我不知道你說的是公務員面試還是企業面試，如果是公務員面試，又分為國省靠和遴選、競爭性上崗幾類。我經驗主要集中在遴選和競爭上崗面試這兩方面。我具體講講自己的看法。

對於遴選。無非是一些“兩難”問題，就是一個人同時遇到幾個急難險重的工作。這個時候需要你列出輕重緩急，分清一二三四，該彙報彙報、該尋求幫助尋求幫助、該到現場的到現場、該推掉的藝術地推掉。

對於競爭上崗的，一般都是幹什麼考什麼。比如某地考鄉鎮長，面試題就是“如果你是鎮長，你該怎麼辦？”另外一道題是，“面對轄區內的違法建設，你怎麼處理”。

就這些問題，如果有積累，基本上不難，實事求是地說出來即可。

另外，對於單位內部的遴選，有幾點需要注意，這個我說過多次了，比如，不要太虛、假、客氣。

什麼意思呢，比如進門敲門這是對的，但是如果裡面沒有應聲就不進去就不對了。為什麼，考官念題、說注意事項一上，口乾舌燥，已經沒有耐心招呼你了。

再一個，回答問題堅持站著，這個相當於矮化自己，你想表達的是對考官的尊重，但這個尊重是發自肺腑的嗎？估計你自己也不相信，考官作為老油條，會信你這一套嗎？

還有，一答題就是“考生開始答題…….”直接說“現在我開始答題”不好嗎？你說考生，現在都說代入感，考生是誰？你非要把你和考官的關係對立成你死我活的關係，就不能平等？

還有呢，就是不要太專業。記住，考官考的只是大路東西，比如邏輯思維、口頭表達，甚至氣場，不是你博士論文答辯時的評委，你把你的論文拿出來念，“對不起，我們聽不懂。”考官甚至可以理解為：你欺負我沒文化！

下面，是我的幾個關於面試的文章，有的是總結思考，有的是考題分析（比如秘書競爭上崗試題），有的是偶有涉及，你可以看看。

還每次呢？趕緊上網查詢相關的資料。現在資訊這麼發達。別偷懶了，立即行動。

你只有自己做好了準備，才不會慌亂。