離職後又回原公司上班，其實這種事情，也沒有什麼大驚小怪的。你的公司剛好需要人才，而我就是你要找的那個人才。兩相結合，再達成合作很正常。但第二次合作，主要是看當時離職的原因:

一，因為待遇問題：

比方說，第一次離職是因為工資待遇問題沒有談攏。員工跳槽之後，公司後來得到了很大的發展，又能開得起你要的薪水了，你再次跳槽時，公司在意你能力，不再在意薪水了，於是回到原公司，雙方都能接受。

二，因為與領導矛盾：

如果當初離職是因為與公司領導鬧矛盾，那麼，你就沒有機會再回到原公司，不會達成第二次合作了，能夠達成第二次合作的說明上一次離職，雙方還是比較愉快的。互相認可，只是因為在某一點，由於客觀條件的限制，沒有達成默契，而且。隨著時間的推移又達成了默契，合作是自然的事。

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離職了又回原公司上班的大有人在，不過當時離開公司的原因各有不同，應該分別對待。

這種情況下，當下的事情已經解決完了，並且也比較認可公司文化，能夠勝任工作崗位的，這種人如果願意回公司，只要有適合的崗位公司還是樂意接納的。這種情況下不管是對公司還是對個人都是雙贏的。畢竟公司招聘一個完全不熟悉的人的招聘成本還是挺高的，而對於自己而言，回到熟悉的環境這種安全感和穩定性都要強。

這種人如果回來原公司，那只有一個情況，那就是出去了混得比之前還差。這種情況下，除非是一些普工類的崗位願意接納他回來，其他管理人員凡事對他有些瞭解的應該都不會要吧。這就是為什麼說好馬不吃回頭草了！迫不得已才回來的人，也不指望他對這份工作能有多少的熱情，無非就是找個熟悉的地方繼續混著而已。基本上這兩種這兩種情況居多，想不想回去，能不能回去是公司和個人互相選擇的結果。所以凡事各留一線，日後好相見。