中國的大陸企業，私營企業甚至國企都無視勞動法，而外企卻能做到最守法。這不是什麼好事，這又是境外敵對勢力耍的陰招或者損招。對此我們應該保持高度的警惕，不能被外企的表面現象所迷惑！

1）外企嚴格遵守勞動法，可以反襯大陸企業不守法的惡劣形象。

這樣外企可以搶佔道德制高點，無形之中讓華人民在靈魂深處的反感大陸的企業，大陸的制度和體制，卻對外國尤其西方國家充滿嚮往和憧憬。

境外勢力透過外企這個合法的外衣，迷惑了普通華人的思想和認知，掏空了華人的靈魂，其心可誅。

2）外企嚴格遵守勞動法，主要目的是意在減緩中華民族偉大復興的速度。

鑑於中國和西方國家在經濟，科技，軍事等諸多方面的差距，我們如果想要儘快實現中華民族的偉大復興，不能緊跟歐美國家的發展步伐和思路，一定要想辦法儘快突破相關的瓶頸束縛，補足我們的短板，超歐趕美。

外企透過嚴格遵守中國的勞動法，每天只允許員工工作8小時，不允許員工透過加班加點工作來快速學到其管理，技術，科技等諸多方面的先進之處。透過提供非常人性化輕鬆靈活的作息制度的方式，吸引中國的頂尖人才為其工作。透過嚴格遵守中國勞動法給中國的員工’溫水煮青蛙‘式的麻醉和迷幻，讓他們喪失艱苦奮鬥積極進取的意志和毅力，讓他們逐漸變為一個個的不自知的廢人廢物。

這是西方國家在玩陰謀，它們不希望中國快速崛起，而是希望華人民永遠為他們打工，希望華人民永遠在為他們生產服裝玩具等低端產品，希望中國永遠處於幾億條褲子才能換一家飛機的落後狀態。實在是太險惡了！

3）外企在中國嚴格遵守勞動法其實是在吃老本，不長久的！

外企由於在技術，管理，科技等諸多方面的巨大優勢，甚至處於壟斷地位。這使得他們很多時候可以坐享其成，不用太費力就能獲得高額利潤，這是他們嚴格遵守中國勞動法的本錢。

一旦大陸企業實現了突破和崛起，喪失優勢的外企們就會原形畢露。它們要麼關閉在中國的工廠，置中國員工於不顧逃回大陸，要麼就是大量裁員，要麼就是暴露其為逐利而喪失人性。等到了決定它們生死存亡的時候，它們才不會顧忌中國的勞動法呢。

華人民應該保持理性的頭腦，不能被外企目前的守法行為而矇蔽。外企來中國絕不是為了造福華人民，更不是為了做慈善，而是為了賺取高額利潤！

-完-

寫於2023-4-9.

領現金可能科學也無法解釋為什麼那麼多人都討厭馬斯克，其實他上海的超級工廠一直在剝削我們勞動工人。我們先從吃的說起，對於我們來說太奢侈了，工廠一共建立12個餐廳，中西餐齊全，各種各樣，關鍵還是免費，什麼小龍蝦、燒烤統統管夠。再看他們的工資，每個月基本工資6000，包吃包住，還上四修二更，過分的季度獎、年終獎，還完美搭配上了五險一金，一年下來怎麼也有17個月的薪資，你說你羨慕嗎？人家的特斯拉在全世界有六個超級工廠，而剛才所說的上海工廠是待遇最低的。上海特斯拉的工人平均工資都在1萬以上，比茅臺招的本科生還要高，但這樣的工廠還是人家手裡待遇最低的。據說馬斯克希望給員工更好的薪資待遇，但馬上就被上面的人緊急約談了。一個開玻璃廠的老總，他極力反對提升制度，要不然人家的工人待遇會更高，要知道特斯拉給這麼高的工資。

已經威脅到國內很多市場的老闆，如果你給一個普通工人都開20萬的工資，你讓別的工廠還怎麼用人呢？馬斯克就是藝高人膽大，他的傳奇可遠遠沒有結束，他的故事註定會引起無數夢想人推動前行。像馬斯克這樣的老闆為什麼會被人討厭呢？來抖音極速版看影片領現金很多人高喊特斯拉、三星、蘋果、富士康等等外資滾出中國我老婆以前就在外資企業上班，一家河南的做塑膠製品的，我告訴你他們是怎麼坑華人的。首先，他們是不允許加班的，一旦發現加班，上級就要談話，為啥要加班？必須給出理由，他們覺得加班的風氣很差。第二，外資的年假特別多，加起來20多天，記住，這是帶薪年假。第三，他們給員工交的是七險一金，另外兩個補充醫療保險是你或者你的家人，比如小孩生病了去醫院，這個費用可以全部的報銷。第四，他們每週四的下午，而且是上班的時間，會組織各種團建，比如到蛋糕店做個蛋糕，找個地方一起去打牌等等。

活動特別的多，第五，他們旅遊非常捨得花錢，都是坐飛機，主要去的是國外旅遊，住的酒店的標準也很高。第六，上海疫情，當時居家辦公三個月，幾千塊錢的愛心大禮包，一輪接著一輪，6月1號復工的當天，去公司領個2萬塊錢的復工補貼，啥也不幹就回來了，這還是一家非常小的河南的企業，所以我建議我們普通人不要打著愛國的幌子做所謂的假頭粉，民企、國企、外資，能讓我們普通人過上更好生活的就是好的企業，我們都應該去支援。

在中國，外資企業對勞動法的遵守程度普遍較高，主要有以下幾個原因：

1. 國外的公司文化和價值觀注重法律和道德，注重企業社會責任，這也體現在對員工權益的尊重上。這種文化的影響下，外企更加註重遵守中國的勞動法律法規。

2. 外企通常有較為完善的法律制度和規章制度，其人力資源管理和勞動合同方面的制度相對完善，使得企業在勞動法律的遵守方面更加規範。

3. 外企在中國的發展歷程中，受到政府和社會各界的廣泛關注，因此更加註重在中國的合規經營。外企需要遵守本地的法律法規，以確保自身的合法性和穩定性。

4. 大陸企業在勞動用工方面可能存在不少灰色地帶，包括違法解除勞動合同、違規開除員工、不支付社保等等，而外企作為海外企業在中國更注重遵循法規，尤其是一些比較規範的大型外企更注重企業形象和品牌形象，不會輕易違反法規。

總之，外企對中國勞動法的遵守程度相對較高，這既是因為企業文化的影響，也是因為其在中國經營的需要以及完善的規章制度的幫助。

這是它們在本國習慣的一種延續，沒有什麼大驚小怪的！在國外，企業遵紀守法是最基本的“道德”，尤其是勞動法，這是維繫企業與職工良好關係的基礎！

我在北歐工作就深有體會，公司的章程都是基於勞動法來制定的，職工有什麼權力、有什麼義務、享受什麼樣的福利等都規定得很細，雙方都要照著去做。一旦有什麼糾紛也好有個條文、條款來背‬書‬！

在北歐，企業其實是最怕勞資糾紛的，因為影響不好，尤其是對上市的大‬公司！公司的股票是漲是跌，不僅僅是取決於你的產品、你的銷售、你的利潤等‬這‬些“‬硬‬實‬力”‬；還往往取決於你的一些行為，你‬的一‬些‬“軟‬實力”，比如勞資糾紛就是其‬中之一，看‬你‬處理糾紛的態度和能力！

在公司的理念或者操作手冊中，也往往會有要遵守當地的法律法規這一條，這是企業要在當地生存發展的基石，所以國外企業在本國如何做、在其它國家也同樣如何做，甚至於有的情況下明文規定以當地法律法規為主！它們都很‬注重‬自己的聲譽，最‬常‬掛在嘴邊的一‬句話就是“Reputation is the operational licence of the company!” (聲‬譽‬是‬公司運‬作‬的執‬照‬）。

（照片為北歐風光）

在大陸，外企相對遵守勞動法的原因可能包括以下幾個方面：

首先，外企通常來自於國際化市場，其所在國的勞動法規較為成熟，存在著相對完善的勞動法律法規和制度。這些公司通常會將自己國家的勞動法規與中國的勞動法相結合，並制定出一套相應的、符合當地法律法規的勞動制度和管理模式。

其次，外企更加註重聲譽和品牌形象，在經營中注重維護員工的權益和福利，這也是吸引高素質員工的重要手段之一。為了確保員工的滿意度和穩定性，這些企業通常會採取比較嚴格的管理措施，遵守相關的法律規定，促進員工的成長和發展，從而提高員工的忠誠度和歸屬感。

此外，由於外企在中國市場相對較新，需要面對本土企業的競爭。因此，他們為了獲得市場份額和客戶信任，通常會提供更具有競爭力的薪酬福利和職業發展機會，以吸引和留住優秀人才。

總的來說，在國內外企相對遵守勞動法，這與其在國際化市場的特點和經營策略有關。他們通常會將自己國家的管理經驗和本地法律法規相結合，制定出一套符合當地法律法規的勞動制度和管理模式，並透過提供優秀的薪酬福利、職業發展機會等方式吸引和留住人才。