我能接受，其實調不調休根本沒有必要，這樣調來調去人們也很累，不調休，該怎麼放假就怎麼放假，其實這次的五一勞動節調休了過後，其實算起來就只放了一天假，還搞得人們很累，真的沒有必要

取消調休的利弊：

利：

減少假期擁擠。取消調休後，固定法定假期可能會減少人們在特定時間集中出行的現象，降低景區、交通等方面的壓力。工作和生活的連續性。不調休意味著工作和生活的連續性得以保持，有助於提高工作效率，避免在調休後再次適應工作節奏的過程。有利於企業安排工作。企業在人力資源管理和工作安排上可能會更加靈活，減少因調休而產生的人力資源浪費。

弊：

縮短休息時間。取消調休意味著法定假期的實際休息時間可能會縮短，對於勞動者來說，可能無法充分休息和恢復精力。影響旅遊計劃。對於希望在假期安排長途旅行的人來說，取消調休可能會影響他們的旅行計劃，需要重新調整時間。對部分行業的影響。對於旅遊、餐飲等與假期密切相關的行業來說，取消調休可能會影響他們的收入和業務。

綜合來看，取消調休對於不同的人和行業，可能會產生不同的影響。因此，在決定是否取消調休時，需要綜合考慮多種因素，權衡利弊，以實現公平和合理的安排。

增加調休的做法，使得中國快速地進入了調休模式，尤於一些重要假期，例如春節、國慶節等等，不僅會讓人們難以規劃休假行程，而且也不方便工作安排，這個問題引起了大多數人的關注。

而取消調休是否能接受，還需看具體情況。因為不同行業和不同職業的人在假期方面的需要和安排是不同的，如果五一放一天不調休，對有些人來說會比較方便，對於有些人可能會影響他們的工作和生活計劃。因此，確定假期政策還需要考慮到不同人群的實際情況。

對於五一放一天不調休的情況，是否能接受取決於個人的情況和態度。如果員工已經計劃好了自己的假期和時間，可能會對取消調休感到不滿。但是如果員工對於取消調休持開放和靈活的態度，可能會更容易適應這種變化。

總之，取消調休的建議有一定的合理性，但是也需要考慮到員工的利益和感受。無論如何，政策制定者應該根據實際情況和員工的需求來制定相關政策，以便維護員工的權益和生活質量。

談起法定節假日都是傷呀。這次我們單位五一放假就三天，其中兩天還是週六和週日，所以等於就一天，好處是不用調休。以往調休時，總有那麼一週需要連上6天班，真的有那種一週無盼頭的想法。可是問題來了，我們不調休，可學校放假是按法定假期來的，這不今天週日，孩子需要上學，等到五一他連放5天時，我需要上班。這個假期不能帶他出去玩，還要把他一個人丟家裡，這就是放假不同步的壞處。

既然國家設立法定節假日，肯定是基於大部分群眾的生活需求來設定的，但是每年法定節假日外出旅遊的那種體驗感越來越差了，路上堵，景點堵，票難訂，住店貴等等，所以導致很多人空有一顆自由走天下的心，不敢邁出家門。

我身邊有那些退休的人群，他們現在的生活真是豐富多彩。在我們工作時間，人家已經三五成群外出旅遊了，完美躲過了擁堵。我覺得單位是不是可以設立彈性休假制度，把法定節假日的天數彈性分配給職工，職工根據自己的需求提前或錯後去休自己的法定假期，假如所有單位都可以這樣彈性休假，旅遊的各種問題都會緩解不少，而且中國旅遊行業可以一直平穩發展，就不存在旺季淡季之分了。

近日，固定法定假日又成為了熱門話題。由於每年的調休安排不盡如人意，導致很多人都不得不“加班”在家中度過假期。針對這種情況，一些專家建議應當固定法定假日並取消調休。在這些專家看來，不僅可以避免不必要的加班，也有助於調整人們的生活和工作節奏。

對於這種觀點，不同的人會有不同的看法。有些人認為固定法定假日並取消調休是合理且必要的。他們認為，這不僅可以讓人們更好地安排時間，也可以減輕加班壓力，提高人們的生活和工作質量。而另一些人則持不同意見。他們認為，固定法定假日可能會影響部分企業和行業的正常運轉，同時也會導致一些人在假期期間無法享受到調休帶來的收益。

不管是哪種觀點，都需要明確一個事實：在現代社會中，工作和生活的節奏已經變得越來越快，人們的工作壓力也越來越大。因此，需要尋求一種更加科學合理的假期制度，讓人們能夠在假期中得到更好的休息和放鬆。

最後，需要強調的是，警惕一些不合理的假期安排和慣例已經成為了社會共識。期待政府、企業和社會能夠共同探討和推進更加合理和科學的假期制度，讓每個人能夠在假期中得到充分的休息和放鬆，讓社會變得更加和諧和富裕。