學歷高年齡大，在現在就業內卷的當下，是沒有和同等高學歷的年輕人競爭的優越性，可比性太明顯，思維及行動看法都不一樣，企業招聘自然會長遠考慮的。老年人越來越多，未來想投身到職場，也是需要國家增加適合老年的就業企業滿足市場需要。

從用人單位的角度分析，首先會看求職者的年齡，再看求職者的學歷，而後看綜合能力等。不過，如果有認識的朋友推薦，或者求職者本身在行業裡具有一定的影響力，那麼基本上不需要經過投簡歷面試等環節，就可以直接與公司負責人直接談條件了。所以，無論年齡多大，學歷多高，還不如人脈關係夠強。擁有良好的人脈關係，很多事情會變得事半功倍。

58歲的求職者畢業於清華大學，卻面臨著求職無人問津的情況。也許，與幾方面的原因有關。

1、求職者年齡太大，而且接近退休的年齡，對用人單位的價值不高。

2、聘請中老年的求職者，用人單位可能會擔心求職者的身體狀況，如有突發情況發生，對用人單位來說，也會增加一定的錄用風險。

3、雖然求職者畢業於清華大學，但有可能是跨學科跨領域的求職，並非在其專業領域求職。隔行如隔山，即使清華大學畢業的高材生，遇到不熟悉的領域，競爭優勢也會一下子降下來。

現在的職場，常有35歲中年危機的說法。35歲以上的中青年人，卻很難在職場中擁有足夠的競爭力，所以58歲的求職者，在職場競爭方面，肯定遠不如年輕人。從用人單位的角度出發，錄用的機率並不高。

這位58歲的求職者畢業於清華大學，在外資企業擔任專案經理，具備很強的工作經驗和管理能力，但卻遭遇了就業難的問題。這可能與當前就業市場競爭激烈、年輕人求職熱情高漲等因素有關。

對於老年人投身職場是否是未來的趨勢，這取決於多種因素。隨著人口老齡化的加劇，老年人在就業市場上的需求也在增加。但老年人在求職過程中面臨的問題也需要引起重視，如保險、退休金等問題，需要政府和用人單位提供更多的支援和保障。此外，老年人也需要不斷學習和更新知識技能，以適應職場變化和發展。綜合來看，老年人投身職場需要多方面的支援和努力，才能實現更好的發展和就業。

年齡，年齡，重要的是年齡，其他什麼大學畢業不重要，就算清華大學，又怎樣？你年齡上去了，誰也不敢用，這就是現實，年齡歧視，在任何單位都存在，無可奈何

不要說大齡求職，就是原本在單位上班，離退休還有幾年的普通人，在單位的日子也不好過，年輕人嫌棄你，邊緣化你，排擠你。這並不是你年齡大，做事手腳慢的問題，而是你和年輕人做同樣的事，大家很容易包容年輕人，而不會包容一個即將退休的人。

這種現象，我見得多了。以前，單位一個男職工，50多歲，喜好喝酒，有一次晚上喝酒喝多了，第二天沒來上班，單位派人去他家裡看，發現是喝酒造成的，他喝酒進了醫院，回來後，單位不給他崗位了，讓他回家休息，幾個月後，這個人就抑鬱而終。而對待年輕人的態度就不一樣了，年輕人也有貪杯的，只不過，喝醉了後，沒來上班的，單位就派辦公室人員去看望，最多責斥幾句，沒有不給崗位的。當然，員工因醉酒不上班是不對的，但從單位對待不同年齡的員工的態度，就可以看出，單位並不看好大齡員工。

就算是單位的中層管理人員，到了退休前5年，也得退居二線，不管你能力有多強，就算身體強壯，也得讓位給年輕人。

單位裡的大齡員工尚且如此，沒有市場，何況還在找工作的大齡人士？單位寧肯招一個年輕的，文化低點沒關係，招一個幹兩年就要面臨退休的人，不划算。

老年人投身職場不可能成為未來的趨勢，因為現實就擺在那兒，大環境如此。以後國家延遲退休年齡了，這部分人必定更困難，畢竟什麼都不多，就是人多。

一般企事業單位的男性管理人員到60歲就要退休了，（他本人也已經是退休了），誰還要馬上要退休年齡的人佔用崗位？即使清華大學畢業的也不會要！只有臨時打打雜，如打掃衛生或是看看大門、收發信件等臨時工才有人僱傭。

現在人看問題的片面化絕對化已經走火入魔。就像“畢業於清華大學，求職半年無人問津。”這句話的潛臺詞就是，凡清華畢業的，都是超級人才，都必須在單位企業身居要職，坐享高薪。可事實呢？這個老頭就是典型例子，你有就業的起碼專業技術或管理能力嗎，有真才實學嗎？否則，“清華”的桂冠戴在頭上，有用嗎？