這是一種誤解！不要普通大學畢業生的企業和崗位普通大學畢業生就不要去投簡歷了！就如同需要本科畢業生的崗位，大專、中專、高中畢業生不要去投簡歷一樣。普通大學生可以到民營企業去、再差點的可以做銷售、再差點就到工廠。你小時候不努力還想跟那些從小就努力學習的同學一樣待遇嗎？

還好僅是“有些”，要是“全部”則將釀成災難性後果。而就這有些企業來說，之所以有此一舉，原因大致有以下三方面：

1、招人這事純粹是企業的個體行為，外部勢力往往很難干預。這在一定程度上就讓其有了產生歧視行為的可能；

2、相關層面設定的區別對待及學校等級差，使得這有些企業有了更好的選擇。其自然不願求其次，一心只想要最好的，一切為了企業利益的最大化。這在某種程度上也有一定合理性，可以理解；然而這同時也剝奪了其它大部分人的生機；

3、有些企業對985、211學生的過度推崇及神話，而其根源其實還在於這些企業的虛榮心太強，想借助這兩類學生來裝點門面，從而提高其層次。事實上這種效果往往很有限，因為任何學校（即便是哈佛畢業的學生都有不少發展平平的，並非人人都成了人中龍鳳，更何況是與其差了不止一個層級的985、211高校了。

總體說來，要改變這一現象，有關方面的積極有效干預是外因；更重要的是有關層面不應在高等教育領域人為設定本質差別，也應重點考慮均衡發展的問題，儘管有些事平均用力似乎不妥，然而區別對待太過懸殊似乎也不利於整個高等教育的長期、健康發展；最後，最關鍵的核心問題是有些企業應對人才有個理性、公允的評價體系，要清醒認識到任何人才要有良好發展機遇、有所作為是一個牽涉眾多方面的複雜工程，而絕不是僅憑一個是否985、211畢業就可下斷章的。

我最後想說的是：一個企業要想有良好發展勢頭，不應本末倒置地把精力重點投在徒有虛名的花架子上（儘管有點以偏概全的味道。然而不可否認的是任何985、211高校，都有它相應的劣勢專業及學科。即使是優勢專業也有相當部分學生並未真正取得真經、攝取到精華養分。更枉論那些劣勢專業及學科的大部分學生了，由於學校設施及師資水平等方面的欠缺，更不利於學生的長遠發展）；而是要營造良好的環境及空間，讓起點基本相同的所有人才都有施展才華的場地，這才是當務之急！

先來了解一下什麼是985和211學校。985大學就是在1998年5月份提出的，所以稱為985大學。而“211工程”就是面向21世紀重點建設100所左右的高等院校和一批重點學科點。211學校全國有一百多所，而985學校全國只有34所。它們在教育資源上要比普通本科院校要強一些。

什麼是最好的調味品？飢餓！就是最好的調味品。由於每年都有大量高校畢業生湧向人材市場，與企業招用人員相比已成超飽和狀態。企業稟著“三個錢黃燒餅撿大的拿”原則，在招用人員時作出一些挑剔選擇，完全在情理之中。這是一個人才市態。

作為企業，每個企業在招用人才時，都想招到優秀人才。同是學士學位，985和211學校畢業生肯定要優於普通院校的畢業生，當然這只是相對的。一是生源質量，二是享受教育資源。既然市場貨源充足，又有挑選的餘地，企業何不擇優錄取呢。

企業競爭歸根結底就是人才的競爭，企業如果希望在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須搶奪優秀的人才資源。人力資源沉思錄，與你一起分享10餘年的職場感悟。

不現實

有個別企業這麼說這麼做是可能的，但整體看985/211院校就那麼幾所，每年的畢業生也就那麼多人，絕大多數企業招聘都不可能拒絕非985/211院校畢業生。很多企業提出招聘985/211院校畢業生也只是單相思，不可能有多少機會。當然也有很多企業壓根也沒寫這樣的想法，不要綁架它們的意識。

存在合理性

高考作為國內選拔性的考試，確實是一個難得的統一標尺來衡量人才；正常來說，能夠就讀985/211院校的，至少在智商、知識掌握、學習能力、學習方法，理解領悟以及時間管理，自我管理等方面具有不可否認的優勢。對於企業來說，在985/211院校畢業生中選拔一個人才的機率，要比在非985/211院校中找到一個人才的機率高很多，安全性高很多。企業競爭歸根結底就是人才的競爭，誰搶佔了人才的戰略高地誰就在未來的競爭中搶佔了先機！

企業需理性

作為絕大部分企業來說，都不可能非985/211畢業生不要，同時需要理性看待985/211院校畢業生的能力素質。現在整個社會對985/211過於關注，大學四年足以讓一個優秀的高中生變得面目全非；另一方面985/211院校畢業生起薪要求多少多少，企業非理性競爭的結果就是價格上漲，企業成本壓力過大。企業還是要結合自身的業務特點，經營狀況以及人才需求，合理評估理性選擇。實踐中，也有不少企業即使好不容易招聘到了985/211院校畢業生，但是由於企業管理根本上，業務過於簡單，根本就留不住，耽誤了別人的青春不說，也浪費了企業招聘成本。對於大多數企業來說，可能非985/211院校畢業生中學習能力不錯、積極性主動性強，自我認知能力好的人，更適合企業發展要求。

個人要淡定

對於廣大高校畢業生來說更好淡定。985/211院校畢業生不可自我膨脹，飄飄然，有些人大學期間基本是放棄治療狀態，吃老本;再好的畢業證只是敲門磚，進入企業只後才見真本事。沒有人因為你是985/211畢業生就給你幫助就給你業績，一切都是要靠自己能力證明的！如果能力不行，別人最多加一句說，還是985/211畢業生呢？不會是假證吧？！

非985/211院校畢業生也沒有必要妄自菲薄，甚至是自暴自棄，也沒有必要抱怨。人生就是馬拉松，沒有考上985/211只是暫時的落後，未來的路還很長很長。腳踏實地，堅持做好自己，繼續加油保持戰鬥力，未來在職場中大顯身手。

其實題主你已經將這個問題回答的比較全面了，但是我認為企業喜歡招收985/211畢業生還有一個更重要的原因！

很多人都認為這樣非常不公平，就算是985/211大學的學生也不是所有人的能力都很強，普通大學也可以透過自身的努力發揮更大的價值。確實這個觀點我承認，但是這只是弱勢的人希望自己得到公平對待的理由，或者說是藉口，因為如果大學畢業所有學校找工作都一樣，這本身就是最大的不公平！

高考算是非常公平的一個考試了，十二年的時間去換這個考試的認同，這段時間，這場考試就可以挑選出很多優秀的人：頭腦聰明的，刻苦鑽研，能夠約束自己的，就算是家庭背景這不也是一個人的優勢嗎？

找工作就好像是市場買東西一樣，當一件商品在某個時間內非常多，已經超過了買家需要，這種情況如果想要賣出商品，那麼就肯定要降價或者提高商品質量！

公司招聘肯定是希望招到一個能力比較強的人，這種情況下，要求學校出身就是非常簡單有效的辦法了，為了降低風險，因為高考已經幫助選拔了一次，而且是非常關鍵的選拔！