不欠薪那有討薪一說，政府及時給工程款給承包商，承包商要象工廠單位一樣按月發工資。所以根源還是在主管的工程部門。

要想解決民工討薪問題，首先要弄明白：民工討薪的核心原因是什麼？

農民工討薪的核心原因有很多方面，主要涉及以下幾點：

生活不易

1.用工單位的拖欠行為。很多用工單位在拖欠農民工工資方面存在著嚴重問題，包括惡意欠薪、延遲支付、虛報凍結工程款等行為。這些行為直接導致了農民工討薪現象的發生。

2.地方政府、監管部門等的監管不力。很多地方的政府和監管部門對用工單位的拖欠行為沒有及時發現和處理，導致農民工權益得不到保護，形成了一定的灰色地帶。

3.農民工的知識水平相對較低，缺乏維權意識和能力。由於農民工往往缺乏相關的法律知識和維權能力，不能有效地保障自身的合法權益，迫使他們採取討薪行為維護自身權益。

4.市場競爭激烈，用工難度大。隨著經濟發展，建築、製造等行業的市場競爭日益激烈，導致用工難度增大，用人單位為求得更大的利潤，往往採取了拖欠農民工工資的方式。

勞動者最美麗

需要指出的是，農民工討薪的原因是非常複雜的，它涉及到法律、經濟、社會等多個方面因素的交織。因此，需要多方共同努力，從政府、企業、社會各界一起來解決這個問題。

那如何解決農民工討薪問題？

農民工討薪問題一直是一個長期存在的問題，政府和社會各界應該採取多種措施解決這個問題。以下是一些可能的建議：

惡意欠薪應受法律制裁

1.加強監管：政府應該加強對用工單位的監管力度，確保用工單位按照法律規定支付工資，並及時發現和處理非法拖欠工資行為。

2.建立專項基金：政府可以建立專項基金用於解決農民工討薪問題，該基金可以用於支付農民工的工資及相關費用，以保障農民工的合法權益。

3.健全法律制度：政府可以制定相關法律、政策和標準，對用工單位的勞動合同、工資支付、保險等方面進行規範和監督，以保障農民工的合法權益。

4.加強宣傳教育：政府和社會各界應積極宣傳法律法規，

向農民工普及法律知識，增強他們的維權意識和能力。

5.加強企業社會責任：企業也應該認識到他們的社會責任，要承擔起對農民工的付出責任，積極落實相關政策和法律。

對於欠薪者堅決制裁

需要注意的是，杜絕欠薪問題的發生不能依靠單一的手段，而是需要多方面的合作，多個環節的聯動，僅有有效的對策和措施才能成功的解決這個問題。

本答案純屬個人意見

為什麼農民工討薪，這是腐敗的現象，是有人把法律當耳旁風，有法不依，造成了不改犯罪的，犯了罪，誰的責任，是執法者的責任，要追求責任人，使不能犯同樣的錯誤，平等對待，公平對待，不至於出這些不該發生的事情，造成家庭的傷害，應有責任人負擔。

個人認為農民工討薪問題必須標本兼治，方能取到根除頑疾的效果。

從治標的角度來說，以房地產行業來打比方，農民工薪水只佔房地產建設成本很小的一部分，完全可以薪水實現周結甚至日結的模式，至於農民工的個人所得稅問題，我覺得也可以靈活處理，每年自主申報一次，或者稅務部門對農民工群體做一定的減免政策都是可以的。地方政府也要摒棄以前為保就業而對欠薪企業網開一面的做法，積極協調勞資雙方矛盾，避免雙輸的情況發生。

從治本的角度來說，企業用工必須簽訂勞動合同，讓農民工群體納入法律體系保障，比事事讓政府出面、讓政府施壓才能解決問題要好得多。另外加強農民工群體的法律意識，為農民工群體提供免費的法律支援也是很有必要的。

我相信隨著人民整體素質的提高以及法律制度的完善，農民工欠薪問題必將成為歷史。

從目前現有的制度、保障來看應該是夠的。感覺當前最關鍵的還是各個流程節點的監管是否執行到位。

建設資金到位方準開工，農名工工資監管賬戶能夠把控，工地月度結算到個人，這些東西如果真的能執行到位，我感覺很很大程度消解討薪問題。

目前在最後一個節點農名工按月結算工資，這個工資其實對於他們來講只能叫生活費。並沒有全部結算，這裡面其實涉及到個人所得稅的問題。正常來講農名工大工的月收入是肯定達到交稅標準的。

我個人想法也很簡單，直接認定某些人的農名工身份，只要認定是工人身份的，稅就可以少交，或者不交。

不然如果還是按照現在這樣月打生活費的模式，都後期尤其是過年大年三十還是會出現堵工地要結賬的事情發生。

所以直接認定，根據人臉識別、工地監控、出勤情況來綜合判斷認定。認定後就能減少稅稅的繳納。

在這樣的鏈條上，監管賬戶有錢，按月結算打款，年底沒有未打工資，流程就會清晰很多。

1.加快制定農民工法

2.建立建全完善合理機動農民工用工機制

3.設立基層的農民工協會工會組織

這個問題一直不能得到徹底解決，原因是多方面的，我認為一個根本原因，是政府工作做的不到位，沒有相應的工作機制和監督機制。

有人說，農民工討薪是市場行為，應該由市場經濟來決定。其實不對，市場經濟不是萬能的，有些市場解決不了的，就應該由政府來解決。這既是政府的職責，也是由政府為人民服務的性質和宗旨所決定的。

也有人說，農民工討薪可以訴訟法律，這確實是一個好的途徑。但訴訟法律程式複雜，材料繁多，而且曠日持久，所以，許多農民工寧願向政府上訪，也不願意打官司。

拖欠農民工工資的情況十分複雜，既有黑心老闆惡意所為，也有經營不善確實沒錢，更有一些連環債的問題，單靠某一方面很難解決，必須多管齊下，綜合施策。而要想綜合施策、多措並舉，只有政府才有這個權力和能力。

要想使政府有所作為，不需要很多措施，只要一條就足夠了。就是把解決農民工討薪問題列入政府工作的考核範圍，哪個地方對這個問題解決得不好，群眾有意見，就追究那個地方的領導責任。

在我們社會主義體制下，沒有政府想辦而辦不成的事！我相信，只要採取這一條措施，農民工討薪問題就會得到徹底解決。

解決好這個問題，正是體現了以人民為中心的思想，會得到百姓擁護，何樂而不為呢？

各級政府真正落實政策，率先模範執行，特別是基礎建設這個行業，解決欠款源頭，加大處罰力度，資金不到位不發許可證，挪用專項資金等同犯罪，民生工程絕對不能以喪失政府公信力為代價，政績工程堅決取啼！

農民工討薪問題是一個長期存在的難題，主要表現為拖欠工資、遲發工資、逃離工地等形式。以下是一些可能的解決方案：

1. 完善相關法律法規。國家應加強對企業和用人單位的監管，強化勞動法的制定和實施，明確相關責任和處罰標準，並建立相關組織機構和渠道以便農民工維權。

2. 增強農民工自我保護能力。農民工應該學習工資相關法律法規，瞭解維權渠道，籤合同時要認真閱讀合同條款，避免被利用、損失權益。

3. 用人單位應該建立完善的工資結算機制。用人單位應該按時發放工資，不得拖欠農民工工資，應定期歸口管理工資，避免資金流出、不公平現象的發生。

4. 企業社會責任倡議。社會應提倡“以人為本”的企業文化，推行企業社會責任，鼓勵企業在追求利益的同時關注農民工生存和發展問題。

5. 政府加強對農民工的關懷。在落實國家相關勞動法律法規的同時，政府應加強對農民工的關懷和保護力度，制定相應的政策措施，加強社會治理，保護農民工的合法權益。

要解決好農民工討薪問題先要解決好政府部門的立場問題，以及由此產生的政策法規的傾向性問題，說的直白點就是屁股坐在哪裡的問題，正是因為這個問題沒解決好，農民工討薪問題才一直沒有解決。

實話實說，政府需要建立某些機構來真正幫助有需要的人，而不是讓他們走上絕路。我芳齡40，失業一年，公司拖欠薪酬20萬至今不給，法院判了也沒用，公司還在正常運作，一點辦法都沒有。對了，我還因為在職期間擔任過分公司負責人，離職後公司也不配合變更，離職半年後分公司與人產生法律糾紛，且不執行賠償，導致我被法院頒發了限制消費令，也就是成了“老賴”，現在正在綠皮火車上回去清明祭祖，我這輩子都沒想過會走到這一天，生活啊，驚不驚喜，意不意外！

每年談農民工討薪問題，每年都無法解決，無法解決就算了，還不停扣帽子，使絆子，鑽空子！唉，所以問如何解決討薪問題，就是白問！

一，建立農民工用工機制。

二，建立並落實農民工工資保證金保障機制。

三，人力資源和社會保障部門積極作為，開通農民工維權綠色通道。

四，加大侵犯農民工權益，拖欠農民工工資行為的打擊力度。

五，適時制定“農民工法”，以專門的法律保護農民工合法權益。

六，推廣重慶“渝薪碼”，打通農民工維權快速通道。

從根本上解決，很多人只知其一不知其二。

從源頭上去解決，去正上樑，以正下樑之歪風邪氣。

腳踏實地地去解決問題，不要老是口頭上承諾，要親身實踐去解決問題

我個人認為，改月工資為時薪制或是日結工資，取消押工資這一說。