說說個人看法，原因是多方面的。

首先是“形象”問題，這些外資企業大都是國際巨頭企業，產業分佈全球，他們最害怕的就是被貼上“大壞人”這張標籤，要避免這張要命的標籤就必須避免出現違反勞動法壓榨員工的情況，所以他們很在意企業所在國的法律法規，甚至會出現用本國的勞動價值觀去要求國外企業的情況。依稀記得當年蘋果公司就調查過中國內代工企業的勞動者權益的事情，其目的就是一定要在自己企業的腦門上貼上“大好人”的標籤！一旦出現“壞人”這個標籤那法律官司就沒完沒了。“好人”和“壞人”是西方價值觀的核心內容之一，也就是非黑即白。所有政客都害怕和“大壞人”沾邊，很難出現什麼“防止處理企業案件就搞垮一家企業造成員工失業”的情況。因為這不是經濟問題而是ZZ問題！實事上中國大型企業去國外辦廠也如此辦理。

第二，產業鏈的分工問題，按照前面的說法外資企業是“吃虧”了，其實不然。現在一個產業鏈早已經分化為核心設計製造、產業營銷、最後生產三個環節，前兩者獲得的利潤可以達到90%以上，最後一個環節利潤最小而不確定因素最大，所以這些大企業把最後的生產線搬到發展中國家就是為了節省最後環節的成本，他們當然要遵守所在國的勞動法，否則一旦受到競爭對手的法律訴訟，那後果是無法承受的。

第三，大陸的大量中小企業完全沒有這三個條件，他們都處在產業鏈的最底層，除了惡性競爭沒有什麼辦法。這就是問題的原因所在。

大陸大部分企業不是靠技術賺錢，是以勞動者的體力和廉價時間賺錢。當生存不是第一需求的時候，就出現了當下的年輕人不願幹，年紀稍微大一點的企業嫌棄（嫌棄無非就是這幫人熬不了夜了，成本還不小），這就導致企業就很難招人了。

另外，當下流行的35歲危機，一個黃金年齡卻被搞成了危機，本應該是企業中教練級或者資深工程師的人，卻被淘汰的邊緣，有點疼心。

你看看是那些企業招不到人？其實大家都明白，招不到人的企業都是夜路走多了！壞事幹多了名聲不好才招不到人！中小企業主不要天天想著騙人！把自己的信譽搞好，把員工工資福利待遇實實在在的提高是不可能招不到人的，

中國大齡剩男那麼多，為什麼很多願意嫁給條件很一般甚至很差的黑人老外呢。中小企業不上檔次，天天學者專家告訴你千萬不要去中小企業，誰都知道公務員穩定，都知道為數不多的龍頭企業好，問題大多數人註定無緣，確得了小姐的脾氣，丫鬟的命。年年病毒是的宣傳。

最容易坑你的肯定是華人！最想坑你的是大陸老闆！外資因為怕觸犯我們大陸的法律，制度相對完善，但大陸中小企業最喜歡走法律灰色地帶！目的還是躲避法律坑你！