工會的工作運作機制是怎麼樣的？對一般百姓都不瞭解。

在目前這個階段，我感覺他發揮了地方不多吧。畢竟他和一個普通的個體勞動者聯絡相距太遠。

看他怎麼把這個工人階級，勞動者團結起來吧。如果做不到這種團結，他根本也不具備任何力量，權利的爭取也就很難談起。

我說實話，我真不知道陳志龍是個什麼人，他是男人還是女人，他是企業Quattroporte還是公司經理。看來他是一位權威人士，更是一位能文善武的將軍，也是一位善於交往朋友的好手。他的朋友多，各個機構都有他的朋友，並且都是些有權有事的能人。

所以，工會能不能維護職工的合法權利，工會要用事實和理由戰勝陳志龍，如果陳志龍不賣賬。那沒其它辦法，只好搬出國家大法，用法律程式起訴陳志龍。不然他的實力太強大，沒有其它力量能戰勝他，只好用國家大法。

工會應該是有實力的，工會的本職工作，就是為職工說話，為職工辦事的機構。但他們也有困難，也有壓力，因為他們還有董事長和總經理管著他們，但必須理直氣壯，一心為民。為了維護職工權利，該講理就講理，該用法就用法。其它不公正，法律是公正的，其它不講理，法律是講理的。

中國企業的工會，要分很多種，但是不管怎麼分，要維護職工的權利，這樣問那不是閒扯淡！

①正規的體制企業裡面的工會，有對應的工會主席，這個是很多國企央企或者很多大企例行的規定。但是選舉這個工會主席就一言難盡。首先，普通員工不願意也沒有能力去做工會主席；其次，一般的工會主席都是企業內部指定，然後管理層掛個名，啥事都不用幹。

②小一點的私企，如果不是為了應付體系稽核【一般都是國外客戶或者大陸較大的客戶，有要求社會責任體系稽核，其中有工會對員工的關注】，壓根不會設定什麼工會組織。