其實現在這個社會最不缺的就是人，作為一個人口大國來說，這是很廣泛的一個看法，但是對於我們招聘工作者來說卻是一個很有挑戰的工作。

首先這個工作的一大特點就是要在眾多面試者當中挑選出最適合我們公司崗位需要的這麼個人才，其實也是相對於來說是有些困難的，從面試者開始投簡歷然後我們去現在的網路中篩選出合格的簡歷面試者，再到簡歷面試者的電話邀約，在到面試者和我們面試官見面，是需要一定的過程的。

我們在跟面試者談話的過程中，先是要看此者的能力，工作經驗和學歷等等一些基本的問題，包括面試者在跟面試官敘述的過程中，我們就會初級判斷他們是否有這個能力來適應這個工作環境和工作穩定性，這時我們要注意的是他的工作經驗是不是做過很多工作換過很多工作崗位，如果是這樣的應聘者我們就要慎重考慮一下了，因為長期頻繁跳工作崗位的人員是在什麼企業都做不長時間的，因為她們沒有哪種長期在一個企業呆下去的穩定性，如果我們聘用這樣的工作人員可能後期會給我們公司損失一定的人力和物力，到時候我們還是要從新招聘這樣很麻煩，所以我們一定要注意很多細節。

當然了不同的工作崗位需要不同的面試要求，例如文員，會計等等文職，可能需要的是心細，銷售什麼的要看的這個人的反應能力和精氣神，有沒有激情什麼的，反正是第一印象很重要，要看面試者的性格是不適合本工作，同時要想看出面試者的能力本人覺得可以問一些高情商一點的問題，可以問一些他們為人處事的一些事一些，設計一些這樣的情景，假設一下，讓他們說一下應該怎麼去做，遇到這樣的問題應該怎麼樣去處理，，例如跟領導同事意見不統一會怎麼辦，你對未來的工作有一個怎麼的計劃，如果出現了問題你會怎麼去解決等等。