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1 # 柒雲777
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2 # 豁達餃子dq
是誰導演這場戲，在這孤單角色裡？
其實這個導演還真的有底層工作經歷，要不然也不可能觸動絕大多數底層勞動者！無論他真實目的是什麼，其揭露出來的是深層普遍性社會問題！勞動法形同虛設，執行勞動法的部門可以說絕大多數人根本就不知道是哪個（包括我）。過去講勞動者要奉獻，加班都是象徵性的給一些補償，就這勞動者還感恩戴德呢。自從有了三倍工資一說，變了，全變了金錢是唯一標準！憑什麼讓我奉獻？還有一些領導層由於沒有加班這一說法所以心裡不平衡也是下面勞動者加班的誘因之一網友們懟這件事兒只是心裡發洩而已，還能怎麼樣
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3 # 道須臾
事件真真假假，廣大網友憤怒的是背後的無奈！
1、加班多，無加班費，維權難！現在的打工人太難了，要想正點下班，節假日正常休息比登天還難。
很多私企民營企業，直接無視勞動法，一個月只休2-4天的多不勝數，加班沒有加班費更是家常便飯，打工人根本沒有申述的地方。
被公司違法辭退後，想勞動仲裁獲取加班補償更是難上加難：
打工人要舉證基本不可能，：紙質版的加班調休表，還要有領導簽字，要有原始的電子打卡記錄等等，這些所有的證據都掌握在企業和公司手裡！
前段時間，我的一個好朋友被違法辭退了，他在那個公司工作了2年，他自己大概算了一下：
光是節假日加班就有70多天，還不算下班後的加班時間，他說他每天上班的時間在10-12個小時左右，也就是每天至少加班2小時！
一年國家規定的法定節假日+週末一共也就115天左右！兩年差不多有230天！
也就是說他有1/3的正規休息日都在加班！
他找到公司想按照勞動法的規定爭取2.5個月的賠償，結果公司大言不慚的讓他拿出證據，並且立馬就他移出了所有的公司群，當天就把打卡機收走了，紙質版的考勤表也被人力藏起來了！
加班變成了打工人的職責！企業肆無忌憚的剝削這打工人的休息時間！
作為打工人，面對加班，你不能抱怨，你不能要加班費，更不能維護自己的權益！
可悲！
2、某些權威機構不負責任的回覆，盡顯敷衍！某工會在事件剛發酵時是這麼說的：
陳某事件發生的時間是去年的清明節不是今天！
先不說是今年還是去年，作為工會，第一個要維護的不應該是廣大工人群眾的利益嗎？
至少應該站在打工人的立場，就算說一句維護的話，即便是場面話也能讓我們這些打工人心裡有些許安慰！
搞笑的是，最後事件反轉，無情打臉某工會：
敷衍的態度，張嘴就來的說明。
這種工會存在的意義是什麼？
3、很多公司用人任人唯親，而不是任人唯賢！拍馬屁，會搶功，會送禮，有關係，有背景的人，即便工作能力差，也能平步青雲，德不配位，就算大錯小錯不斷犯也能屹立不倒，底下背鍋下屬一波接著一波走！
踩著老實肯幹，有能力有夢想的打工人一步步往上爬！
99%的打工人都遇到過這樣的領導，但又無可奈何，大多數時候，為了掙錢養家，只能選擇忍氣吞聲！
陳的事件，一下子打開了大家憋屈已久的發洩口，成了廣大網友在職場中的嘴替！
有多少打工人做夢的時候都想這麼懟一下自己那些無能的領導？
還有一些公司，工作崗位，代代相傳，外人想進去比登天還難！
我的高中同學，父母是某電li公司的普通員工，她和她姐大專畢業後，直接就進了父母的單位，子承父業！
關鍵是那個公司社會招聘要求很高：最低都是985/211本科，大部分都要求研究生和博士，而且人家很少進行社會招聘！
公務員憑自己能力考試進去，拿高工資，有好待遇，這是人家的本事，
但這些人代代傳的人憑的什麼？而且好多這樣的人進公司後，混個兩三年就是小領導，在單位裡作威作福，讓打工人去哪講理去！
公平是對於強者而言的，但很多時候，普通人根本就接觸不到機會就被當成了分母！
如果我們的法規更為健全，公司的制度更加完善，普通打工人有更多更好的正規渠道或者途徑保護自己的權益，我想陳的事情是絕對不會發生的！
陳為了發洩自己的不滿，在網上編造怒懟領導事件，固然不對，但背後也是他的無奈！
沒有事情是非黑即白的，陳的鬧劇，觸動大家的是背後真實的社會想象！值得讓我們反思！
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4 # 諸事雜談偉
我個人覺的是真的，雖然說話的用詞不適當，但是有些事情確是當下社會的真實反應。
不說別的，就說一點：加班加點時，普通員工埋頭苦幹，領導幹部在幹什麼？能陪一線員工一起到現場已經不錯，能和一線員工一起親自加班加點埋頭苦幹的領導少之又少。能和員工一起加班加點並真實幹活的，大部分都是私營企業。
最起碼我所處的四線小城市，下屬華潤集團的一個小酒廠就是這樣。一線員工加班加點，領導按時按點上下班，現場最大的官就是班長。百年一遇領導在場，也是雙手插兜，看看操作現場，呆不10分鐘就走，從來沒見過領導親自動手幹活。
沒有什麼好懟，沒有什麼好抱怨！以前長大後的願望是當科學家，為祖國搞建設；現在小朋友長大後的願望是想當官，因為當官不用幹活，還有錢拿，甚至還有大把灰色收入。這就是變化，這就是物慾橫流的社會不可避免的扭曲產物！
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5 # 雨望學識
如果中電科辭職事件是誤解或更確切地說是謠言，那麼在此事件曝光後，網友或者大眾會對此表示憤怒和失望，認為造謠者散佈虛假資訊、誤導民眾，並可能對一些公司和企業的形象、信譽產生負面影響。除了譴責造謠者外，也有可能進一步呼籲網路安全和資訊真實性的重要性，提高人們的辨別虛假資訊和謠言的能力。當然，在事件真相得到澄清後，也會有人對於類似事件採取更加謹慎的態度，既保護自己的利益，也避免對公司和企業形象造成不必要的損害。
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6 # 二分之一人一狗兩條魚
怒懟的就是這場大騙局了。還有就是本身加班，不公的對待，老套的迴應，公司的制度等等都存在肉眼可見的問題。但是這些人卻沒有想要去改正，因為觸犯了大多數人的利益，於是讓人們產生不滿就怒懟了。
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7 # 白水的成長記錄儀
根據現在的情況，說是驚天騙局也不至於，就是陳某龍個人為了洩憤，製造了一個小爽文，然後登上了熱搜，引發了全網圍觀。
估計他原本只是想抒發一下自己的憤懣之情，結果因為加班這事戳中了打工人的肺管子，於是話題一下爆了，讓了熱搜，各種訊息盡出，當然最後是排除各種流言，真相就是：陳某龍自己造謠。
這個事件中，那一段職場激昂的爽文式的聊天記錄引爆了全網的情緒，情緒背後是大家對於無意義加班的一種心裡想抗拒，身體只能自動服從的糾結。
加班文化的尷尬在於，很多人清楚大部分情況下的加班是沒有意義的，按時大部分的人也同樣沒辦法拒絕，家裡生計要顧及，同事之間互相卷，老闆天天灌雞湯，幾個綜合項之後，加班就成了一個皇帝的新衣，沒有人敢搓破，因為沒有人想要承擔那個責任，因為很多人知道，自己承擔不起。
於是網上出現一個勇士的聲音，立馬喚起了社畜心裡的那團火，用社交賬號打call。事情雖然是假的，但是網友們反感加班的情緒是真的。假事件拉動了真情緒，就是這個起源略尷尬了一點。
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8 # 等風歸8283
中電科辭職事件是一場驚天大騙局，網友們在怒懟的是以下幾個方面：
- 首先，網友們在怒懟造謠者陳某，他是因為之前向中電科求職未被錄用而心生不滿，故意偽造了聊天記錄併發布在網路上，製造了中電科強制加班、集體辭職的假象，嚴重擾亂了網路公共秩序，侵害了中電科的聲譽和利益。陳某的行為已經涉嫌違法，目前已被警方行政拘留。網友們對陳某的惡意捏造和散佈謠言表示憤慨和鄙視，認為他不僅欺騙了網友們的同情和信任，也給真正需要維權的打工人抹黑。
- 其次，網友們在怒懟中電科的官方迴應，他們否認了聊天記錄裡所涉的單位和人員，非公司所屬成員單位和員工，並表示將保留追究法律責任的權利。網友們認為這樣的迴應非常敷衍和火上澆油，把責任推給了勞務派遣的員工，沒有正面迴應加班問題，也沒有對受到影響的員工進行安撫和解釋。網友們對中電科的態度和做法表示不滿和質疑，認為他們沒有尊重和保護員工的合法權益，也沒有反思和改進自己的管理制度。
- 最後，網友們在怒懟加班現象和制度，他們認為加班是一種對勞動者權益的侵犯和剝奪，是一種對勞動者身心健康的危害和消耗，是一種對勞動者生活質量和幸福感的降低和缺失。網友們呼籲企業要尊重員工的休息休假權利，合理安排工作時間和任務量，按照法律規定支付加班費或者安排補休。網友們也呼籲員工要勇敢地捍衛自己的合法權益，拒絕無理由加班或者過度加班，維護自己的身心健康和生活品質。
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9 # 陽
根據文章內容，中電科辭職事件實際上是一場細緻策劃的鬧劇。為了吸引關注，一小撮不明真相的網友刻意炒作，或民間心懷不滿的破壞分子想趁機制造混亂。文章暗指，其中參與者或是在為商業利益效命，或在藉機陰謀顛覆國家政權，甚至是境外勢力的代理人。
文章一出，引發眾多網友的熱議，網友們紛紛表示憤怒，要求澄清事實真相，為真正英勇的抗議者討一個說法。有家長說，為了免受誤導，他們應該多瞭解事情的來龍去脈。還有人表示，要擦亮眼睛，別被一些別有用心的破壞分子帶跑節奏，要警惕外部勢力的破壞和滲透，捍衛國家的穩定。
不僅如此，事態不斷升級。部分網友怒斥“驚天大騙局”背後的秘密操作者，指責他們利用輿論造勢，炒作熱點，操縱人心；更有人質疑，是誰背後操盤，把民憤矛頭指向國家與內部企事業單位，試圖引起連鎖反應，致使社會動盪不安，分裂人心？
然而，隨著事情的發展，一些看似真實的細節開始變得模糊不堪，辭職事件真相與否讓每個人陷入了深思。在真相大白之前，我們只能等待時光揭示一切。在這輿論的漩渦中，網友們不禁對這個似是而非的世界產生了困惑，想要尋求真相。畢竟，在這個以訛傳訛的時代，一旦誤入歧途，將永遠無法自拔。
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10 # 智者古笛
從公開資訊來看，這起所謂的辭職事件缺乏可靠的資訊來源。一切的資訊都是來自一些自媒體、博主們的無根據猜測，這其中甚至不乏炒作和傳謠的嫌疑。而在現實中，中電科方面官方並未釋出任何關於這一事件的宣告，更未有證據表明辭職傳聞的真實性。事實上，這起所謂的“辭職風波”實則是網路輿論的一次炒作結果。
在這次“驚天大騙局”中，網友們毫無懸念地成為了這場風波中的受害者。面對這一虛構的事件，網友們紛紛怒懟起來，指責中電科存在內部問題，炒作股價，甚至質疑其企業道德等方面。這是因為許多網友在面對如此“轟動”的資訊時，並未進行冷靜思考，輕易地相信了這一切。他們在輿論的引導下，淪為了這場“騙局”的另一批受害者，白白消耗了時間和情緒。
在這個事件中，我們可以看到，資訊在網路迅速傳播的過程中容易被扭曲，再加上部分自媒體、博主等傳播者為了提高點選率，以負面、炒作的方式釋出披露資訊，很容易讓真實與虛假互相糾纏無法分辨。而受害最嚴重的便是一些不加甄別的網友，怒懟、指責著原本並不存在的事件。
然而，這也是一次對網友們審辨能力的考驗。我們應該學會以懷疑的態度面對這些不實資訊，傾聽多方觀點，仔細分析背後邏輯，甄別真偽。不容易被所謂的“驚天大騙局”帶偏，不草率發表激進的觀點，也不盲目追逐網路上的流言與熱點。
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11 # 京小路
就在剛剛，網友們終於揭露出這場看似真實卻又狗血的大騙局。媒體也為了追求獨家報道，拋棄了基本的職業操守，跟風炒作，瘋狂點選率。一時間，這個話題成為全網關注的焦點。而當事人“被迫離職”的事實被證實無稽之談，網友們紛紛表示憤慨，探討著誰才是背後的黑手，到底是誰在製造這場戲碼？
真相大白後，有的網友怒懟相關人員拿困境炒作，無視道德底線。有的網友表示矛頭直指被牽扯進劇情的部分企業，認為是其內部經營管理問題導致了這次風波。還有的網友表示無法接受如此狗血的劇情設定，調侃說一定是狗屎運運到了李逵。而有些調皮搞怪的網友則對這雕蟲小技罔顧底線的行為表示無法理解，為了五分鐘短暫紅火，更多的卻是網友們對在網際網路時代各種所謂的社會事件與話題的感慨。他們糾結於這場大騙局背後所反映出的各種問題：今日網路輿論的盲目跟風、現實中的輿論傳播如何劃分真假、媒體負責任的問題等等。面對這一場意料之外的大戲，網友們紛紛表示既充滿疑惑，也不禁對所謂的網路現實感慨萬千。
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12 # 三峽硬漢
其實，中電科辭職事件是否是一場騙局，已經沒那麼重要了。重要的是，當違犯《勞動法》，強迫無休止加班、無薪資加班變成普遍現象，而員工敢怒不敢言、求告無門的時候；當各級工會與勞動監察部門對此熟視無睹、不聞不問，甚至與違法者同流合汙的時候；當黨和政府的公信力和凝聚力因此受到更大損害的時候，那才是社會最大的悲哀。
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13 # 肆點肆點
有些事情重要的不是事實是什麼，重要的是大家在表達什麼。
你聽聞你樓下公園裡面的一窩螞蟻的蟻后被一個小朋友因為好奇蟻后長什麼樣，然後挖出來當玩具，折騰了一會死亡了，你會有什麼感覺？
你不會有感覺，甚至多聽兩句關於此事的描述，都會覺得浪費時間。
所以在中電這個事情上，事實真假是一回事。許多人宣洩或者藉此吐槽，甚至控訴的，是個人身上的壓力等各種壓。
是對自身境遇的不滿，藉此事希翼為一個自身爭取一些權益的訴求。
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14 # 拿石頭砸鐵
首先，如果陳志龍辭職事件真的是一場驚天大騙局，那麼網友們肯定會對此感到非常憤怒和失望。這是因為這個事件已經引起了廣泛的關注，許多人都在關注著陳志龍的去留，特別是在網際網路行業和媒體界。如果事實證明這只是一場騙局，那麼網友們肯定會感到被欺騙和誤導，並開始聲討涉及其中的各個方面。
其次，網友們可能會繼續怒斥一些相關的人物，比如陳志龍本人、其所在公司以及其他涉及其中的人員。他們可能會質疑陳志龍的誠信和責任心，認為他的行為有欺騙性質，甚至涉嫌違法。而對於公司和其他相關人員，則可能會擔心其存在不當操作或者缺乏監管的問題，從而要求加強監管和執法力度，確保公平公正的競爭環境。
最後，網友們也可能會藉此機會呼籲廣大公眾更加警惕和理性看待類似事件。他們可能會認為，這種事件的發生說明了當前社會存在很多資訊不對稱和道德風險，需要大家共同努力去解決。同時，他們也可能會呼籲媒體更加負責任地報道這些事件，避免誤導和引導公眾走向錯誤的方向。
在總體上，如果陳志龍辭職事件被證明是一場騙局，那麼網友們肯定會感到憤怒和失望，並繼續關注著相關的動態和進展。他們會呼籲更多人關注並投入到社會監管和改革中來，為打造更加公平、公正和透明的社會環境貢獻自己的力量。
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15 # 翰宇娛樂分享
如果中電科辭職事件是場驚天大騙局，網友可能會怒懟一些不誠實的人，比如一些媒體人、媒體人或媒體人。他們可能會對中電科學為造假、欺騙和不誠實的行為表示憤怒和譴責。同時，也有一些人可能對中電器科的領導層和管理層進行了批評，認為他們沒有誠信和正直，沒有公正的對待員工。
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16 # 麻辣蒜蓉
怒懟的基本是有些拿固定工資沒有加班費人群，拿加班費的大部份都是底薪偏低，靠掙取加班費的人群，也是工作在一線最辛苦的人群，這類人群希望多加點班提高自己的收入，往往加上加班費收入比辦公室職員更高，而拿固定工資的通常都是薪酬偏高，最不願加班的人群，如果讓這類人群加班，天都會被捅破
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17 # 白光報業大廈
狡辯，替自己大肆詆譭國企加班文化找說法。
加班文化是某個歷史階段特有的現象，日本在六七十年代加班是普遍性，南韓在八九十年代也非常普遍。日韓加班興起都是經濟處於強勁增長時期，這跟大英帝國十八世紀童工每天工作二十個小時已經有了質變，但是都是經濟處於爆發階段。現在歐洲人到點下班，是吃著帝國主義的老底，擁有很深的技術積澱。
中國處於復興時期，加班文化很正常，企事業單位不加班才是怪現象。民企加班是常態，怎麼沒人質疑，跨國公司高管幾乎都要加班到三更半夜，也沒人覺得有什麼不對。而國企一旦加班就成原罪，除了別有用心的人之外，估計就是國企中的一些吃白食的落後分子，進入國企成了懶漢，害怕崗位競爭，這種人必須從國企隊伍中清除掉
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18 # 長衫江湖故人
"故事"本身太能讓人產生共情，更有網路大V 參與背書，"當事人"的不滿情緒得到了全面的口頭宣洩，我們每個人都能在故事裡找到讓自己舒爽的地方，聯想到自己的處境，便都跟著罵起來。
首先怒懟加班
無論是義務強制加班，還是調休帶薪加班，都不是自願的。不自願就會不滿，心生怨恨，終於看到有人怒懟領導，說了自己不敢說的話，做了自己不敢做的事，場面非常舒適，自然也跟著發洩起來。
怒懟不公
人人都有顆懲惡揚善的心。面對不公，人人都想懲惡揚善。
憑什麼你什麼都不懂，就可以憑藉裙帶關係當上領導？
憑什麼你可以早走，我卻要加班？
憑什麼我的工作成果卻要被你拿去當成自己的？
怒懟老套迴應
不論事件真假，網友想到了曾經的老套迴應。比如無數次被有關人員用過的"臨時工"，"勞務派遣"這些藉口。彷彿只要證明那人不是"嫡長子"就跟我沒關係了。
當然，在這個故事裡，人家及時迴應了的，但是好巧不巧的是這次可能真的是查無此人。是不是有些"狼來了的故事"的意味？！真相到底是什麼？
怒懟管理問題
故事裡明顯是管理人員德不配位，導致了勞民傷財。這很容易讓人們聯想到自身，誰工作中沒被人"瞎指揮"過呢，"那小崽子耀武揚威的樣子，什麼德性？" 於是跟著罵起來。
怒懟有關部門工作缺失
人們渴望權威，渴望公義。希望他們快速出來主持公道。然而近來幾次熱點，有些部門的動作與網友的期望差距過大，導致不滿情緒蔓延。
一切都在好起來，我相信效率會越來越好，答覆也越來越實際、接地氣，越來越透明！社會越來越公平公正。讓我們拭目以待吧。
該宣洩的也都宣洩過了，還有工作要做，還有值得的人、值得的事要為之付出，生活還要繼續。認清自身現實，收拾好心情繼續奮鬥吧少年。
話說今天週六，你加班嗎？
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19 # 專業消滅資訊不平等
在這種單位或者公司做過的就知道，這事一看就知道是假的，可對加班的常態化問題沒有解決，讓我們大家利益集體受損，這才使得明知道情況的人也集體沉默，不願意發聲。
再加上不知道的人受到情緒上的裹挾，集體選擇不去考究事情的真相到底是不是真的，拿這事來發洩情緒，這才讓這事天下皆知。
事情發展到這步，真相大白已經無所謂了，因為捏造的這件事情是假的，可與之類似的事情卻多得不能再多，而且還是長時間沒有解決，這事才是真的。我們需要解決的是這個問題，相對比前者來說，後者相較於前者問題更加大，而且還是無法解決的地步。
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20 # TYTXB
大幕落下！利用網路造謠者，必將受到嚴懲！決不能讓這些混水摸魚的不法分子，逍遙法外！在網路上，那麼多起鬨架秧子是非不分的人，趕快醒醒吧。
那麼明顯的漏洞百出的網路造謠和虛假資訊，竟然讓那麼多人跟進起鬨，攪亂是非。深層次原因，值得深思！
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我們關注的不是誰在造謠，也不是誰能闢謠，也不是誰會被抓。
我們關注的是整個社會的加班文化、焦慮心態。
我們期待的是誰能來整頓職場，提升所有打工人的生存質量。