在哪這都是不可能的！我們每一個人都應該拋棄幻想腳踏實地地好好生活。不要沒事做那些拿雲彩續棉襖的美夢。想不通就多看看動物世界。有人說我們是人呀，是人，但是你終究跳不出動物的共性。強者才能多得，弱者必然受氣。那麼，這個世界還有什麼值得留戀的呢？你、我，絕大多數人都要感謝這個社會的！別看它不公平。像我這樣無能的個體，能夠苟且於其中偷生餘年，就是因為有這個社會的保障。否則早就讓狼叼走了。最後一句話，想多得你就把自己變得強大！當然了，這要量力而行。

同工同酬的事現在的公司己經很少了吧，中國改革開放以前，大多數國營企業除了領導及技術人員外，工資收入基本上都是一樣，也就是幹好幹壞都一樣。俗稱大鍋飯。現代企業裡被拉開距離，同工不同酬，同樣的工作，工作努力勤奮的明顯比混日子的高。這樣在競爭機制裡，人們才會你追我趕的創造社會財富，經濟也就發展了。但是這是在良性的公平競爭的環境下，而不是憑其它方面的因素，同工不同酬反而變成社會最大的不平等。

未知，我倒是想知道，如果實現了還可能繼續，如果實現不了就沒繼續下去的理由了，工資剛夠一家開銷，轉正已毫無希望，兢兢業業幹了十多年，現在是除了年齡和一身毛病再連啥也沒有了

當然不是了。

崗位的不同，級別的不同，還有年限的不一樣，還有一些設定的福利和獎勵的規定。

總之，不要追求公平。

這個世界上除了人都會死，沒有什麼是公平的，做好自己的事，問心無愧就行。

同工同酬的問題，聽起來挺完美，做起來不太合適！

每個人的文化知識，技術水平，業務能力都不一樣，同一樣的工作，不同的人幹出不同的結果，怎麼做到同工同酬？按照能力和技術最差的那個人給報酬，那不是能力強的人不想再好好的發揮自己的能力了也不好好的工作：如果按照技術和能力最強的那個人給報酬，那大家還上學有啥用？都去混就可以了！

所以所謂的同工同酬就是矛盾問題，就成了幹多幹少一個樣，幹壞幹好一個樣！如果都成了同工同酬，企業也就距離倒閉不遠了！

那些追求同工同酬的人，先去想想你上學時候考了啥成績？一個班一個學校幾十幾百個學生，從來沒有那個學校的學生考出同一樣的成績，那麼同一個單位同一個工作崗位的人怎麼可能幹出同一樣的結果？為啥就要好的壞的一個樣？想啥呢？腦子進水了嗎？

不是同工同酬，都是公司內部自己搞得，完全沒有按著勞動法執行，我相信全國的公交公司大部分都是不按著勞動法去執行

不同工，是因為勞務派遣和三方乾的活下的任務比正式多的多。不同酬，是因為勞務派遣和三方的工資比正式低的多，並且基本上沒什麼過節禮品和年終獎什麼的