作為一名求職者，如何保障自己的權益是值得深究的問題。

長期以來，各種企事業單位招聘亂象層出，拉人頭、虛報工資福利待遇、看人下菜碟等等，這些攪亂招聘市場的胡作非為都需要求職者有一顆強大的心臟以及慧眼識珠的能力。

我們在求職過程中，首先需要對自身有個基本的定位，儘量尋找自己契合的職位。在面試以及入職前，儘量瞭解清楚該公司的執業背景與薪資福利構成，並與HR談妥福利待遇後，謹記，這些都要寫進合同內容中並且保證自己確認無誤後再簽字。

本人當初便是被HR矇騙，籤合同時沒有仔細確認合同內容，以至於一個月的工資打水漂。

最後，提升自己的工作實力也是很重要的一部分，你能為公司創造更多的價值，自然薪資福利也會水漲船高。

預祝，各位求職者，都能找到心儀的職位，工資翻倍!

如果一家公司在錄用過程中許諾的月薪與實際錄用後給出的月薪相差懸殊，這可能會引起求職者的失望和不滿。這種情況下，求職者需要在權衡自己的工作需求和公司提供的待遇之間做出決策。

對於求職者來說，有一些雷區需要注意，以免被誤導或者受到不公平待遇：

員工晉升的空間和機會：在接受錄用之前，求職者需要了解公司的晉升制度和員工培訓計劃等資訊，以確保公司可以為自己的職業發展提供良好的機會。公司文化和價值觀：求職者需要了解公司的文化和價值觀是否與自己的價值觀相符合。如果公司文化和價值觀與自己的想法相左，那麼工作環境可能不適合自己。薪酬和福利待遇：在面試過程中，求職者需要了解公司給予員工的薪酬和福利待遇。如果公司在招聘時承諾的待遇與實際錄用後給出的待遇相差懸殊，那麼求職者需要考慮是否要接受這份工作。工作內容和要求：在面試過程中，求職者需要了解公司所提供的工作內容和要求是否與自己的技能和興趣相匹配。如果工作要求和內容與自己的能力和興趣相差太大，那麼工作可能會讓求職者感到不滿足或者過於吃力。

總之，求職者需要透過充分的準備和調查，儘可能瞭解招聘公司的資訊，以避免踩雷。如果在招聘過程中出現了問題，求職者可以選擇放棄這份工作機會，或者與公司進行談判以獲取更合理的待遇。