勞務派遣是一種先進的用工制度，可以追溯到20世紀70年代的歐洲。 在歐洲，勞務派遣業務是1972年在瑞士開始實行的。在這種模式中，中介公司僱傭工人，並將這些工人租賃給其他公司使用。

勞務派遣是在20世紀80年代在美國才開始興起，起初是由高科技公司借調工人來滿足生產的需要。之後勞務派遣業務越來越成熟，覆蓋了許多行業，被廣泛應用。

至今，勞務派遣已經成為一種全球化的用工制度，被越來越多的企業接受和使用。

正確答案是二戰後的西德發明搞出來的的，戰後的西德百業待興，各行各業發展迅猛，到處缺乏工人，出現用工荒，工會提出了派遣制用工，以比企業內正式工更高額的待遇短期內聘用派遣工，為企業完成訂單，然後再轉派到下家缺乏工人的企業，不過最久也就是數月，福利待遇責有勞工部嚴格監管，企業如果此類出現問題，最狠的手段能勒令企業停業關門，而對企業而言，僱人花錢都僱不到，也自然不會出現剝削派遣工的局面了，大致就是這樣

最早跨國公司的HR部門發明的，主要目的是為了讓自己部門的成績好看而故意壓低“簡單工作”工人的工資福利的一種做法。

本來歐美企業是沒有這騷操作的，但大陸的一些大聰明利用這種不倫不類的用工方式，美其名曰“為企業節約”。

可能當時發明這個的人只是想讓某些進不了門檻的人可以透過這種模式合理進入崗位，以保障相應的民生，後來的後來全部變了，最後變成攔截的一道門檻，連一個修建工也是兩種用工方式，因為派遣的人不夠，活沒人幹，怎麼辦？得培育人力啊………

勞務派遣無倫出自於哪個國家，它的初遵應該是好的。在中國的勞務派遣公司是何種性質的公司呢？是國企還是央企或是私企呢？背後又有什麼玄機呢？

勞務派遣起源於美國，現在在中國遍地開花。

勞務派遣是最大的不公平。

勞務派遣本是解決用人單位臨時用工需求，現在卻演變成用人單位規避風險、少發工資、剝削壓榨勞動者的工具。

勞務派遣的不公平有：

一、同工不同酬。勞務派遣工與單位正式職工做同樣的事，賣同樣的力，工作效率也一樣，甚至正式職工不想做的髒活累活危險活都讓勞務派遣工去做，但是他們的待遇卻千差萬別，一個天上，一個地下，最重要的是你無處申訴，因為這是合法的，是受合同保護的。

有人會說，你可以不去做勞務派遣啊。

這個問題就像那個不諳世事的小皇帝在問：“何不食肉糜？”

當你四處碰壁、食不果腹時你有選擇嗎？到處那麼卷，你不做，別人還搶著做。

正因為有人搶著做，用人單位才可以壓榨你沒商量。但是能這樣做嗎？

二、沒有任何保障，隨時可能面臨被裁員的風險。

勞務派遣最奇葩的是你在一個單位做了很多年，但是你不屬於這個單位，你屬於一個和你沒有任何交集的第三方機構。你被裁員了，你不知道找誰。

產生於萬惡的資本主義國家，資本家無情地剝削勞動者的剩餘價值，將勞動者的權益一壓再壓，現在他們又打起了我們工資的主意。

突然想到了自由戰士——切格瓦拉的經典語錄“我們走後，他們會給你們修學校和醫院，會提高你們的工資，這不是因為他們良心發現，也不是因為他們變成了好人，而是因為我們來過。

突然有些懷念社會主義計劃經濟時代，懷念毛主席時代了。

勞務派遣最早起源於美國，是一種現代的用工制度。20世紀60年代，美國出現了一種名為“Temporary Help Services”的服務機構，專門為僱主提供臨時員工，這被認為是現代勞務派遣的雛形。在70年代和80年代，這種模式得到了廣泛應用，並發展出了一種全新的產業模式。

勞務派遣的好處：

靈活用工：勞務派遣能夠滿足用人單位的短期或臨時用工需求，使企業能夠更加靈活地安排用工計劃。節省成本：相對於直接僱用員工，勞務派遣可以在一定程度上降低用人單位的用工成本。減輕用人單位的管理負擔：用人單位可以將勞動力的招聘、管理等工作交給勞務派遣公司來處理，從而減輕企業的管理負擔。

勞務派遣的壞處：

工資待遇低：相對於直接僱用員工，勞務派遣的員工往往會獲得更低的工資待遇。缺乏穩定性：勞務派遣員工的工作與用人單位的業務需求密切相關，一旦用人單位的業務需求減少，勞務派遣員工的工作也將隨之減少，從而導致工作不穩定。損害勞動者權益：一些勞務派遣公司會存在以次充好、虛報工齡等問題，嚴重損害用人單位的權益。

因此，在勞務派遣制度的運作中，需要用人單位和勞務派遣公司共同協作，確保合法合規運營，並保障員工的權益。

反正不是中國，是由歐美地區發明，在倭國，臺灣地區實行，在中國大地結碩果累累，上至政府部門，下至企事單位上到處都是勞務派遣員工，恐怖的用工制度！

勞務派遣制度最早起源於美國，後來在歐洲和亞洲等地得到廣泛應用。

勞務派遣是指一種用工制度，即企業將自己的員工派遣到其他企業或組織工作，由接收單位支付工資和社會保險費用。勞務派遣的目的是為了滿足用工單位的短期或臨時用工需求，同時也可以減輕用工單位的用工壓力和勞動成本。勞務派遣制度在一定程度上也可以為勞動力提供更多的就業機會和靈活的工作方式。

勞務派遣用工制度在全球範圍內都存在，因此無法將其歸屬於某個特定的國家。然而，據報告指出，最早的勞務派遣模式可以追溯到20世紀60年代，當時美國的一家派遣公司創立了新型的勞動力服務型企業，以充實美國汽車業勞動力短缺的缺口。後來，這種用工模式逐漸擴充套件至更多的行業，比如製造業、科技行業、醫療行業等等。在全球化的趨勢下，勞務派遣也被越來越多的企業作為最佳化生產和降低成本的手段所採用，成為現代企業用工方式的一種重要形式之一。

勞務派遣是萬惡的美帝發明的，起源於二十世紀二十年代，勞務派遣是對打工者最殘酷的剝削，打工者拿不到任何社保，產生勞務糾紛的時候根本找不到人，在歐美很多國家，勞務派遣已經成為勞動力市場不可缺少的一部分，是人力資源外包的一個重要內容。