分幾種情況

1、長期分配給你還是短期臨時代替

2、你的工作時間能否安排的過來

3、這些工作對你以後升職加薪有沒有幫助

如果是臨時工作，時間夠用，對你升職加薪有幫助，建議你接下來。

如果只是一些雜事，你可以把你的時間安排和你領導說清楚。

關鍵還是在你領導怎麼看。

不過我覺得還是有辦法的。

第一，是否接工作

領導安排的，怎麼能不接？只是說，一邊接就得一邊知道自己以後該如何鋪排這些工作。比如說我前面同事離職的時候，我其實是不想接的，因為我自己的工作量已經是滿級的狀態，所以我接是接了工作，只是我一直都會拖著，後來我就沒有辦法再做一點。我領導也是看著情況不對，所以後來也再招聘了一個人，再把這些工作分配出去。

第二，自己做好合理安排

實際上，職場上永遠都有各種破事等著我們處理。我現在心態倒是可以，就是被人催的時候，我就哦，反正我自己有自己的節奏，什麼時候該做什麼事情，我都是有安排的，當然我偶爾被老闆催得厲害，我還是會焦慮。但是又有什麼辦法，工作就是那麼多，人就只有一個，時間也只有那麼多，所以放鬆一點，反而能做得更快。

第三，和領導正確的溝通

我現在覺得，真的也不用急躁，和領導正確的溝通，說清楚自己目前的工作狀態，正在面對的工作內容有哪些，所以明確的告知領導，如果再接新任務，現在自己手頭上的工作就不能按時完成了，所以也會造成後續的工作的失誤，並不是不想接，而是確實是沒有能力了。就是這樣。

我認為你不要拒絕。

為什麼？有四點實實在在的理由。

理由一：領導的做法並不是亂點鴛鴦譜，看花了眼，反而是有心之舉，你借坡上驢才是明智之舉，並藉此機會把自己做大做強才對。否則你有點不知道好歹了。

理由二：領導之所以你選中你，而沒有選中別人，來接離職同事的破事，根本就不是撿軟柿子捏，專門欺負老實人。領導的做法明擺著是想給你一個機會。你應該有感恩之心才對。

理由三：在往深了點說，你能夠有一個展顯自己聰明才智的機會，這應該算是難得的機緣巧合的好事。如果不是同事辭職了，或許領導不一定就會有起用你的打算。但老天爺有眼，既解了領導的一時難處，又成全了你獲得了一次表現自己的機會。你應該有點肚量，欣然接受領導的安排。否則，你就辜負天意對你的青睞。

理由四：大凡能夠成就大事者，都需要有天時、地利、人和這三個基本條件。你如果能夠大大方方地接受了領導的安排，就等於這三個能夠成事的基本條件，你都佔全了。因此從這個意義上講，只要你順從天命的安排，利用你對職場環境的熟悉優勢，和藉助領導的力量，你肯定會有一個好的職業前途的。

同事離職，他的事領導交給你，一個人做兩個人的事，你不想接。

換了誰，誰都不願意，為什麼不交給其他同事，而要交給我？其他同事也可以接啊！

領導交給誰是經過深思熟慮的：每個人的工作量、工作性質等。

工作就是這樣的了，如果你認為除了吃虧，還是可以的，就接了吧，空餘時間不休息，把它做完；沒有空餘時間，就把其它事擠一擠，分個輕重緩急。

如果你拒絕，難保領導不會找一個人來接這份工作，到這個新人熟悉了，領導連你現在的工作也交給他，你只有走的分。

你實在不想接，當面拒絕領導是不明智的，先將它接下來，在以後做的過程中，怎樣也做不完，或者有些不滿意的地方，出現了問題，你再提出，請其他同事幫忙，或叫領導交給其他同事。

加薪升職與任務掛鉤，接也無妨。

我之前有個同事，他是這麼做的，非常睿智。

他是在門店做行政兼職倉管的，另一個行政兼職財務離職了，門店也就幾十個人，所以，店長就找到他，讓他先兼著。

其實，他心裡很明白，自己的行政工作每天都累死累活的的，再要把同事的活兼過來做，自己不一定做了過來，還有一個為，不一定勝任得了。但是，店長已經發話了，他也就接下來了，不過，他也有言在先，可以接，自己也可以嘗試做好，但是出了問題，責任可不在自己。雖然只是說說，自己也明白，真要是出問題，哪裡能不擔責任呢。只是處於對店長的安排，自己總要有個回覆吧。先接下來是最好的辦法。

事情就這麼過去了，而這位同事呢，他心理的算盤是一定要想辦法把這個工作做好，而且，他覺得自己也可以勝任，而且因為做好了，自己就是最大的贏家。

加班加點是正常的事情了，這個是沒有辦法的。而且，他花了很多的時間和精力去學習財務方面的工作，也根據門店的實際情況，請假他的朋友和同行，到底應該怎麼做好門店的財務工作。當然，門店的財務工作，實際上也不那麼難，所以，花了一點時間，他就搞定了，

一段時間後，同事交出了漂亮的問卷，並且，他對門店的整體情況更加清晰了，每個月的盈利和成本，毛利，淨利這些都是他過往接觸不到的東西，現在都瞭解了，可以說，對門店的經營有了一定的理解。

一段時間後，這位同事做了一件事情，他直接向店長要求加薪，說第一，自己兼職了兩個人的工作，幫門店省了一筆費用，其次，自己的工作也做的比原來的同事更好。

結果，店長很爽快地答應了他的要求，1000元不多，但是對於個人來說，不僅是工資漲了，還接觸和學習到了門店經營的知識，也會做門店基本的財務賬，何樂而不為呢？

這個沒法拒絕吧！既然離職了，他的事就是公司的事，總要有人做呀！領導既然安排給你，你就應該接下來，但是接手的時候也要分清楚，把交接清單整理出來，給離職的人簽字確認，後續可能會遇到一些問題，你也好有個交代。一些事情從你接手後慢慢理順，有好轉，也是你的工作做得到位的體現！如果你推託不接，領導會把這些工作安排給其他人嗎？還是三思而後行吧！不要太任性了！

你的這種思想是有問題的，你在任何一個單位上班，只要你自己不是老闆，你都必須服從領導對你的工作安排。這個是在正常不過的事情了。

你的同事為啥會離職，估計也是無法勝任領導交給他的具體工作，所以當你的領導，把你這個同事離職後的工作安排給了你，單位的事情都是必須有人做的，你領導的安排也沒有什麼不妥。

只是你覺得同事以前做的工作，是一塊難啃的骨頭。真正想完成這個工作是有難度的，所以你就會認為這樣的工作是破事，這個由不得你不接，因為你就是一個打工族，沒有讓你自己挑選的餘地。

你的同事，就比你頭腦清醒，知道自己完成不了，與其被人瞧不起，還不如知難而退，所以你想拒絕的辦法，也只能去效仿你的同事，難道你還能指導你的領導去做事情嗎？

看了幾個回答，都不在點子上

不嚴謹，口嗨

妹妹，你提供的資訊偏少

不能靠譜提供

這個跟你的行業，跟你自身的工作能力，跟你這個公司有莫大的關係。為避免引起你的不快，就不說跟你領導的關係了

首先說行業

有一些行業是極端依賴基層員工的，不可替代性強

比如:銷售，研發，開發，維修等

但根據你的隻言片語，感覺不是這個一類

如果是這一類的話，你要記住。專業就是生產力

還有很多其他的，不一一寫了。你可以補充問題

再者你的工作能力，從兩方面講。其一，是否能接下這部分工作，並且能完成好。再說你接不接的問題

其二:假設你本身能完成，但是不想接。那這個待遇問題。直接談

再說說你們公司:不想打字了，就這樣吧。你也不一定看，不一定會認真閱讀

做得越來多，結果是錯的越多。

因業務驟降，我的一個同事被裁了，領導打電話給我，讓我和同事交接一下，我是不想接的，但想著，只是交接一下，那就先交接一下吧。

結果，因為是被裁，同事根本沒有心思和我交接，什麼也沒有交，說沒有什麼事，後面有問題也可以找他。態度還挺好，笑著說著就走了，而我成了那個簽字的人。

說實話，我自己的事情都一直忙不過來。只是想著為公司著想，為離職的人員快速辦理幫忙一下。

讓我難受的是，他所有的事情。領導沒有再讓轉出去。

最坑的是，我後來才知道，同事很早之前就已經得到風聲了，該處理的事情都拖著沒處理。一直到他走後，所有的事情像找到突破口的堰塞湖，全部洩了出來！

我這時再去找領導，領導剛表示，現在確實沒有人，先處理著，慢點都沒事。

而我是知道有的人其實事是沒有什麼事情的，但沒有辦法推過去，和他們說起來，得到的是“你是全能的，這事你只有做得好”。語氣裡，盡是調侃。

生氣嗎？那肯定的，然並卵！

沒有任何人會認為你做得越多，就應該得到更多。做得多的唯一的結果就是錯的也更多！一定要相信這句話。

能拒絕的就不要怕拒絕！這樣反而會使領導覺得你有主見。

要麼就表示不會！職場上太好說話，結果都不會是想要的。

害 還能怎麼拒絕 提交離職申請 不答應的話 按照法律程式來走 實在不喜歡那就走哇 逼逼賴賴的 一天天的哪來那麼多破事 為什麼要去委屈自己 都是出來工作的 誰不累 誰不困難 誰想去瞎折騰自己