這個事件引起了人們對於招聘中的職場歧視和不當行為的關注。招聘中的人力資源從業者應該以專業和公正的態度對待求職者，而不是憑藉個人主觀判斷或者歧視的想法來評判應聘者。女子應聘時被質疑23歲用蘋果手機，其實是毫無關聯的事情，用什麼手機並不代表一個人的能力和職業素養。

對於招聘方面來說，他們需要從候選人的能力、經驗和潛力等方面進行評估，而非外在的因素。對於應聘者來說，他們需要克服個人偏見和歧視，並展示自己的專業素養和實力。

這個事件確實讓我們思考了很多職場道德和職場文化的問題，也提醒我們在職場中需要注意什麼。以下是我對此的一些啟示：

1、職場中的文化和價值觀是需要調整的

在這個事件中，HR對於應聘者使用蘋果手機的態度暴露了一些職場中的文化和價值觀。職場中的文化和價值觀不是固定的，它們隨著時間和社會的變遷而變化。我們需要意識到這一點，調整我們的態度和想法。我們應該把更多的注意力放在一個人的能力、工作經驗和職業素養等方面，而不是拿手機品牌和其他無關因素來評價人。

2、職場中需要更多的尊重和理解

在職場中，每個人都有自己的獨特性格、消費觀念和生活方式。我們需要尊重每個人的選擇和習慣，不論是在工作中還是在生活中。我們應該建立一個互相尊重和理解的職場文化，讓每個人都能夠展示自己的專業能力和才華。

3、重視職場溝通

在這個事件中，HR的溝通方式並不理想。他們在多次聯絡女子未果後，直接指責女子沒禮貌，甚至將應聘者使用蘋果手機作為評價的因素。職場中的溝通是非常重要的，它能夠幫助我們建立良好的關係，提高工作效率。我們需要重視職場溝通的方式和技巧，儘可能地消除不必要的誤解和矛盾。

4、理性看待品牌消費

品牌消費是一個非常普遍的現象，但我們需要理性看待它。我們需要意識到，品牌消費並不能代表一個人的能力和職業素養，也不能說明他或她是一個成功的人。我們應該根據自己的實際情況，選擇適合自己的消費方式，不要盲目跟風或隨大流。

5、保持職業敏感度和情商

職場中的職業敏感度和情商是非常重要的。我們需要能夠察覺到職場中的變化和氛圍，並能夠隨機應變。我們需要在工作中保持良好的情緒狀態，以及與同事、領導和客戶建立良好的關係。這些都需要我們有足夠的職業敏感度和情商。

總體來看，這個事件引起了人們對職場文化和職場道德的反思，提醒我們在職場中需要更多的尊重、理解和溝通。我們需要根據實際情況和職業要求，以專業和公正的態度評估求職者，並給予他們應有的機會和待遇。

在職場中，我們需要尊重每個人的選擇和習慣，不因一些無關因素而評價他人。我們需要保持職業敏感度和情商，處理好職場關係，並在溝通中避免衝突和誤解。同時，我們也需要理性看待品牌消費，不要讓消費習慣成為評價一個人的標準。

最後，希望我們能夠在職場中建立良好的文化和價值觀，以專業和公正的態度對待工作和人際關係，創造一個和諧、公正和有愛的職場環境。

首先，歧視行為是無論如何都不應該存在於職場中的。無論是因為年齡、性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況等等原因，都不應該成為招聘和聘用的決定因素。招聘壓力大不是歧視的理由，HR在面試過程中應該專注於應聘者的技能和經驗，而不是個人背景和偏好。

其次，年齡和手機品牌並不能代表一個人的能力和工作表現。一些人可能會認為，年輕人用蘋果手機是一種浪費，因為蘋果手機價格較高，而且年輕人通常沒有足夠的經濟能力購買。然而，這種觀點是錯誤的。一個人使用什麼樣的手機品牌並不能代表他或她的經濟實力或者價值觀。同樣，一個人的年齡也不能代表他或她的能力和工作表現。招聘和聘用的決定應該基於應聘者的技能和經驗，而不是個人背景和偏好。

最後，我們應該尊重每一個人，不論他們的年齡、性別、種族、宗教信仰、婚姻狀況、性取向等等。在職場中，我們應該注重能力和工作表現，而不是個人背景和偏好。我們應該尊重每一個人的選擇和決定，並且不應該因為個人背景和偏好而對他們進行歧視。只有這樣，我們才能建立一個公正、平等的職場環境。

總之，這件HR歧視年輕女性用蘋果手機的事件提醒我們，職場歧視是一種不可接受的行為，我們應該尊重每一個人，注重能力和工作表現，而不是個人背景和偏好。只有這樣，我們才能建立一個公正、平等的職場環境，讓每個人都能夠在工作中發揮自己的潛力。

我是一名HR從業者 ，今年2月份至3月份的過程中我恰好也在負責招聘工作，我從3月初的時候到下旬，主動投簡歷的人越來越少，每天下班回家後仍然是要拿著手機看簡歷，差不多每天我都需要看到400多份簡歷，還需要向合適的人員主動發信息打招呼，甚至看到很符合的人員打電話聯絡，透過我的初步篩選掉的，遇到些約好面試時間，結果放鴿子的情況，再到最後真正可以進入複試透過的人員，寥寥無幾。面對可邀約面試人員數量下降，HR很是需要應聘人員的迴應，才能進一步溝通的機會。然而公司每個月對HR招聘完成率進行考核，考核不達標，直接是影響HR的收入，HR面臨的招聘壓力是真的很大，所以我很能理解事件中的HR的工作不容易。

HR是找到有意願瞭解工作機會的應聘者，建立在彼此意願下進行有效溝通。在這件事件中，23歲的女子看到資訊了都不回覆，其實透過她的這個舉動，也是幫助HR在篩選合適的應聘者，如果是我並不會繼續追問應聘女子回覆資訊，因為看得出來23歲的女子並不是HR需要找的目標應聘人員，因為她的行為說明了她並不重視這次工作面試溝通的機會。

從以上事件中，看得出來HR在多次發了資訊給到應聘者後，卻沒有得到回覆，用帶著情緒的方式與這位23歲的女子發信息“你這麼沒禮貌嗎”、“你23歲用蘋果手機？等話語，這位HR是生氣的，她只不過是需要被尊重和被看到，如果這位HR帶著一份覺知，停下錯誤的行為，是可以避免這一場情緒發洩式的爭辯。因為這個23歲應聘者一點都不值得你去費口舌。

每天早晚堅持做20分鐘左右的平心靜氣鍛鍊，幫助我們提升覺知。用腹式呼吸方法，注意身體的感覺和放鬆身體，不帶評判的去觀察我們的念頭，不改變觀察的物件，誠實的面對自己。堅持下去會發現也會幫助我們減少壓力、沮喪的感受，同時也會幫助我們提升睡眠質量。

我認為hr沒做錯什麼，沒必要道歉。

首先，你去應聘，hr問你什麼問題，肯定是要回答的，除非你不是很在意這份工作，不在乎能不能應聘上，這種態度就算應聘上了也不會認真負責的。公司要這種員工幹嘛？當祖宗供著？？

其次，hr錯就錯在在垃圾身上花了太多時間，不回覆就拉黑，找下一個，不浪費時間和精力，不值得。不要跟垃圾人計較。

第三，一次普普通通的招聘，這女人就發文到網上，小題大做，不就是想網暴hr嗎？她有一點點不爽就要別人也不好過，如此攪毛難纏之人，招進公司也是禍害，肯定跟同事處不好，雞毛蒜皮的事都斤斤計較，鬧得家宅不寧。

第四，這女人不缺錢，工作對她不是必選項，hr招聘時要注意，對這種人，最好不招，她對工作不會在意的，隨時就撂挑子了，會給公司帶來損失。

第五，現在很多女人都會在網上動不動就寫小作文，網暴別人，惡人先告狀，招進這種女人，公司等於招進一個定時炸彈，給自己招來一堆不必要的麻煩。

第六，這事如果性別換一下，換成男生，肯定會被噴！就是這麼雙標！現在女人的地位就是這麼高！所以hr儘量招男生吧，惹不起還躲不起？

第七，hr把這事知會一下別的公司，讓別的公司避坑。

我認為這應聘女子很牛逼啊！張嘴就“你沒毛病吧？＂沒體現出禮貌；人力資源部門說的話也確實欠考慮，並且也已經道歉了，應該到此為止吧？現在的小孩兒有蘋果手機的都不足為奇，家裡有錢。

個人覺得這個HR真的有點自以為是了，而且也沒有禮貌，你詢問別人問題，人家就一定要回答你嗎？我覺得女孩的回答一點沒有毛病，是你HR想了解應聘者一些事情，所以你要先有禮貌，沒有得到你想要的答案後，等再聯絡上女孩，你一定要了解一下什麼原因沒有回你，這才是正常的交流過程。再者說，一個求職的年輕女孩就不能用蘋果手機嗎？這是什麼邏輯嘛！她用什麼，穿什麼與你有什麼關係，你就看看女孩適不適合你公司的職位就好！

見怪不怪吧，年輕人喜歡用蘋果手機和喜歡開寶馬都無可厚非。作為家長的我，我希望給自己孩子最好的生活。

現在的年輕人啃老族不少，我自家的兄弟也是如此。當工廠招聘越來越困難，工地打工一代逐漸減少，現在的HR壓力也越來越大了。

禮貌還是要有的，比如及時回覆HR的問題，但是火藥味兒就不必要了。

本人見識少，拋開其他因素（如應聘者的做法稍有不當），想諮詢一下這位HR：華為等品牌手機都比蘋果手機便宜嗎？本人在手機店也沒看到“多大年齡以下的人不能購買蘋果手機”的告事。而且如果應聘的工作，要限制應聘者所用手機的品牌，招聘方應在招聘資訊中說明吧。

近日，一則女子應聘被質疑23歲用蘋果手機的事件引起了廣泛關注。據報道，一位女生在參加面試的時候，被面試官注意到她用的是新出的iPhone手機，隨後，面試官就問她是不是用的自己的手機，女生“嗯”了一聲，面試官接著又問她幾歲了，女生回答是23歲，於是面試官就說了一句“你可真是個大土豪啊”。而這句話也引起了女生的不滿和憤怒。

隨後，這個事件在社交媒體上引起了廣泛關注，許多網友對面試官的做法表示不滿和譴責。在一番輿論壓力下，該公司的HR也釋出了一份宣告，對女生的不愉快經歷表示了歉意，並表示這是由於招聘壓力太大，著急所致。

對於這樣的事件，我認為首先要理性看待。招聘過程中出現的小誤會和不愉快很難避免，我們應該從各個角度去分析和思考這種情況，並理性化解問題。

首先，從面試官的角度來看，或許她提出這個問題並不是有意冒犯或者挑釁。可能她只是想開啟一個話題，或者試圖從這個話題中瞭解一些關於求職者的資訊。但是她所使用的方式和語言卻顯得比較冒犯，這也給女生造成了不必要的困擾和尷尬。

其次，從女生的角度來看，我們也可以理解她的感受。她可能在面試前已經做好了充分的準備，但是面試中遭到了打擊和挑釁，這會影響到她的情緒和表現。特別是在招聘已經開始了，可能還有其他人和自己競爭同一個職位的情況下，這種不愉快的經歷會影響到她的心態和信心，從而影響到她的面試表現。

最後，對於HR給出的道歉，我們也應該加以肯定和鼓勵。他們沒有選擇推卸責任，而是承認了錯誤並對女生表示了歉意。這說明了該公司對待這個問題的態度是積極和負責任的，這可以更好地維護求職者和員工的權益。

總之，這個事件的發生也提醒我們，在招聘和求職的過程中，我們應該更加註重溝通和相互理解，儘可能減少誤解和過失的發生，建立一個和諧的求職環境。

此事的焦點我個認為不應該是在用什麼品牌的手機，而是雙方的態度問題，一是做為應聘方尤其是急需一份比較喜歡的工作崗位時，對招聘方的留言要及時回覆，而不是在對方一次次的留言資訊而不去理會；二是招聘方在招聘人才時，要做到耐心細心，同時注意不要帶入情緒！

女子應聘被質疑23歲用蘋果手機, HR迴應"已致歉,因招聘壓力太大,著急所致”,如何看待此事？

答：世界之大無奇不有，為了回答這個問題我特意查了一下什麼是HR？

所謂的HR是英文（Human Resources）的縮寫，簡稱HR）即人事（人力資源），它一般指公司搞人力資源管理工作的人，其中包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。一般公司的人非常重要，他不僅代表一個公司的敲門磚的形象，也是體現這個公司管理層的水平的一個重要的職位。

可想而知，在魔都大上海也有這麼奇葩和另類的人。蘋果手機≠23歲，它們兩者之間好像沒有任何邏輯關係。魔都上海有錢的人比比皆是，別人家庭殷實，有錢任性你管不著，要麼你是一個恨人窮、厭人富的人，或者平時都喜歡羨慕嫉妒恨者。

近日, “女子應聘被質疑23歲用蘋果手機”引發廣泛關注,衝上微博熱搜，事實上網路平臺中，這種以貌取人則是屢見不鮮的事情。

畢竟是大上海，年輕人穿戴要比較時尚，招聘簡歷上沒有一條是針對手持蘋果手機的人不可以應聘這個規定。

3月22上海一女子發文稱，她在某招聘軟體上應聘時，因沒回HR訊息，被指責沒禮貌，還被質疑23歲用蘋果手機。那麼反過來問HR一條，應聘時你們公司要求應聘者手持什麼牌子的手機呢？難不成要用老人機嗎？

應聘公司和應聘者在某些問題上是否能達到預期目標，是應聘者的權力，如果是我，本來對敲門磚印象不好，我為什麼要與你聊天呢？

這一點上看應聘者的回覆沒有毛病，緊接著女子直接回複道, "你沒毛病吧？你問我我就必須回你後，HR再次詢問女子，“你蘋果手機？”女子則反問道，“我23歲用蘋果手機怎麼了？”

要我來說，這一個HR管理者心靈深處不健全，或者說有瑕疵。喜歡將自己的主觀意識強加於別人身上，不是一個合格的管理者。

我以前找工作也在網上投過簡歷，投後如果沒回郵就不管，如果收到回信就根據郵件裡的面試時間地點去面試，沒有和HR交流過。有些單位著急用人，HR會直接電話聯絡投簡歷的人，語氣也比較和善誠懇的，沒遇到過熱搜中的情況。

我認為和用什麼樣的手機無關，如果你是優秀的人才，對方不會埋沒你的，是金子總會發光的。要是沒有看上你說明你有不盡人意之處

按照常理去應聘的人，應當對聘用單位的詢問有個回覆。既然對應聘詢問交流不予答覆，確實有失禮儀。HR可能感受到應聘女子過於傲慢，再加上認知上，以為蘋果手機印象中是價格高昂的高檔手機，所以質疑其年輕無工作還使用高檔手機。其實就整個故事來講，是應聘人員常有的小事情。我的看法是：就應聘者來說，為此等小事而在網上發表不滿，估計其在社會上的適應能力還比較差，需要不斷積累經驗，應對更加複雜

的局面；作為HR來說，認知上還有欠缺，有許多年輕人一工作就有高檔私家車開一開，平時用高檔手機等，這種情況大多數是，家中富裕靠父母資助。但是，從整個故事情節來看，如果不是作者氣量小的話，整個故事更像是抄作，為蘋果牌手機

也有低價手機做廣告。是不是這樣情況，大家自己判斷。

最近發生很多這樣的事情，有的因為簡歷格式不對遭HR 質疑的，有的因為面試時間更改協商不了遭威脅的，發生這樣的事情除了求職者和HR的原因外，相關的招聘平臺也有很重大的因素。

首先，HR在招聘時往往自帶“教師爺”的意識。在就業市場上，求職者與招聘者身份都是平等的，雙方都要以自願原則進行求職招聘，但求職者還是處於相對弱勢的，如果HR在有教師爺的態度，況且現在求職的都是00後90後居多了，這一代人可不會像我們80後求職，HR或者用人單位一定要及時轉變自己的用人招人的理念，不然這樣的事情還會發生，自己的招聘工作更是困難從從。

其次，求職者要有最起碼的商務禮儀。無論自己平時和家人朋友交往時再怎麼大大咧咧的，在正式職場中還是要保持基本的商務禮儀，多用一些禮貌用語，如果沒有什麼人身攻擊語言，大可不必與人逞口舌之快，最後自己心情很糟糕，划不來的。當然了，商務禮儀並不是讓我們委曲求全，遇到類似的招聘事件，我們還是要做一些事情的，比如向有關平臺舉報。

最後，招聘平臺過失。有些招聘平臺其實機制應該完善一些，比如求職者註冊填寫簡歷求職時，如果求職者不去設定“禁止陌生人檢視”，估計很多人不知道這個功能，這時企業HR登入招聘後臺透過關鍵詞搜尋是可以瀏覽大量求職者簡歷的，覺得和崗位是適配度高的會主動打招呼的。這時求職者不一定是登入狀態，就算是登入狀態，看到自己並沒有投遞這家公司或覺得自己不喜歡這個崗位，下意識的就會忽略掉，在招聘壓力很大的情況，HR就會做出過激行為。

還有就是招聘網站能否通過後臺自動檢索敏感詞彙，一旦檢索到了就彈出一些提示資訊，如果出現一些過激行為，相關企業賬號封停一段時間。

總之，壓力每個人都有，不能因為壓力大，就成為自己犯錯的理由，如果出現了，只能說明自己不夠成熟。

就在前兩天我還說過呢：人性的惡，就是在自己權力範圍內，最大限度地為難別人。

心理學中，有一個概念叫“公平世界假說”。——人們相信，這個世界是有秩序的，也是公正的，善有善報、惡有惡報。

HR所謂的“招聘壓力太大，著急”就是徹頭徹尾的謊話了。

真相是什麼？

當一個人對自己的境遇不滿，他才會傾向於“公平世界假說”。

這個HR看到女孩用高檔手機產生不滿，是因為嫉妒，為自己鳴不平。因為他覺得他比女孩努力，比女孩的社會地位高，但獲得的回報卻不如女孩多。所以，這就是典型的羨慕嫉妒恨。

確實，不知道從什麼時候起，負責招聘面試的人都覺得自己變成了人上人，還搞了個洋名字。

我也主管過招聘面試，也安排別人去負責招聘面試，我深知一點，負責招聘面試的人，實際上非常無足輕重。

與其說HR是一個專案的負責人，我更傾向於HR是個吉祥物性質的擺設。在我的印象裡，我覺得HR的主要工作是負責看堆，拿過來的東西別丟了。

為什麼用HR？因為他能傳話，而且招聘會場不能帶狗進去，何況狗也不會傳話。

現在這世道，混得不好的人太多了，很多人真的只是假裝巴閉，但他又怕被人識破慘相，於是馬屎馮官勢、新絲蘿蔔皮。

正常的。

這個HR就不正常了。不就是已讀不回嘛，不就是個蘋果手機嘛。

要嫉妒，嫉妒點價值高些的東西行不行？暴露自己內心的陰暗卻只因為一丁點小事，簡直如同名媛被人識破戴假鑽，太不合算了。

就在前兩天我還說過呢：人性的惡，就是在自己權力範圍內，最大限度地為難別人。

這種招聘事件引起了廣泛的社會關注，也讓人們重新審視了社會對於年齡、性別、文化背景等方面的偏見和歧視。

在招聘過程中，應該以應聘者的能力和專業素養為主要考量因素，而不是個人屬性或個人偏好等非專業方面。很明顯，僱主因為一個人在招聘面試中使用的手機品牌來懷疑他們的工作能力，這是完全沒有必要的偏見和歧視。

HR表示著急是導致此事發生的原因之一，這是不可避免的人為錯誤，但他們已經道歉了。我們應該鼓勵和促進多元化，並拒絕並反對針對個人屬性的歧視現象，讓招聘和職業生涯更加公平和公正。

同時，我們也需要提高自身的法律意識，加強對個人權利和相關法律法規的認知，積極為自己爭取權益，以抵制任何形式的歧視和偏見。

23歲用蘋果手機沒什麼不對呀，在這個看臉的時代人們都拼命地包裝自己以顯示存在感。還有20歲開保時捷，法拉利的呢！人家有錢管得著嗎！