我認為不僅會讓人笑話，而且也很難成就自己的所願。

為什麼?有四點理由。

理由一：離開職場，一個人無論怎麼用活到老學到老這種人生理念，來激勵自己追求上進，都可以為人欣賞和認可。但職場基於逐利的本性，卻不能給一個隨時隨地都可能遭遇職業危機的普普通通的中年人，任何提升自己的機會。

理由二：職場在選人用人的機制中所隱含的各種潛規則，多半都關注一個人的現實所具有的使用價值，而並不在意一個人重塑自身價值的努力過程。因此從這個意義上講，一個近四十歲的人和年輕人一樣努力上進的做法，是很容易被職場所排斥的。

理由三：一個有戰略定力的職場，為了不斷提供自己的核心競爭力，當然會根據對仍然在職場上打拼的四十歲以上的可用人員的實際價值評估的結果，來做出取捨。因此從這個意義上講，只有個別已經進入了職場人才儲備庫的老員工，才有可能獲得提升自己的機會。相反，一般使用價值不大的老員工，再如何努力上進，也不會得到職場的寬容的。，

理由四：從職場的價值觀和一個普通員工的價值觀性質上有著根本不同的立場看，一個職場上的領導和老闆，更喜歡花大錢攬儲一些自己所需要的起點高，潛在價值大的高階人才，而不喜歡同樣要付出一定的成本，去培養起點低潛在價值有許多不確定性的老員工。因此，從這個意義上講，即便是老員工付出再大的能力，恐怕也難如所願。

我的經歷告訴你，只要你自己有一顆上進的心，跟誰在一起工作都可以發光發熱，與年齡無關。

我就是40+的中年職場婦女，我經常跟公司的小女孩坐在一起開會，一起商討工作計劃，雖然我比她們大20歲左右，算一下如果同事的父母是早婚早育的話，我應該可以當她們的媽媽了。

在工作中，她們除了在年齡上比我佔優勢以外，其他的方面我並不認為我比她們差，首先自己心態要好，一般大點的企業拼的是經驗和能力，並不是拼年齡。當然一些服務行業除外。

寫到最後：

其實職場危機與年齡關係並不是很大，用人單位反而更看重你對本職崗位的工作能力以及付出，畢竟什麼事情都是不能一刀切的。

所以只要你工作出色，中年危機你根本無須理會，就怕你年輕時混日子上班。

記住了：“千萬別在奮鬥的年齡選擇安逸”

正所謂活到老學到老！

當今社會，知識是日新月異，迭代迅速。所以，肯定是要時刻保持學習的狀態，用新的思維和方式解決工作中遇到的問題，不能老瓶裝新酒。

這個問題才是個笑話。

但凡沒有含著金鑰匙出生，40歲都是要努力上進，在職場打拼的人。

四十歲的年紀但凡不是富二代，官二代，拆二代，根本不可能在上有老下有小的情況下躺平

在國企很正常!不能倚老賣老。該乾的事自己做，不會的，自己學，不會學就不恥下問。沒什麼丟臉的。像當初普及電腦辦公一樣。七十年代工作的老同志開始用寫字板（自己買）。後不方便，像年輕人學習打字基礎，回家買電腦現在金山打字軟體自己練習，自己學習文件表格。乾的順溜的很。