大學會根據社會產業發展需要和就業情況，調整開設專業和招生規模。比如最近兩年，很多大學就開設了大資料與人工智慧專業。所以說，要看2020年人力資源專業前景如何，不妨來看看這個專業相關的工作是什麼情況，分為以下幾點來談談:

相信很多人都看過《杜拉拉昇職記》，主人公杜拉拉專科畢業，因為英語好進入外企進而升職為HR，雖然是小說但也凸顯一定的現象：“誰都能做HR”。用我的話就是：隨便一個賣菜的大媽學一學都能做HR。這意味這這個領域的進入門檻極低，幾乎不需要什麼專業的技能，就算你是學HR出身的。專業是人力資源管理，混到了人力資源部長的級別,看似頗為專業，實則是照貓畫虎，首先HR就是一個舶來品，即使是外國這也是一門發展不深的行業，國內的眾多海外派歸來人士研發的教材幾乎都是對外國成功經驗的照搬照抄，深感遺憾，他們真的沒有領悟毛主席的精髓：立足國情，具體問題具體分析。而國內人力資源方面的高精尖學者又是少之又少，大學老師中教HR的本科與碩士讀的HR的人極為微少，更不必提博士或更高階層的了。更有甚者，企業裡面的老總對於人力資源管理壓根就不在乎,也一點也不懂,完全是邊緣化的。即使躋身HR上層,在公司老總眼裡,你也還是個打雜的碎催, 是個跑腿的,在老家的時候,哪裡真是人山人海,都是找工作的,所謂的HR根本都是屁都不定一個。HR是一個企業中比較尷尬的職務，上不上下不下，下面溝通員工受限，上面腦子不好使的老闆不滿意還要捱罵，HR不像銷售，銷售是用業績說話，業績好自然賺得多，升得快。那HR呢，做些默默無聞的工作，做的再多也看不出絲毫業績來，所以HR升職升薪極為困難，所以世界上不管大大小小的企業，做CEO的沒一個是HR出身的。在現實中,絕大多數的企業招聘HR不必須需要科班出身的。如網易，騰訊，他們完全可以招一個懂網路技術的，然後將其培養成為HR，反正不論你是不是學HR的，進企業都要培訓。你也許會說，外國很重視HR，外國怎麼怎麼樣，那我也明確告訴你，你想的都是錯的，通用前CEO傑克韋爾奇寫過一本企業管理的書叫《贏》，他曾經給全世界最好的5000家企業的CEO做過演講，當中他提出一個問題：在座的5000多位CEO們，你們所在企業極為重視HR並把HR放在公司戰略層的請舉手？（原文可能不同，但意思差不多）結果只有大概50人舉手，只有1%！多可怕的一個數字，那可是全球最優秀的企業啊。國際大企業都如此，我們一個舶來品的過度能重視到哪去，在中國，大量的企業仍把HR部門等同於人事部門來運營，所以在這個行業乾的久了, 會感覺很大的瓶頸,沒有前景,做到了部長又怎麼樣,還是一個做後勤服務的碎催, 工作業績入不了領導的法眼。不喜勿噴，喜歡就點選影象關注我，本人就喜歡說點實在的！