年齡大了不僅在職場上受到歧視，在各領域各方面都受到歧視甚至被拋棄和消滅。年紀大了，身體及相貌都變老了、變得不好看了，人的長相一旦變得衰老變醜陋，會受到年輕人嫌棄，對年紀大的人一旦有嫌棄的意識，此時你不管是說話還是做事還是與人溝通，年輕人對年長者橫豎一個字“嫌”！有了“嫌”的潛意識，下一步就是想盡辦法趕走年長者。自古以來，“自古佳人愛少年”就說得很清楚了。總之，人老了，就是一個不犯法的罪犯，走到哪裡哪裡嫌，網上不是有99%的年輕人罵老年人嗎？說什麼“壞人變老了”，“老年人變壞了”等等，開口閉口離不開一個“老”字，所謂老，不就是年齡大了嗎？很多年輕人壞、犯罪，為什麼沒聽說“年輕人變壞了”？說到底，就是欺老唄！

年齡大了會更加珍惜本職工作，如果是幹不久就失業了，這裡有其他的可能，還有就是你自己的問題。

1，沒有適合自己的崗位。

年齡大的人在單位裡，不適合做某一種工作也是一種折磨。總覺得自己不是幹這樣工作的人，每天在不開心的狀況下工作，那是對自己和對工作不負責任的態度，想擇時離開這個鬼地方。

2，受不了別人的管束。

在單位裡上班總是要服從分配，在工作中也應該服從管理，這是每一個員工遵循的基本素養。但有些人就是自以為是心高氣傲，不服從安排，偶爾還會有頂嘴的現象。就是受不了別人的管束，用這樣的心態與人相處那肯定是自斷前程，做不長久的。

3，這山望著那山高。

年齡大了也想找個輕鬆點的工作，覺得目前的工作不如意。又髒又累還錢少，還要受管束，心想在外面應該還會有更好的工作等著自己。這山望著那山高，心裡一點都不平衡。

有這種想法的人是註定要失敗的，自己沒有特殊的技能，又想賺大錢，那真是天方夜譚。何況是年齡大了更加沒有了選擇，因此無論做什麼事都要一步一個腳印，腳踏實地幹實事才能換來幸福生活！

年齡越大就越求穩，不喜歡也不願意折騰了，可不願意象年輕人一樣想法多，動不動就要辭職另謀出路。

再就是年齡大的人也沒有資本去隨意跳槽，他們大多希望在一個地方長期工作，哪怕收入低一些，也不願意隨意挪動。

但是為什麼感覺年齡大的人在一個單位幹不長呢，這主要是職場形勢逼的。

首先是用人單位有年齡歧視，不願意用年齡大的員工，覺得年齡大的人做事不行、不好管理、麻煩事多，有些單位對到了一定年齡的員工，就想辦法把他們逼走。

年齡大的員工上有老下有小，家裡的事情也多，家裡有事要請長假就不容易請，就只能辭職回家，把家裡的事處理完後，才能出來重新找工作。

也有一些長年打工的人，他們做事沒有長性，總覺得現在做的事不好，或者工資不高，聽了別人的忽悠，就辭職跑到別處去做，做了後發現還不如原來的，做了一段時間又想動，總是在不停的變換。

年齡大的人在外面工作，還是低調本份一點好，認真做好本職工作，不要參與是非爭議，多說好話多給年輕人捧場，不爭長短，一般情況下在單位會相安無事。

一個原因是心態，另一個原因是單位。

都是正常現象，即便心態不好也是正常現象，社會成見之下心態能好才怪，不必自責。

我們從小就被教育如何在職場競爭中取勝，如何處理辦公室政治，不斷往上爬。

大部分人都擠在職場這個通道里，所以競爭特別激烈。

但是，這只不過是職場通道里的遊戲規則而已。

我們如果在職場通道里，只能按照這套規則走。但也可以選擇不參與。

這個問題我也是後來逐漸想明白的，人生不是隻有職場這一條通道可以走。

要追求的著眼點，不是怎麼在職場致勝，而是怎麼讓自己不依賴職場，有選擇的自由。

在這種狀態下你會發現，即使年齡大些，在職場裡心態也會比較平和，無所謂了。

職場穩不穩定跟工作沒關係，跟你本人的能力和競爭力有關係。

1、“35歲危機”真的存在。中國現在還在享受人口紅利，在一些特別基礎的崗位上，都是靠壓榨年輕人的熱情和時間來賺取業績上的騰飛，“996“”007”的上班時間就是最好的解釋。

2、增值，還是貶值？到了一定工作年限之後，如果你不能憑藉個人能力升職，那你就必須要想辦法穩定住現在的職位。體制內和國企的工作相對好一些，不會輕易辭退。但私企和那些崇尚狼性文化的企業就很難說了。說白了，公司需要的是可以持續創造價值的有用之人，不是那些因為家長裡短天天去領導跟前請假的“事兒媽”。

3、你是否有價效比。這個很重要，社會上的很多單位都是幹活的不拿錢，拿錢的不幹活。體制內論資排輩的社會氛圍催生了這些不公平、不公正的職場“歪風”。但隨著社會經濟的發展和文明程度的提升，這種現象正逐漸被社會所淘汰，那些有些“資歷”但對單位毫無用處的“老人”，提前退休是他們最好的結局。

4、核心競爭力是關鍵。沒本事的人一直都在“找”工作，有能力的人可以任性地“挑”工作。單位職位不穩的人，要不就是個人能力不夠好，擔心被別人淘汰掉，要麼就是周圍都是高手，自己稍有不慎也會被別人超越。但前者跟後者是完全不同的兩種狀態，一種是為了生計而奔波，一種是為了美好生活而奮鬥。

5、情緒穩定是工作穩定的前提。隨著中國社會的發展，職場競爭的加劇是不可避免的事實，但也不宜過度放大壓力對自身情緒所帶來的影響。工作得越久，確實越有資歷。職場上要立足，肯定是要有能力。但能否在激烈的職場競爭中勝出，能力卻不是唯一標尺，甚至都不是最重要的一點。工作過的人都明白，職場的人際關係、利益糾葛和圈子文化遠比想象中要複雜很多，想要讓自己的工作變得更加穩定，將上述三種關係搞明白了才是重中之重。

對於這個現象，我的看法是：

年輕時起點低，有很多成長的空間，若收入與同齡人比還可以，領導和同事比自己實力強，可以不斷增長見識，自然是願意好好待下去的。

而到了中年後，很多事情很快就看明白了，掩飾自己的看法去迎合別人，就像每天被按著頭一樣難受。並且自身對尊重的需求也更強烈了。所以一份工作的新鮮感過去後，剩下的就是難受了。所以堅持不了多久。

所以中年人不要輕易換工作，要換也得是往好了換，低跳肯定無法長久，除非是生活所迫。

這個現象普遍存在啊，隨著年齡的增大，體力不行，時間不自由，學習能力還差，總會被年輕人追上並超越，把你拍死在沙灘上！所以才有中年人活的不如狗的說法！

1.單位普遍不想用年紀大的人，因為創造不了同等價值。單位不是慈善機構，特別是私企更是以利益為重！創造不了價值就只能被辭！隨著年齡的增大，無論是時間上還是體力上都不能和年輕人比，因為有老人有孩子總會分散部分精力的，很難做到工作和家庭的一個良好平衡！

所以很多中年人在單位普遍不受老闆的待見，如果還以資歷倚老賣老，被架空就是遲早的事了！

2.為什麼中年人在離職以後的工作總是沒有第一份工作幹得久，可能是心態的問題，高不成低不就的，如果自己沒有一技之長，去任何單位都免不了從頭開始，從最底層做起。底層工作一是很累而是受氣，那從哪方面來說肯定都是受不了的！但是又沒有突出的能力短期內往上爬，所以此處不留人，自有留人處的想法隨時冒出，很難靜下心來工作，辭職就免不了！

所以，隨時保持生存的底氣和技能，離職有底氣，找工作有勇氣，不管年齡多大都會活得自在！