中國電科作為中國的重要科研機構，如果能夠成為這裡的正式員工，那就相當於是一輩子衣食無憂了。

而且科研機構和其他國家機構最大的區別就是科研機構主要靠能力，相當於是沒有背景的人翻身的一條快速路了。

但是話說回來，作為國家級別的科研機構，在面臨重要的科研專案時，必然會涉及加班加點，這也相當於是革命精神了（可以參考兩彈一星時期）。

而且現在的國企裡除了正式員工，還有合同工和勞務派遣工，在巨大的報仇差異下心生不滿也是在所難免的。

或者再大膽一點，即便是真的，也必須是假的！

大家的本意只是需要的健康快樂無內卷的工作環境。

這才是網友大倒苦水的原因，希望把人口紅利，變成勞動人的紅利。

不知道從什麼時候開始闢謠的更像造謠的了！這件事之所以發酵成這樣，並不是因為某個單位也不是因為某個人，而是這種現象是真實普遍存在的，外行領導內行，無休止的加班，無用功的加班非常普遍，特別是國企尤其嚴重，吃空餉，算人頭的也報出了不少，現在人接收資訊的渠道非常多，文化水平顯著提高，拿不出實實在在的東西忽悠不了老百姓了，大家之所以關注這件事，是此事件引起了大家的共鳴，有太多的勞動者就真實的在這種環境中工作，卻是敢怒不敢言！！！！！！官方也好公會也罷就算把鍋甩進太平洋，這種現象也是真實存在的，它根本就不是個列，只不過真敢說出來的不多罷了！！

顯性的原因，據說是陳求職於中電科，但未被錄用，因此對中電科比較忌恨（現在看，中電科真的不能錄用這類品質的人，如果讓其負責軍工國防專案，還不知道會出什麼事）；隱性的就有點細思極恐，其杜撰的群名是什麼開發課，明顯是臺日風格語言，看來國安會介入細查其或許的背後因素。但願只是一個簡單問題；眾多友友狂歡，是因為深惡痛絕超時加班現象，可以予以理解。

中電科陳志龍事件是中國企業文化中普遍存在的問題的一個縮影，這個事件應該沒有什麼太大的目的，中科中招，純屬於意外而已，而這個事件中對話中，其實揭示了許多問題，包括加班、上下級欺凌和職場人事等等。

首先，加班文化在中國企業中十分普遍，什麼996是再常不過了，還有什麼狼性文化之類的，員工被迫長時間工作，甚至熬夜工作，以滿足公司或上級的需求是常事，並且，不同於工廠流水線，這種加班很多都是無償的！這種文化我認為這會造成員工身心健康問題，同時也會降低生產力和創造力。

其次，上下級欺凌是中國企業文化中的另一個問題，領導者通常享有更高的權利，在陳志龍的對話可以看出，即使是虛構的，但是現實中是有存在的，他們可以自己享受，但對下屬施加壓力，甚至進行排擠，而下屬則往往為了保持工作穩定而忍受這種欺凌，從而導致心理上的不適，尤其是一些中年的職業人員，因為他們不能也不想丟掉這份工作；

另外，職場人事也是一個備受關注的問題，很多企業在招聘、晉升和獎勵方面存在不公正的情況。有些人憑藉關係和背景獲得了機會，而其他人則無法得到應有的認可和回報，這種不公平現象破壞了企業的道德原則，並可能導致員工流失和生產力下降。

綜上所述，中電科陳志龍事件揭示了中國企業文化中存在的一些問題，這是一個警示，在未來，如果企業能夠採取措施消除這些問題，那麼他們將能夠更好地發揮員工的潛力並提高自己的競爭力。

我看真假不重要，也不是要單獨黑中電科，主要還是對現在打工人群體對不執行8小時工作制的不滿和憤怒。我們為什麼工作？為了生活，沒錯吧，但是現在是為了工作而失去了生活，所以會如此。現在內卷非常嚴重，哪個企業不是如此，人們早把8小時工作制和勞動法拋於腦後。加班很正常，但是太陽也有日出日落喔。如果用燃燒生命來掙錢，錢再多又有何意義？

假不假已經不重要了，關鍵是大眾一開始就相信這個事情是真的了。為什麼大家下意識不懷疑，因為這種情況現實生活中存在很多，中電科可能只是個縮影，當然這個公司被領出來說也是有原因的看下下圖

看問題不要太表面，要多思考，然後就能發現表面之下的東西：

1、一般針對企業的造謠往往是針對企業產品、服務或者企業名譽的，很少針對企業的管理；

2、一般造謠更多針對的是小企業、個體戶或者小作坊，很少針對大企業；大企業社會影響力高，財力雄厚，公關能力強，不管是使用法律手段還是其他手段都能讓造謠者付出代價；吃了熊心豹子膽也不敢去造央企的謠，更不敢去造一個在軍民領域都有重要影響力的大型央企的謠。

3、事發之後，中電科的宣告簡單利落，直接說沒有此人，但是卻沒有就加班問題進行澄清；

4、四川工會相關人員說有此事，但不是現在的事情，是去年的陳年舊事。事情發酵之後，四川工會沒有澄清相關說法也沒有出來闢謠，態度值得玩味。

5、這兩天媒體又披露中電科下屬企業強制員工寫週末不請假保證書，中電科的工作氛圍可以窺見一二；

6、警方介入後，公佈了調查結果，系求職不成而捏造；求職不成幾乎每個人都遇到過，會不會因此而捏造醜化企業大家心中有數；如果求職不成就要捏造事實醜化企業，那得累死；

7、如果捏造事實，一般也就捏造個大致經過，要捏造詳細到一言一行，即使是職業作家也很難輕易做到；

8、造謠往往使用化名，即使腦子被驢踢了也不可能使用真名去造謠，更不可能把自己也編到謠言裡而且還化身當事人；

9、知乎上有很多詢問在中電科及其下屬企業、科研院所工作的體驗如何，負面的回答有很多而且不少都是以往的歷史回答。

10、現在經濟大環境不好，針對員工的剝削非常常見和赤裸，不少企業招聘時公開要求單休、大小周和996，沒有任何遮掩。社會中的企業不受影響怕是很難做到。

綜上，中電科加班事件到底是真是假，心中基本上有了答案... ...

陳志龍是什麼單位的人不重要，有沒有這樣一個人也不重要，但996、007加班加點是事實，微信中反映的內容是存在的，不能因為找不到陳志龍這個人就否定加班加點，就像沒有發現自然界中的客觀規律就不能否定客觀規律的存在一樣。只要是對員工無依據的強制性的違反勞動法的要求就是錯誤的是違法的，違法就得糾正，這沒有什麼異議吧？