近日，多家企業百萬年薪招聘“新零售”人才的訊息火遍全網，真金白銀的高價！
而盒馬鮮生作為新零售的鼻祖，還有最關鍵的極致服務，"30分鐘極速送達"和"新鮮每一刻"，藉助大資料和完備的物流運輸技術，盒馬鮮生給使用者帶來的精細化體驗前所未有。
盒馬既能透過線下渠道形成流量入口，又能透過線上活動策劃策劃推廣反哺到線下門店。
太平鳥、江南布衣等服裝品牌，紛紛增設了獨立的新零售事業部，高薪呼喚新零售人才；良品鋪子更是放出大招，對優秀的新零售人才薪酬不設上線。
不過，雖然這些招聘方一出手就“壕氣外露”，但無奈新零售人才“一將難求”，而這，也導致整個行業都加入到了激烈的“新零售人才搶奪戰”中。
從2016年雲棲大會上“新零售”概念第一次被阿里巴巴馬雲提出，這一年來新零售的火爆程度大家都有目共睹。不僅大陸的品牌紛紛與天貓新零售甜蜜牽手，國外的眾多大牌，也爭相向天貓新零售瘋狂湧來。
新零售人才緊缺，整個行業都處於嗷嗷待哺的飢渴狀態，業內人士分析，未來3~5年，新零售崗位或將成為招聘市場的最大熱門。想必此刻，聚集了眾多新零售“高材生”的盒馬鮮生一定有了危機感，連網友都調侃：這新聞一出 ，阿里巴巴、盒馬鮮生的人力成本又要上漲了。
就連一向“低調”的老字號品牌，也搭乘天貓新零售的快車，成了“網紅”；美國農產品遇上天貓新零售，更是直接換髮“第二春”；豪車品牌瑪莎拉蒂，為了能有國貨出海的待遇，不惜向天貓“撒嬌”要加入中國國籍；線上線下全體系打通、資料化精準營銷、門店發貨等一些列新零售玩法，還幫助略顯疲態的實體店也再度回暖......
正因如此，才有了企業對新零售人才的不吝高薪和強烈渴求，按照這陣勢，忍不住暢想了一下：要是哪個高校開設了新零售專業，門框怕是都要被擠掉了吧！
近日，多家企業百萬年薪招聘“新零售”人才的訊息火遍全網，真金白銀的高價！
而盒馬鮮生作為新零售的鼻祖，還有最關鍵的極致服務，"30分鐘極速送達"和"新鮮每一刻"，藉助大資料和完備的物流運輸技術，盒馬鮮生給使用者帶來的精細化體驗前所未有。
盒馬既能透過線下渠道形成流量入口，又能透過線上活動策劃策劃推廣反哺到線下門店。
太平鳥、江南布衣等服裝品牌，紛紛增設了獨立的新零售事業部，高薪呼喚新零售人才；良品鋪子更是放出大招，對優秀的新零售人才薪酬不設上線。
不過，雖然這些招聘方一出手就“壕氣外露”，但無奈新零售人才“一將難求”，而這，也導致整個行業都加入到了激烈的“新零售人才搶奪戰”中。
從2016年雲棲大會上“新零售”概念第一次被阿里巴巴馬雲提出，這一年來新零售的火爆程度大家都有目共睹。不僅大陸的品牌紛紛與天貓新零售甜蜜牽手，國外的眾多大牌，也爭相向天貓新零售瘋狂湧來。
新零售人才緊缺，整個行業都處於嗷嗷待哺的飢渴狀態，業內人士分析，未來3~5年，新零售崗位或將成為招聘市場的最大熱門。想必此刻，聚集了眾多新零售“高材生”的盒馬鮮生一定有了危機感，連網友都調侃：這新聞一出 ，阿里巴巴、盒馬鮮生的人力成本又要上漲了。
就連一向“低調”的老字號品牌，也搭乘天貓新零售的快車，成了“網紅”；美國農產品遇上天貓新零售，更是直接換髮“第二春”；豪車品牌瑪莎拉蒂，為了能有國貨出海的待遇，不惜向天貓“撒嬌”要加入中國國籍；線上線下全體系打通、資料化精準營銷、門店發貨等一些列新零售玩法，還幫助略顯疲態的實體店也再度回暖......
正因如此，才有了企業對新零售人才的不吝高薪和強烈渴求，按照這陣勢，忍不住暢想了一下：要是哪個高校開設了新零售專業，門框怕是都要被擠掉了吧！