說明老闆人性中光明的一面儲蓄不足啊，該增加點光明儲蓄，否則都漏完了。

哪個人前不被說，哪個背後不說人？這雖說是一種常態，但是別忘了還有另一句話：來說是非者，便是是非人。

懂得這點微妙關係的人，都不會隨便在背後說別人，這不僅需要情商，也需要智商，因為很簡單嘛：你在背後說了別人，怎麼能保證別人不在背後說你？來而不往非禮也，誰都不想造成雙輸的局面。

所以，真的要說別人，也要同時滿足以下條件：

你在特別信賴的人面前點評別人，也是想“資訊共享”，但也不可常說，說多了就成了搬弄口舌是非，遇到嘴上不把門的，反受其害。

有人考慮到當面說怕對方脆弱敏感，接受不了，於是只好拐彎抹角背後說，但是背後說，也分兩種情況：一種是圖口舌之快，純粹發牢騷，發洩不滿情緒；另一種想借聽者之口曲線告知對方以便改正。

中國是一個關係社會，君臣、父子、夫妻、兄弟和朋友，上下級關係類似於“君臣”。想想看，你老闆常在你面前說另一個屬下的不好，你會怎麼想？你一定在想：老闆會不會也經常在另一個人面前說我？接下來，你會對老闆產生一種什麼樣的感覺？上司說下屬，不當面說而是背後說，說明上司的心是虛的，害怕員工不接受，結果弄巧成拙，讓員工覺得這樣的老闆小家子氣，怎麼可能再願意追隨？

更多的時候，直接溝通比背後亂說效果好很多。

至於應不應該在這樣的公司幹下去，取決於員工是不是喜歡目前的工作，以及他對老闆這種行為的容忍度。