機關單位工勤崗，主要是指打字員、司機、保潔、維修等崗位。具有機關工勤編的，除了在工資待遇和職務晉升上，與公務員有一定差距外，其他都還算不錯，五險一金及車補一樣不少，又是在編人員，只要不犯錯，基本上都可以保持編制幹到退休。

不過，當下各地政府都在加強政府服務性崗位的購買採購，像機關後勤的維修、列印等，都透過購買社會化服務的方式實現，未來，隨著現有工勤人員的退休、調動等，機關單位的工勤崗位將逐步縮減甚至取消。這是大趨勢。

至於你說的簽訂無固定期限的機關輔助性崗位，應該不是我們常說的機關工勤編，而是當地政府社會化招聘的合同工，主要分兩種：

1、公益性崗位。地方政府或單位根據實際需要面向社會招聘的城市管理和公共服務型崗位，比如協警、城管協管員、行政服務視窗人員等。招錄後，一般簽訂三年以上勞動合同，三年後，如果沒有特殊原因或犯錯誤，一般都會續簽或者簽訂無固定期限的勞動合同。在待遇方面，公益性崗位一般都參照當地最低工資標準來設定，輔以少量的補貼。像小公所在的西部三線城市，去年以前，公益性崗位的收入大致在2200元左右，今年提高了標準，基本少可以到3000.

2、勞務派遣工。機關單位委託勞務機構招聘部分勞務派遣人員。由於勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，不與用人單位發生實際人事關係，因此很少有簽訂無固定期限合同的情況發生，大多情況是完成了某項工作就解聘了。至於工資待遇，哎，就不說了，勞務派遣工，誰做誰知道。

1、機關單位工勤崗位和工勤編制都將取消。行政機關的工勤崗位和工勤編制，目前是呈消亡狀態，隨空隨銷，隨著自然減員，退休、調動等，逐漸全面取消行政機關工勤編制。機關的工勤輔助工作，一般由機關事務管理局承擔，機關事務管理局是公益二類事業單位，負責機關所有後勤和輔助工作。

2、事業單位的工勤崗位還將繼續存在。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，實行聘任合同制管理的事業單位，工人身份的工作人員，可以透過聘任，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受相應的待遇，同工同酬。這主要是因為事業單位只有事業編制一種編制型別，幹部和工人使用的都是該編制，不像行政機關，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，還不能混編混崗。

3、無固定期限合同制，機關工勤輔助崗位，應該是地方政府自己招收的聘用制人員。工資由地方財政負擔，人員由人社部門或者用人單位管理。這類人員，工資都不會高，大概就是當地平均工資水平，每月兩千多一點吧。而且工資晉升困難，晉升週期長，幅度小。這類崗位，多為解決當地人員就業問題，和公益性崗位一樣。屬於簡單勞動，技術含量低，工作還比較辛苦，收入不高，適合當地就業困難人員養家餬口。