這種人，不要被“鑽空子”。

4、有事說事，不提及別人，說話不帶情緒，不要被心眼多的人利用。

5、她表面跟你要好，不要輕信她，你也表面做出跟她要好的樣子。

6、不要對她流露不屑或者冷眼，這樣會讓她更加想害你。

7、不在背後說公司和同事的壞話，防止耍心眼的人從中挑撥離間、借題發揮。

8、發現她害你，你忍無可忍時，不要示弱，對她說：“不知道哪個陰險小人這樣害我，我發現後絕不饒她。”

9、別浪費自己的時間，強大自己，提高實力，心眼再多，在實力面前都沒用。

10、發現她在利用你，不要太好說話，學會說“不”，讓她有所畏懼。

11、不要在她面前炫耀，也不要在她面前表現自己的優越感，這樣她就不會把你當成敵人。

12、你可以給心眼多的人好處，但千萬不要佔這種人便宜。

13、堅定地做正確的事，不被心眼多的人左右，當你成為職場上最有價值的人，那些耍心眼的人都不是你的對手。

14、職場上一定要學會“自保”，懂得害人之心不可有，防人之心不可無。

15、永遠不要把同事當成朋友。

我以前有個同事心眼就特別多，稍不留神，就會讓你鑽進套子，輕則受氣，重則經濟和人品受損。

案例一：單位組織辦公室衛生檢查，同事認為太頻繁，在辦公室當著我的面大發雷霆（辦公室就我們2個人），直言他不會搞。見他有情緒，我一邊安慰他，一邊默默動手搞起了衛生，他則躲在一邊悠閒地玩手機。

檢查時間到了，值班領導帶領檢查組一進辦公室，同事則立即換了一副面孔。只見他笑嘻嘻地迎了上去，指著窗明几淨、一塵不染的辦公室問值班領導道：“我們打掃得如何？應該是先進吧？”彷彿之前他根本沒有鬧過情緒，彷彿這個辦公室就是他打掃的一樣。

案例二：同事一直對分管領導有意見。有一次因分管領導安排的一項工作他很不滿意，就在辦公室鬧情緒，發牢騷，並連聲問我道：“你說是不是不合理？”我當時正在埋頭工作，見他一副忿忿不平的樣子，便隨口“嗯”了一聲。誰知他聽了之後，竟找到一把手告分管領導的狀，並且說我和他對分管領導都有意見，其實就他本人有意見。讓分管領導知道後幾天不理我，事後好久才知道是同事打著我們倆的名義告了分管領導的狀。

案例三：那是10多年前剛調到該辦公室不久的一天，同事很熱情對我說：“晩上有領導來，跟我一起陪一下。”初來乍到，見又是陪領導，我自然不敢怠慢，於是便滿口答應了下來。

誰知晚上來的領導竟是他的2位同學，同事前不久去他同學那裡玩了一天，這次是回請他們。吃完晚飯後，同學將我叫到一邊說：“我們在這個酒樓可以簽單，麻煩你籤個經手，就說是招待某單位領導。”俗話說“吃人嘴短”，沒辦法，我只好硬著頭皮簽了字。事後被分管領導好一頓批評。

對這類同事，我個人的觀點是：

1.不要過於親近，最好敬而遠之。

3.有機會的話，最好申請調其它部門。

4.可以直接戳穿他的小把戲。

和心眼多的同事相處的時候，做好自己的工作，做的時候把自己做的一部分記好，別和他有任何的牽扯，如果出了問題，他會牽扯到你，你可以拿出有利的證據來反駁。

前一段時間，因為工作的問題出了一個小差錯，領導把我們五個人叫在一起問，說是誰幹的，誰都不承認是自己乾的？其實，包括領導在內，心知肚明，知道是誰幹的那個活，但是領導為了顧及面子，看有沒有人出來承擔，結果都是默不作聲，領導就狠狠的把我們訓了一頓，說以後誰幹的活誰都在計劃上寫上備註，這樣出了問題罰款就有責任人了。

於是中午吃飯的時候，我就把我和搭檔乾的活寫在一個紙上，在我寫的時候，旁邊還有一個被領導認為好的員工，而我在寫的過程中，我的搭檔什麼話都沒有說，但是旁邊的另一個看著我寫的時候有一種不屑的眼神看著我。

第二天開始，領導把我和搭檔分開了，讓我們各自幹著，不讓我們搭檔，於是我發現我們出了問題，就是我在寫的時候，領導很器重的那個，把我的記錄情況告訴給領導，所以領導就把我們兩個分開了。

從這一點看出來，我的搭檔心眼很多，我嘛就是一個心直口快，沒有腦子的人，我不就應該當著第三者的面把幹活的記錄寫下來，讓第三者給領導說了給我將了一局。

後來我只管記錄我自己乾的什麼活，做好記錄，也不寫與搭檔乾的活，我只想做好我自己的工作就行了，不管他人的事，默默的做好自己，有什麼事情不聲張。

我的搭檔是學會了什麼工作容易出問題，他就不插手去幹，放在一邊 而我是那一種什麼活都想幹，什麼活都想學會的那種，工作就是乾的多的人容易出問題，受的批評多，不幹的人永遠沒有錯，永遠都是最好的。

從這幾天我總結了和同事相處的時候，就是默默的做自己的事，有什麼想法自己心裡有數就行，別急於說出來，也別讓對方發現學著他們的做，別趕在他們的前頭，他們也拿你沒辦法。

其實工作中也是一種學習的過程，與心眼多的人相處時間長了，沒有心眼，也就變成心眼多的人了。還有就是在心眼多的同事面前裝愣賣傻也能躲過一劫。

和心眼多的同事相處可能需要一些額外的技巧和策略，以下是一些可能有用的建議：

保持冷靜：當你和一個心眼多的同事交談時，保持冷靜和鎮定是很重要的。不要被他們的話所影響，也不要輕易被他們的情緒所左右。

尊重對方：儘量避免與心眼多的同事爭吵或抨擊他們的想法。相反，尊重對方的觀點和意見，並試著理解他們的立場和動機。

保持透明：在和心眼多的同事合作時，儘量保持透明和坦誠。及時溝通任何變化或不確定性，並與他們分享你的思考過程和決策。

尋求妥協：有時候，和心眼多的同事合作可能需要一些妥協。嘗試找到一個雙方都能接受的解決方案，並願意做出一些讓步。

建立信任：建立信任是和心眼多的同事相處的關鍵。嘗試與他們建立良好的關係，並尋找共同點來建立聯絡。

保持專業：最重要的是，保持專業並專注於共同的目標。不要讓個人情感和偏見影響你的合作關係。

綜上所述，和心眼多的同事相處需要一些額外的努力和技巧，但透過保持冷靜、尊重對方、保持透明、尋求妥協、建立信任和保持專業，你可以建立積極的合作關係，共同實現團隊的目標。

心眼少的你和心眼多的同事相處，能不能讓自己少吃虧或者不吃虧。

俗話說：“人上一百形形色色”。

職場中，心眼多的同事無處不在，工作中要加以辨別。

職場中同事關係固然很重要，但職場的同事是不能當朋友、當知己的。

同事之間往往是“知人知面不知心”，同事之間存在利益糾葛與衝突，這個時候心眼多、心機重的同事，就會掩藏自己的一切動機，把控情緒，打造自己在同事中謙謙居子，與世無爭的形象。

我有個同學很有才幹，一直都被大家及領導看好，正好有一箇中層崗位空缺，大家都在議論，這個崗位非她莫屬，但事與願違，最後得到這個崗位的是一個大家意想不到的人。

同學憤憤不平打電話和我說，我才知道根源。

事情是這樣的，我同學本來和這個搶去她崗位的心機女關係很一般，無非見面問聲好，笑一笑而已，不知從什麼時候開始，心機女對我同學關懷備至。

同學的媽媽生病，她買了一堆禮品去看望，總是叫我同學提前下班回去照顧她媽媽，同學提前走，如果遇到上層來找我同學，她都會圓滑的應付。

他們成了無話不聊的朋友、知己，工作上更是互幫互助，兩人經常聊一些公司的發展前景以及發現的不足。

中層崗位任用人員名單要公佈了，同學的同事們都提前祝賀她，還開玩笑叫她請大家吃飯。

這時上層找我同學去談話，先說了一些公司的發展目標，對我同學工作的肯定和好評，公司對人才的愛惜等等。

然後說：這次你沒得到提拔千萬不要灰心，你也要找出自身的不足，公司的規章制度要遵守，中層崗位人員任何事都要以身作則，本職工作都做不好，怎麼去管理其他人，你說是不是。

最後同學的這個所謂的朋友順利得到提拔。

她自己本來應該得到的崗位卻沒了，掏心掏肺地把別人當朋友、知己，換來的可是痛徹心扉的傷害和教訓。

同學很生氣，自己一直都把她當朋友、知己，不管怎麼樣都不應該背後捅一刀，上層的談話中能感覺到：以後她在公司提拔的機會渺茫。

昨天同學電話我，叫一起吃飯，才知道她已經辭職了。

我問：這麼多年的付出你真的捨得放棄嗎？

她說：不捨得又如何，只能重新開始。

我是吃一塹長一智，你可要從我這裡吸取經驗教訓了。

我們就一邊吃飯一邊總結，當你遇到心眼多的同事應該注意的地方，做好了才能確保不被算計，不被利用。

1、少說話少表態

小心樹大招風，不要太過招搖，也不要太過高調，不輕易表現，這樣他就不會把你當成敵人，默默地把好處收到自己手裡。

不管你知道公司多少不為人知的事情，千萬都要忍住不說；不管你對領導或者同事有多少不滿，你都要若無其事，不要當面一直較勁；別人背後說你什麼，就當聽不見。

2、保持距離

對於心眼多的人最好的辦法就是敬而遠之，保持足夠的距離。

工作中可以與他們相處，但絕對不能佔他們便宜；工作上的聯絡與溝通，做到公事公辦；他們若損害了你的利益，不要輕易放過他們，否則他們就會得寸進尺、變本加厲。

3、專注於自己的工作

當你專注於工作，時間就被工作填滿，也就沒空計較心眼多的人。

努力提升自身的業務水品和業績，將心眼多的人甩出幾條街。當你工作能力越來越強，上層也能看到，他們也不敢輕易招惹你。

職場中面對心眼多的人要多提防，做到心中有數，禮貌周到，不深交，保護好自己不被算計。

你的同事中有沒有心眼多的呢？

你吃過心眼多同事的虧嗎？

我這個人大大咧咧、沒心沒肺、性格開朗簡單粗暴，不會繞小場不屑阿諛奉承，所謂同性相吸，我只和和我一樣的人相處，對於有心機的人我是敬而遠之，只是一個點頭和招呼而已，所謂道不同不相為謀！

需要先弄清楚＂心眼＂的含義，才能考慮怎樣與其相處。壞心眼的個別人處處與人作對，喜歡無事生非，甚至於言語間含沙射影中傷他人，這種人明目張膽見不得別人好。

還有一種平時不輕易顯露，關鍵時刻推錯搶功，缺點別人的，成績自己佔，佔便宜的心機領先於常人。

壞心眼的人雖不多，但難於對付，相處時不溫不熱為好，儘量避免摻和，也可以想辦法遠離。時機選擇的好，可以隨時給予指正。

好心眼的夥伴在困難面前幫忙出點子解決，日常生活中願意做公益，工作誠懇。長期與這樣的人相處可以增強自已正能量，影響了你的人生。

心眼好智慧多，如果是我們的領導，肯定是強將手下無弱兵。也是相處的一種難得機會。

可以和睦共處，但是不共事。

說話聲東擊西，顧此言彼。

害人之心不可有，防人之心不可無。

最好自己看書，不和他瞎摻和。

不顯山露水，以免引起嫉妒，被設計。

裝

傻充愣，以不變應萬變。

1.不告訴同事工資多少，如果非得說就說最低

2.全款買車，就說每個月還車貸

3.對你不友善，要立馬反擊回去

4.不把同事當朋友

5.適當的保持距離

6.平時給同事買點小飲料，賺個好人緣

7.不要去得罪她們

8.少說話，多做事

9.不出錢不出力的事，不要參與意見

10.不要讓他們摸清你的底細

11.沒事少開玩笑

12.不要在他們面前哭窮

13.賺錢多的時候不要炫耀

14.不要讓他們的一舉一動影響到你的心情和情緒

15.看透不說透，不要揭穿

16.見面有禮貌的打招呼

17.說的話聽聽就好，不要全信

18.不要借錢，不要牽扯利益往來

19.不要當老好人

21.不佔他們的小便宜

22.惹不起就躲遠點

23.一定要有防備之心

24.別輕易表現自己

保持冷靜：與心眼多的同事相處時，保持冷靜和理智是非常重要的。不要讓他們的話或行為影響到你的情緒和態度。

直接溝通：如果你覺得心眼多的同事有什麼不對的地方，直接找他們談話，並表達你的觀點和感受。不要讓矛盾激化，要及時解決問題。

不要輕易相信：心眼多的人往往會說一些搞笑或誇大其詞的話，不要輕易相信他們所說的事情，要注意他們的言行是否一致。

保持距離：如果你覺得和心眼多的同事相處不太舒服，可以適當保持一定的距離，不要頻繁接觸或交流。

尊重他們的意見：儘管心眼多的人可能會有些刻意或虛偽，但也要尊重他們的意見和觀點，避免引起不必要的爭端。

學會調節：與心眼多的同事相處需要學會調節自己的情緒和態度，保持平和和謙虛，不要讓自己被他們左右。

我們平常說“這個人缺心眼”、“你少跟我耍心眼”這裡的“心眼”是心機、計謀的意思。“計謀“是啥？指的是：一個人為達到自己的目的，所採取的一些迷惑人、欺騙人、算計人的方法和手段。有心機的人，在職場上，絕大多數人都會認為，做人就應該正直、善良、真誠、公平公正、坦蕩，會把主要的心思和精力放在提升自己的能力、努力工作上，不願意去動那些害人的歪腦筋，因為覺得做些損人利己的事情，良心上過不去。無論是自然界還是人類社會，競爭是常態，爭來爭去，都是為了“利益”。那些動歪腦筋、耍心眼的人，“利”字當頭，他們在競爭中採取的是見不得人的、損害他人利益的陰招。他們表面上和你稱兄道弟，重情重義，背後卻突然捅你一刀，讓你防不勝防、措手不及。因為人性的自私和貪婪，在利益的驅使下，什麼道德品質，往往會被耍心眼的人拋在腦後。“人上一百，形形色色”人與人是不同的，不要奢望每個人的人品都那麼好，都那麼遵守規則。在職場上我們要善於識別那些有心計的同事，並有所提防，以避免上當吃虧。

既然是同事就說明兩人互相瞭解，互相知道底細，相處，就一定會打交道。我談談個人看法。

人在一個屋簷下，就會有高低，有各種方面的差別。工作能力之分，心眼多少之分，領導與被領導之分。記住一點，自己的路自己走，不要讓別人帶扁。

我是從軍，黨政企亊業單位走出來的，各個部門都有心眼多的人，我來說一下既是同事，又是戰友，同時都是戰士。我們三個人都是在軍分割槽政治部宣傳科電影隊，政治部就我們三個戰士，一個七七年兵，一個七八年兵，我是七九年兵，各有一計之長。

七八年兵和我都愛畫工筆國畫，他負責上下班放廣播吹號，他心眼最多，業餘時間也多。我和七七年兵負責每天晚上要放電影，白天還要下連隊去放，晚上還要給部隊家屬放。七七年兵他放影技術好，我業餘時間還要畫幻燈片搞宣傳。就這樣一年又一年在一起工作了好幾年。

七八年兵多次給付主任送畫，得到付主任喜歡，破格提幹。我倆天天忙工作，一心撲在工作上，沒有爭取來指標，最後退伍。這是那個年代心眼多的好處。

到地方就不一樣了，我一遇到過心眼多的，那是互相踩著肩膀往上爬，人家挖坑，你跳坑。有時候還要把你當槍使，有些話還沒說出五分鐘，就到領導耳朵眼了。這就是我遇到過的心眼多的人，不要得罪心眼多的人，也不要有過深的交往，自己的路自己走，路要掌握在自己手裡。記住這句老話，永遠都沒錯；“要門當戶對。不是一路人，不進一家門”。不是同等級別，就不要去交往，最後傷害的是自己。

一：尊重他，不和他隨意開玩笑，要開玩笑也要有點根據。

二：不在一些非原則上的事，和他唱對臺戲。

三：保持一定的距離，但也不要太遠，他們都是“小人”，離的太遠也會讓他產生“壞想法”。

四：他們的腦瓜子轉的快，別說交談隱私，別透露小道訊息，別說誰和誰走的近等之類的話題，以免他們在這些聊天挑出“毛病”來。

五：學習他們的為人處世，與工作上做事方法，請教他們，做他們的“學生”。

六：觀察他們與公司裡哪些人來往，觀察與他們來往的人身份與價值，如果對你有用，你也結交他。

七：不要把自己裹得太嚴實了，把自己表現粗疏些，單純些，免得他對你好奇，他有了好奇心，他就會去“調查”你。

八：跟他們一起的酒局，能推則推，不能推也要表現出像“小弟”的樣子。

九：他們心裡自詡為精明，所以，和他一起合作做事，一切由他做主。

十：不管他們做的對不對，說的對不對，都不要和他們站在一邊，除非非得表態，不然就保持沉默，以無知來應付他。

十一：不在他們面前表現張狂，他們“心眼”小，容易招他們的“忌諱”。

十二：他們或許口才能力好，那你表現的一般，若是口才能力，那你表現的更加一般。

十三：記下他們出的錯，方便用來以後防身，要是他一朝成了“狼”，自己也有“獵槍”來對付他，讓他也不敢輕易“咬”人。

十四：沒事時，嘻嘻哈哈，就過去了。

十五：若是和他們競爭某崗位時，就不要心慈手軟，要比他們更“狠”，更能心忍。

十六：他們有困難，小忙就幫幫，沒有回報也算了，就當舉手之勞了。

十七：受了他們的欺負了，要想辦法反擊，要找機會，讓他也要吃虧。

十八：別輕易相信他們說的話，這可能是個“智商”題，好聽的話都是光鮮的外表，想想話背後的東西。

十九：他答應你的事，別急著高興，等他落實了，再來高興跳躍，也不遲，這時說些發自內心的話，拍拍他的馬屁也無傷大雅。

二十：若是買了零食之類的東西，也分給他們吃些，免得他們說些風涼話，自嘲的話。

二十一：對於他們的“討好”，要予以迴應，但不要過度，免得他們心生隔閡。

二十二：工作上的事儘量跟他在工作時間內談，下班以後，儘量不談，要是跟你談，你也要說些無關痛癢的事，或者找人給你來個電話，藉機離開。

二十四：有領導在場時，不表現出比他還積極，但儘量觀察他怎麼做的，好的在哪裡，不好的在哪裡，給自己提個醒。

二十五：如果領導和他關係好，就不要在領導面前說他的“壞”話，可以說些他不痛不癢的話。

二十六：他發獎金了，不去起鬨，要他請客吃飯之類的事。

二十七：多在對他印象不好的老闆跟前，說些加深老闆更加對他厭惡的話。

二十八：他得到獎勵或者工作中有些成果了，要去祝賀，這時不要落人後了，誰去了，誰沒去，他一看就清楚。

二十九：和他一起合作，有成績了，多推是他的功勞，是他考慮周全等，要向領導彙報了，也推他去。

1、不談隱私，不說閒話，小心禍從口出。

2、保持距離，最好是敬而遠之。

3、別輕易表露自己的真實情緒。

4、不要輕易得罪他們。

5、樹大招風，不炫耀、不表現自己。

6、不被小恩小惠所迷惑、所感動。

7、不要聽他們說什麼，多想想他們隱瞞了什麼。

8、只談工作，不談是非。

9、平時可以給他們好處，但絕對不能佔他們便宜。

10、把工作儘可能擺到檯面上來處理。

11、你可以沒有城府，但是要表現得有城府，不當“軟柿子”。

12、保持一點神秘感，讓他琢磨不透。

13、少說話，少表態。

14、不要說硬話，也不要做軟事。

15、慢說話，慢決策。

16、自立自強，把自己變優秀。

17、不說話，不表態。

18、堅持做好自己的本職工作。

19、和而不同，求同存異。

20、不主動去招惹他，不跟他斤斤計較。