接直說：所有的外企都用金錢拉籠中國打工人的人心！畢竟他們用千萬種手段還不如用錢效果顯著！間接說：所有在外企打工的，以後肯定都是叛徒！古代早就有風格高尚的名人說過：孔子不飲盜泉之水，君子不拿外企工資……

其實只是感覺，就像中國企業在海外做專案的，收入也會高一些。外企在非本國的分公司，福利確實好很多，主要有以下原因。

外企到大陸投資，往往高度重視大陸法律法規，一般不敢亂來。因為在稅收、徵地等方面已經享受優惠，相比而言那點福利不算啥。

其次，外企在大陸總經理等管理層都是職業經理人，並不是老闆本尊。既然這樣，該有的福利肯定一點不會少，哪有職業經理人壓縮自己福利的？

第三，外企出差一般住比較好的酒店，有人認為是福利，實則不然，一方面彰顯企業形象，另一方面職工出差也比較安全。

第四，外企所謂旅遊，實際上不單單是旅遊，更多的是商務年會。比如花錢邀請經銷商來玩玩，請客戶遊山玩水順便介紹產品。這種情況以前很常見。只是現在國企不能搞了，所以感覺外企福利好。還有就是邀請優秀員工到國外學習，但是必須簽訂長期工作合約，否則面臨鉅額賠償。

第五，關於補充醫療保險這一類，實際上是外企高管給自己的福利，順便帶上員工。老外在大陸沒醫保，按照外企本國的規定這一般是不行的，所以乾脆上一個補充醫保。大陸員工跟著沾光。

第六，很多人覺得外企員工在摸魚，這其實也不太準確。因為時差的原因，也許半夜就有電話和郵件。再說，如果沒有生產，在哪辦公不是辦公。但是外企業績考核還是很嚴格的。

很簡單，強龍壓不過地頭蛇。外資企業，只不過是遵紀守法一點。

1，純外企。我是在一個名叫“翰爾西”的門診部上班，據說是美華人的資本。人家不會變通，好像是租房的面積不夠面積，差了幾平方米，一直沒有拿下醫保。我是門診部剛剛組建就被聘的，也算是元老，業務一直沒有紅火。

雖然沒有收入，但每個月五千元的工資從來不會拖欠。厲害的是每年有帶薪年假，這是實打實的福利。家裡有事，請幾天帶薪年假，不扣工資。老闆是從來沒有見過，總經理對大家還是十分友善，能力超強，讓人佩服，逢年過節有聚會加餐，禮品發放。

因為犯錯誤被辭退，上法院，一分錢沒有撈到。沒有幾天，從那裡經過，隔壁商店夥計告訴我，這個門診部倒閉了。心裡有點失落。

2，純國企。那是十幾年以前了，社群衛生服務中心，接連換了三個地方，都是社群衛生服務中心，工資2000到3000元，戳心的是打工的人低人一等，比如過年髮油，正式員工是10斤的，你就是5斤的；正式員工發500元獎金，你就是250元。

一般是兩年。領導一句話，明天別來了。

3，混外企。我是在一個叫做“貝勒”的社群衛生服務中心打工，公有民營。一個月五千，幹了2年，開始拖欠工資，從一個月，到三個月，感覺苗頭不對。

老闆又開會，提出工資福利改革。找我單獨談話時，我問，工資會降低嗎？老闆說，會降低。我說，我們是有合同的，如果醫院單方面降低工資，我不會同意。老闆說，那就現在就解除合同。

在私企打工，也只要一句話，明天別來了，一切戛然而止。

還好，拖欠的工資一分錢不少拿回來了。另外，提出要求，多拿兩個月工資補償，也是如願以償，沒有上法院。

3，混國有。現在打工的是社群衛生服務中心，也是國有民營，一個月5000元(每週上班四天)。疫情前上班，疫情結束時民營撤出，拖欠了三個月工資，兩年的“效益工資”泡湯，疫情期間所有的加班倒休歸零。打官司，只要回來工資。

4，純私企。三年前的一個叫做“鳳凰”的私企，實在是匪夷所思。拖欠工資一年半年是家常便飯。我上班半年，眼看拖欠三個月工資，毅然決然提出拜拜，並揚言上法院，老闆倒是兌付了。

這個開了幾十年的私人醫院，前幾天終於倒閉了，據說幾乎所有員工都上了法院，最離譜的是有幾個人被拖欠兩年、三年官司的工資。這些老闆對付法院的絕招就兩個字“沒錢”。官司肯定贏，錢卻拿不到。老闆，早就把資產轉移到國外。

為什麼會拖欠兩年三年，這些醫生護士還不離開？這就是老闆的花招。這些員工，大多住的地方離醫院很近，上班，幾步就到了。拖欠工資，是逐漸延長的，你逼的緊，他就發一個月兩個月。最主要的是告訴你，有效益工資，比工資還高，也就是畫個大餅，讓你欲罷不能。

可以這樣說，私人企業，承諾給員工的獎金、福利、效益工資，絕大多數不能兌現，反而是套牢你的鎖鏈。

5，我只知道一句話，叫做東山老虎吃人，西山老虎也吃人。

記得前幾年，棒子不老實，弄什麼“傻得”，結果“樂天”被打擊，一夜之間夷為平地、關門大吉。好像說是“消防不合格”。

據說三哥就會厲害，對付外企心狠手辣。藥品的專利權，他們不承認，外企動不動被罰款，被刁難。

現在活生生的例子是“臺積電”，聽信了美帝的補貼，傻不拉幾地跑到美國建廠，結果人家只是補貼他們自己國家的企業，臺積電聞了一個屁。

我的意思是，在其他國家辦廠開公司，當然是老老實實。這就是改革開放以來，外企工資高、福利好，善待員工的原因。

眼界放寬一點，改革開放以來，我們國家善待外企，這是我們國家成為世界工廠的原因。

現在，我敢肯定，如果國家對外企越來越刻薄、外企對員工越來越刻薄，國企私企對員工越來越刻薄，結果必然是，大家都沒有好果子吃。

大家對外資企業的這種感覺，也是事實，實際上是這些外資企業所在國的勞工大眾透過鬥爭，甚至浴血奮戰得來的。由於外資企業也要受到所在國的法律管控，所以他也不敢在中國違反中國的法律，這是一種習慣，也是一種風險預防措施。畢竟，不管國內還是境外的所謂法治國家，都存在有選擇性地執行法律的現象。

不是認為，事實就是如此！

在引進資本的企業中，臺巴子（臺灣）對員工是最差的，港商次之。接下來是小日本、歐資、美資企業，待遇都好於本土的企業。

改革開放後，我所在的廠也引進過外資企業。他們的職工待遇都好於我們老廠職工，每月工資就高出我們一截，吃飯不要錢、天天還有水果吃，乾的活也沒見的比我們辛苦。

我弟弟的廠關門後，就到了曹河涇的一家美資企業工作。上下班有工廠的班車接送，每年有一長一短的旅遊；還能帶家屬。最氣人的是：我弟到這家廠工作後，上醫院看病能直報直銷，家屬也能報一半。他每次到醫院去看病，都打電話問我需要點什麼藥，順便給帶過來。

據說上海特斯拉的待遇，也比大陸的一些企業要好。昨們也不必高估外企的所謂“善待，”至少他們是按規矩辦事，不偷奸耍滑，遵守誠信原則，該怎麼樣是怎麼樣！

寫到這裡，就想起了“惡意討薪”這個詞，一些連薪水都要討的企業，你還能說他會善待員工嗎？

你以為外資資本家是善茬？都是各國工人衝得頭破血流爭取來的。19世紀歐美工人連續工作時長12-18小時，工資又低，入不敷出。歐美資本家吃香喝辣。人家工人組織起來遊行，罷工，軍警開槍鎮壓都很正常，說起來都是血和淚。

發展到現代人家都有工會負責勞動者和資方的談判。頒佈各種嚴苛法律保護勞工，而且工人動不動就罷工遊行，這時候歐美資本家才老老實實實行所謂的8小時工作制，週末雙休，法定節假日，不加班等等。這也導致歐美藍領工資比較高，人力成本很高，所以一般低利潤製造業很難承受轉移到亞洲。

綜上所述，一個是工會的獨立性，一個是完善的法治，讓歐美的資本家不敢肆無忌憚，但更主要的是工人階級對自身權益的維護和爭取！