不合法。

中國一直很注重強調保護女職工的權益，早在1992年的《婦女權益保護法》第27條就明確規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1995年的《勞動法》第29條也規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；2008年《勞動合同法》第42條再次強調：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

可見，以懷孕為由辭退或者解除勞動合同是明顯的違法行為。

有人也許要說，上述法律說的都是用人單位不得單方面採取行為，但是勞動合同是雙務合同，裡面的條款是用人單位和勞動者雙方協商一致的，已經獲得了勞動者的預先承諾，就不算是用人單位單方面行為了，不應該算作違法。

事實上，上面的觀點是錯誤的。勞動合同一般都是用人單位事先擬好的，個別勞動者基本沒有對合同條款討價還價的餘地，因此也很難說得上是雙方“協商一致”；並且，勞動合同也是一種合同，根據《合同法》第52條，有下列情形之一的，合同無效：……（五）違反法律、行政法規的強制性規定。很明顯，將懷孕作為合同解除的觸發條件，已經違反了《婦女權益保護法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律的規定，因此即便是獲得了勞動者的預先承諾，該條款也是無效的。

根據國家法律懷孕是不能終止勞動合同的，用工方違反了《婦女兒童保護法》、《勞動法》等相關規定，凌駕於法律法規以上的合同都是無效，如果企業強制執行，員工可以申請仲裁，勞動合同無效，但有事實勞動關係，甲方單方無故終止合同，乙方可以要求繼續履行合同到孕期，產假期間，哺乳期的結束，三期結束後，乙方沒有提出離職，甲方單方解除合同，還可以拿到2N+1的賠償。