理智中的人離開體制也就意味著必須重新面對市場 而市場對人才的選擇只有兩個字就是價值，你必須對別人有價值 也就是說對別人能夠帶來足夠的利益 那麼你才能夠獲得穩定的收入 獲得別人的期待和青睞。而體制內的人競爭力通常來講都比不過 在社會中 謀生的人 這是環境所決定的。所以一旦你想離開體制 就必須提早佈局 將自己的退路準備好。比如在某個領域利用體制內相對寬鬆的環境多加學習 利用體制的資源多加了解 獲取別人不太知道的資訊，同時儘量多的積累資源 在相關領域的資源是決定你的競爭力的關鍵。

舉個例子 如果你是體制內的老師 想要跳槽出來 那麼在你離開之前 就應該在學校利用好機會多與相關的部門建立聯絡 儘量的將理論和實踐能夠多結合。我認識一個老師 他是教經濟的 當他想要自己離開學校的時候 他很早就透過科研課題與社會上的單位進行溝通 然後將自己的資訊進行變現 利用社會資源和科研經費進行結合來做出了自己的一個數據發明 然後他拿到發明之後 順利進入社會 這個發明專利 就能夠為他創造非常良好的和穩定的效益了。

感謝推薦邀情！

首先體制內與體制外的區別；體制內工作穩定，收入不高，這種說法是正確的，但要說體制外收入高，勾心鬥角、暗流湧動，這種說法是不恰當的，體制外競爭更為激烈，才是正確的，收入高不高因人而異，論起勾心鬥角，遠遠不如官場。官場中副職之間，中層領導之間，後備幹部之間，預備人選之間，等等，都存在競爭關係，其爭鬥不亞於宮斗大片。

體制內的工作人員，是指黨政機關、事業單位的正式職工，或者說是有編制的正式工，包括公務員和事業人員。就拿公務員來講，雖然職業吸引力大，公務員考試競爭激烈，但實際上公務員的工資收入並不高，尤其是中西部偏遠地區，經濟欠發達，福利待遇只有最基本的，工作十來年，月工資到手也就三千多，勉強餬口而已，買不了房，更養不起車。喜歡有編制的工作，多半是受傳統思維的影響，聽了父母的意見建議，圖的就是穩定，是社會地位，是未來的發展前途，看重的既不是收入，更不是專業。如果不願意在體制內發展，在私企就業，甚至個人創業，如果是真正有能力的人，收入當然高，“錢”途不可限量。但事情都有兩面，收入高常常意味著風險更高。更何況，職場的競爭更為激烈，工作強度、難度更是成倍地增加，想混日子顯然不可能。高收入都是辛苦換來的，是靠個人的能力和業績換來的。事實上，高收入也只是一部分人，還有相當一部分是拿著只比公務員工資高一點點的收入，卻要幹著比公務員更為辛苦、更沒有保障的工作。有的人沒黑沒明的幹，有的人東奔西跑、馬不停蹄，有的人乾的工作又髒又累。不是簡單說體制內的工作好，或者是說體制外的工作收入高，這都是因人而異，哪有統一的。

在目前無論是體制內，還是體制外，適合自己的就是最好的。一旦找到了自己心儀的工作，就要不怕辛苦，努力奮鬥，不斷提升自己的能力和水平，幹一行愛一行，把工作當成興趣來幹，當成飯碗來幹，想方設法往更好了幹，這樣的態度，不管在哪個行業、哪個崗位，都會有出息有前途。

這個問題問得非常好，直接重點吧，一個創業者不管遇到什麼困難，都要去勇敢面對解決，在創業者面前只有不停的向前走，停一停就以為者前面有阻力，，，在停可能自己會不自信，等一等最後自己會放棄，，，後面的事自己去想，，，

目前的形勢下，如果沒有特別的過人之處，和一技之長，不建議你出來在外創業，目前的情況挺不錯，穩定！看的出來你有不安分的內心，朝九晚五的生活波瀾不驚覺得沒有意思，但失去目前的狀態之後，你卻沒有退路！市場上除了小吃，藥店，修皮鞋這些大眾化的事情現在還能做之外，你可以自己看看，還有什麼能弄？高階的遊戲軟體設計也挺好？你行嗎？

現金為王，穩定為主！

調正心理，做好目前的工作！等待機會再說！

人到中年，編制是事業單位，一直混崗混用（一直如此），這是個三不像事業單位，說是事業單位卻不像學校醫院可以評專技，乾的活卻是行政的活，沒有晉升空間，性格使然也不懂巴結領導，錢不多一年八九萬。想出來自己做事創業，求高手和經驗人士支招如何提高穩定性。