理由也很簡單，因為這些網站在使用者心中的定位就不是用來找工作的，所以如果是一家靠譜兒的企業，真的想找合適的員工，為什麼要把招聘資訊釋出在這些網站上呢？要知道，正規的公司都是要考慮投入產出比的，我想在這些入口網站投放招聘資訊，其投入產出比應該是非常低的。這就好像某個衛生巾品牌出了一款最新的衛生巾，結果卻把廣告投放在了男衛生間，如此投放的廣告能帶來多少實際的銷量呢？相信大家心裡都有答案。

除非有一種可能，就是某個公司要招的是純體力勞動，或者是靠人海戰術的崗位，這個時候他們最需要的是人，先把人招進去，合不合適到時候再說。這種崗位即使最終把你留下了，不論是在待遇還是個人發展上前景都是非常暗淡的，所以除非是你完全無路可走了，否則也絕對不要考慮。

至於人才市場上有沒有虛假企業，理論上如果你去的是透過正規渠道建立的人才市場，那主辦方都會稽核參與企業的資質，遇到虛假企業的機率是非常低的，但是如果你去的是隨隨便便支個大帳篷、擺幾個桌椅就說是人才市場進行招聘的，那被騙的機率就很大了。

再來說說題主說的街上的招工，我不能說他們是騙人的，但是大機率一定是不正規的，正規的公司不可能透過這種形式進行招聘，所以，如果你想去一家正規的公司，最好就不要去看這種在大街上進行招工的機會。

最後我們來說說真實的招聘資訊會在哪裡釋出，一般而言，我們可以透過三種渠道來獲得靠譜兒的招聘資訊，

這種方式是各大企業最常用的，相對來說也是最便捷的。這些招聘網站/APP大概可以分成三類。第一類是傳統招聘網站/APP，比如智聯、51job、中華英才網等，特點是職位全、公司多、更新及時；第二類是目前新興的一些網站/APP，比如拉夠、boss直聘、100offer等，這上面的崗位更多的來自於網際網路公司，而且有一個優點是可以直接和職位釋出者進行交流互動，但是這些網站/APP對職位釋出者的稽核沒有傳統網站/APP那麼嚴格，所以在這上面遇到假職位或者不靠譜兒的職位的機率會大一些，比如之前火爆網路的某985高校畢業生在某新興求職APP找工作，結果離世的事件就很讓人心痛；最後一類是特定行業的專門的招聘網站。

很多正規的公司，在其官網上都會有諸如“招賢納士”、“加入我們”這樣的釋出招聘資訊的版塊，所以如果是對某個行業或者公司剛興趣，定期關注它們的官網也是獲得招聘資訊的好辦法，這個方法的優點是資訊絕對真實，但缺點是大部分公司官網更新非常慢，所以很多正在招聘的崗位並不是在官網上釋出，而是直接釋出在招聘網站上，因為公司官網的流量要遠遠低於招聘網站。

針對一些高階的職位，大公司會尋求獵頭公司的幫助，尋找市場上優秀的人才，因此從獵頭那裡得到的招聘資訊一定是真實的；同時，很多公司也會有內部推薦制度，每個月定期更新公司的職位空缺，公司員工可以向公司推薦合適的候選人，一旦錄用，推薦的員工還有獎金可以拿，因此大家也都樂意推薦，所以，如果想進某個公司，認識它們內部的員工尋求內推機會也是一個很好的方法。

最後，楠哥再說幾條可以一下就判斷出這個崗位不靠譜兒，完全不需要考慮的小貼士，供大家參考。

1、需要先交錢參加各種名目的培訓

2、面試過程十分隨意，基本只要是個人去面試都會被錄取

3、不給員工交五險一金

4、面試官各種吹牛、畫大餅，但是工資極低的

5、公司離職率奇高。一直在招人的

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。