工會是不是“掛羊頭賣狗肉”不好說清。但是中國的工會組織和國外的工會組織有根本的不同；你不要忘了,中國的工會是在黨委領導下的基層組織,在任何時候都要維護國家的大政方針；在中國沒有絕對的公平和自由,想“取消工會”你省省吧！最起碼工會利用交來的會費每逢年過節還能給你發點福利什麼的；要說工會“形同虛設”吧，他本來就是個閒職,是專門為那些單位有級別而又無法安置的人留下的位置。

從首任勞動部長李立三被批判後，工會的作用就成了堵別人的路了，有點像清朝的辮子，真正要發揮作用，必須徹底轉型，不是走西方獨立工會的路子，而是扮演好黨和工人群眾緊密聯絡的紐帶和橋樑，就看他們是真知還是無知，找不找得到切實可行、立竿見影的好辦法。

有職工工會多多少少還能給職工爭取點福利和權益，如果取消，那職工就一點話語權都沒有，有職工工會，資方或者是企業領導還是有所顧忌的，

就比如說，我曾服務的前公司，因為有工會，資方無故炒員工，不給扣少給賠償，打法律操邊球，我當時是工會主席去和資方交涉，同時提供資料幫助他們申請了勞動仲裁，拿回了應有賠償，如果沒有職工工會，職工遇到事情不懂更加求助無門，不是所有的職工工會都形同虛設，很多職工工會之所以只能是發勞保的存在，那是得不到上級工會的支援，就如我在2021年12月幫助了幾個被炒魷魚的職工維權，被資方在2022年排擠，打圧，逼離，當我尋求上級工會幫助時，卻得不到上級工會的支援和維護，最終被公司給設計裁掉。

所以說不是職工工會形同虛形，是無可奈何，無能為力，不敢有所作為，生存壓力大，為了保證工作，也只能隨波逐流。

抱歉，還真不知道掛的什麼賣的什麼，就談不上取消和支援了。

希望別再推發這類提問給我，即使我知道也不會回答，oK~

鄙人，採藍莓去了……

職工工會，為職工爭取的利益較少，不能有效保護職工的合法利益，職工的權益受到侵犯，不能為其申張正義得到及時解決，這是現階段所有的職工工會組織帶普遍性的問題。

現在的工會自身獨立性不夠，工會組織負責任的“飯碗”都端在別人手裡，他首先考慮的是自己的“飯碗”和“帽子”，其次才是職工的利益。

隨著經濟的發展，各類職工的合法權益會得到進一步保障，工會組織的重要性越來越會體現出來。

在五一國際勞動節來臨之際！回答問題？很有必要！

五一國際勞動節，是勞動人民的節日！

全國總工會，職責是，代表廣大的工人，階級的利益，而成立的組織！

工會的職責，為職工謀福利維護職工的合法權益！

在改革開放之前總工會！各單位工會！對所在單位職工，

福利待遇起到了一定的作用！

當今社會轉變世界觀的改變，工會組織，名存實亡！

工會組織應該是為職工說話，為了職工的利益。是領導者與勞動者之間的橋樑，為職工辦了很多實事，在當時也起到了一定的積極作用，解決了很多的問題。

但現在看來，感覺上面非常重視，只是下面基層，沒有起到應有的作用。因此，在人們的心目中，“形同虛設”，工會組織沒啥作用。

我所在的連隊，工會有組織。朋友是工會組織內的人。他說，他們職工參加工會的有三人，每人一月的工會工作補貼是200元，一年2400元，都會打到自己的賬號上。

連隊每年也要收取職工一定的會費，說是為了職工哪家有困難，可以幫助。會費的使用，也確實使用了，有一年去商量購買東西分發給職工，有一年為種植戶種植紅薯處理不掉，給職工分。

有職工說，我自己掏錢給自己發福利。就是去商店拿東西，分發賣不掉的紅薯，也講人情。

工作中或者在哪些制定的規定中不合理，職工提出異議，工會組織根據職工意見和建議，可以給上級提供可供參考的改進的建議或意見，好像也沒有。具體沒有解決到實際問題，因此，職工說工會組織是‘形同虛設’。

工會組織應該成立，也應該發揮積極的作用，只是有些地方或者說，沒有發揮好作用。一個組織成立了，也給工會成員給了一定的報酬，沒有起到作用，職工就有些反感。

還有職工說，工會組織成員只是為單位工作，切身職工利益的事，不敢提、也不願提。還有的說，要是哪個工會成員提了意見和建議，下屆工會組織就不讓他參加了。

眾說紛紜，說啥的都有。工會組織成立沒有錯，要改變工會“掛羊頭賣狗肉”形同廢墟設的局面，就是要發揮工會組織的作用，真正為老百姓鼓與呼。

本來工會是維護員工利益的組織，現在除了收會費，過節發點牙刷洗衣粉之類的廉價物品外，啥作用都沒了，取消是遲早的事！

“掛羊頭，賣狗肉”，用來說工會，很形象也很現實。

工會，是工人階級的組織。原本，工會主席是工人們的推舉的值得信賴的人，他站在工人的立場，為工人發聲，維護工人的利益。

但是，現在的工會主席選舉，先民主後集中，民主結果不重要，集中就是企業一把手一句話。

這樣選出來的工會主席，只唯領導老闆的馬首是瞻。工人的要求，他會聽；工人的困難，他不會關心。領導的心事， 是他最關心的；老闆的喜怒，是他最看重的。

這樣的工會主席和工會機構，維護的不是工人的利益，是老闆的利益。讓老闆滿意，可以保住頭上的烏紗帽，可以獲得更多的好處。

這樣的工會，真的就是“掛羊頭，賣狗肉”，形同虛設，就散了吧！

近年來，人們對職工工會的評價越來越低，許多人都認為職工工會形同虛設。他們認為職工工會只是掛羊頭賣狗肉，完全沒有為員工發聲、維護權益的作用。因此，有人提出建議取消職工工會，那麼，您支援嗎？

首先，要明確一個事實，職工工會作為一種組織形式，是為了維護員工的權益和利益。然而，由於許多職工工會存在著管理不善、服務不到位、代表不力等問題，導致很多員工對職工工會失去信任和支援。這時候，建議取消職工工會顯然是不負責任的。

其次，職工工會的存在是有必要的。對於很多員工來說，職工工會是他們維護自身權益的有力助手。雖然存在某些不足，但我們應該透過改善管理和提高服務質量的方式來加強職工工會的作用，而不是輕易取消。

最後，我們應該認識到，取消職工工會並不能解決問題，反而可能給員工帶來更大的困擾。想象一下，如果沒有職工工會，員工如何維權？他們可能會面臨更多的壓力和不公，而職工工會則是他們的有力後盾。因此，我們應該改變對職工工會的看法，積極參與其中，提出建設性意見，共同促進職工工會的發展。

綜上所述，取消職工工會並不是問題的解決之道，而是一種逃避現實的做法。相反，我們應該加強對職工工會的管理和服務，提高其作用和影響力，真正地為員工謀福利。

現在職工工會不是形同虛設，而是沒有任何的作用，都是那些貪官汙吏的後花園，損害職工利益，起到了相反的作用，不是建議，而是要求取締職工工會。

企業工會工作人員工資、經費、福利待遇等是老闆撥發，機關事業單位工會人員的工資、工作經費也都是政府或單位發，這麼緊密利益捆綁在一起的工會，不就只能組織職工搞點文體等宣傳活動還能幹什麼時候？你懂的。

我認為說的非常對，也符合事實，例，用人單位故意剋扣拖欠我27個月的工資，我找單位，區，巿工會都說不是他們管，工會是工人組織不能幫工人維權，應該取締，免得浪費國家錢