工作氛圍我覺得很重要，還有就是公司部門活動，你想想，公司部門活動有利於增進同事之間的關係還有讓那些工作壓力大的員工得到釋放

作為人力資源從業者，如果福利管理還停留在過年過節發發福利的層次上，那真的是out了！

員工福利對企業吸引人才、留住人才的重要性不言而喻。根據研究，員工對上級的關懷或重視其福利、健康計劃的認可度每上升1個百分點，他們對於企業的歸屬感將上升16%。

大多數企業其實都是想“花小錢，辦大事”。

控制成本每個企業都會做，但是有些企業就比較特殊，比如“火星人”特斯拉執行長埃隆·馬斯克宣佈要在特斯拉和旗下SpaceX（造上天的火箭，聽說火箭還可以用很多次喲）的辦公室中建造過山車，藉此吸引更多頂尖人才，方便員工走動。

也不是每個老闆都像埃隆·馬斯克這麼的“土豪”，還建過山車，但是畢竟人家有上天的東西。

如果企業沒有這麼大的成本，如何才能在控制成本的前提下，使公司的福利方案讓員工更滿意呢？

事實上，員工福利並非需要鉅額投資才能收到效果，出奇制勝是關鍵。

一、與傳統行業相比，網際網路企業往往新意頻出。

谷歌都在打造“趣味”辦公室。有研究發現，配備滑梯和健身房之類的設施這種軟性的福利有助於維持員工的幸福感，並使他們的工作效率提升12%。

二、根據研究顯示，在考慮換工作的員工中，自身的健康狀況是員工所關注的重點問題之一。員工對企業提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業能提供更多的健康福利。

如果企業提供健康福利，那就應該採用龍王山安吉白茶呀。

安吉白茶是一種罕見的變異茶種，採摘時間短，而且茶氨酸是一般綠茶的3倍以上，茶氨酸能有效降低壓力、讓心情愉悅，非常適合高壓高成就的老闆和企業高管飲用。企業把龍王山安吉白茶作為個性化福利，在老闆或高管辦公室配備，讓壓力遁形，讓心靈放鬆。老闆或高管在沒有壓力的情況下也能更好的做出決策！

除此之外龍王山安吉白茶還可以提高學習能力與記憶力、改善女性經期綜合症、減肥、等功效。

龍王山以潘元清為首的老法師團隊，兩位炒茶超過30年的老法師——潘總、楊師傅，以及一位炒茶超過10年的餘總。特別是潘總，30年執著，30年積澱，20天炒茶期內每天吃住在茶廠，每一批新茶必須親自品嚐，新茶品嚐一口就可以發現問題，那怕是殺青過程中1度的變化，把每批茶炒到極致。

有愛的辦公室，就有龍王山安吉白茶，還在等什麼！